2024年新护士工作心得体会模版（四篇）

第2页共2页2024年新护士工作心得体会模版在____年度，医院对新入职的员工进行了为期两周的岗前培训，此过程对我产生了深远影响，使我有了深刻的自我反思。首先，通过这次全面的培训，我对医院的运营现状和规章制度有了详尽的认知，同时在医疗知识领域，尤其是院内感染的预防方面，我积累了宝贵的见解。其次，我更加认识到医疗职业的独特性。李院长的讲话使我深刻理解到自己所承担的职责和使命，这使我更加坚定地站在病人的角度思考问题，以亲切和尊重的态度对待每一位患者，同时明确自身的定位。1、我将全心投入工作，明确自己的职责，保持正确的工作态度，遵守医院的各项规定，以谦逊和开放的心态向同事学习，始终以病人的福祉为优先考虑。2、我将坚守职业信念，以勤奋和专注的态度提升自我，不断更新知识，提高专业技能。人生价值的实现需要不懈的努力，我将通过不断的学习和实践，完善自我，以实现职业理想。3、团队协作是成功的关键，特别是在紧急抢救病人时，我们需要同心协力，以挽救生命为共同目标。4、我将提升全面的思想素质，严格遵守专业规范，同时注重个人的道德修养和政治素养的提升。虽然培训期已结束，但其对我未来发展的启示和影响将持续。我将把在培训中获得的知识和经验应用到日常工作中，以实际行动回应领导的期望，为医院的护理事业进步贡献自己的一份力量。2024年新护士工作心得体会模版（二）4、为提升护理团队的专业素养与视野，组织护士长外出学习与参观，汲取业内先进单位的实践经验，进一步拓宽知识边界。本月底已选派三病区护士长参加国际护理新进展学习班，学习结束后，已向全体护士进行汇报，共享学习成果。三、关于护理人员医德医风建设的加强1、持续推行护士行为规范，确保在日常工作中落实护士文明用语50句，以树立良好的职业形象。2、分别于指定月份组织全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训，提升服务品质。3、坚持开展健康教育，定期或不定期向住院病人发放满意度调查表，确保满意度调查结果维持在90%以上，并针对问题提出整改措施，评选出最佳护士，以激励护理团队。4、每月科室定期召开工休座谈会，积极征询病人意见，对合理要求给予最大程度的满足。5、新分配护士须接受岗前职业道德教育、规章制度学习、护士行为规范培训及护理基础知识、专科知识、护理技术操作的考核，合格后方可上岗。四、护理人员业务素质的提升1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试以检验学习效果。2、与医务科紧密合作，邀请专家进行授课，内容涵盖骨科、内、外科知识，以提升护理团队的专业知识水平。3、各科室每周进行晨间提问，内容为基础理论知识和骨科知识，确保知识掌握与应用。4、在特定节日举办护理技术操作比赛，如“三八妇女节”的无菌操作比赛，对优胜者给予奖励，以激发护理人员的学习热情。5、定期对全院护士进行护理技术操作考核，内容涵盖不同科室的专业操作，以确保操作技能的熟练掌握。6、强化危重病人的护理，严格执行床头交接班制度和晨间护理，确保病人安全。7、坚持护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行探讨，以提高护理人员的业务素质和解决问题的能力。8、对新进护士进行岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，同时提高护士长的授课能力。9、鼓励护理人员参加护理大专自学考试或函授学习，提升学历层次。五、院内感染管理的强化1、严格执行消毒隔离制度，确保病人安全。2、各科室每月对治疗室、换药室进行空气培养，并对高危科室增加培养频次，确保无菌操作环境。3、定期对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，同时对紫外线灯管进行除尘处理与强度监测。4、一次性用品使用后及时毁形、浸泡、集中处理，并定期检查督促，确保各项消毒措施落实到位。5、各病区治疗室、换药室坚持每日使用消毒液拖地，出院病人床单进行终末消毒，确保环境清洁。6、手术室严格执行院感管理要求，无菌包内使用化学指示剂确保无菌状态。7、供应室建立消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行定期定点监测，确保消毒效果。六、护理工作的出色完成1、坚持以病人为中心、以质量为核心的服务理念，为病人提供优质服务与健康教育，让病人熟悉掌握疾病防治、康复及相关的医疗、护理及自我保健知识。2、在特定病区开展整体护理模式病房试点，深入病房与病人交流谈心，提供全方位护理服务。3、全年共收治住院病人与留观病人数量可观，手术室开展手术数量众多。急诊护士为急诊病人提供全程服务确保病人得到及时救治。各病区固定责任护士、巡回护士为病员提供周到服务。4、全院护理人员积极撰写护理论文并参与学术交流活动，展示护理团队的学术水平与专业风采。七、存在的问题与改进方向1、个别护士素质不高、无菌观念不强需加强培训与引导。2、整体护理尚处于摸索阶段护理书写欠规范需进一步完善护理流程与书写标准。3、由于护理人员较少基础护理不到位需增加护理人员数量或优化工作流程以提高护理质量。4、病房管理尚不尽人意需加强病房巡视与管理确保病人安全与舒适。一年来在院长的重视、支持和帮助下护理团队在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩但也存在一定缺点与不足仍需持续改进与完善。2024年新护士工作心得体会模版（三）在医疗护理中，医护人员应秉持尊重和关怀的观念，将年长的患者视作长辈，同龄患者视为手足，年幼患者则看作子女。这种观念的树立，会显著改变护理行为，每一个微小的操作都会考虑到对患者的益处，对专业技能的要求也因此提升。因为，我们是在为“亲人”提供治疗，确保将痛苦降至最低，舒适度达到最高。如果说，对朋友的意识带有情感色彩，那么，对亲人的意识则蕴含着深厚的亲情。当一位长期卧床的患者离世，医护人员与家属一同悲痛落泪，这就是亲情意识的体现。同样，当患者康复出院，与医护人员依依惜别，人们会感受到医患关系的和谐融洽。在执行静脉注射时，我们常常会遇到这种情况：为熟悉的、关系良好的患者注射，往往能一针见血，成功率较高；而面对新患者或曾与护士发生过冲突的患者，内心难免紧张，成功率则会降低。这一现象揭示了一个道理：人与人之间良好的情感联系，能使问题变得微不足道；而敌意的存在，即使小事也会变得棘手。在护理工作中，许多操作可能会给患者带来不适甚至疼痛，如果我们视患者为亲人，不仅会严格遵循操作规程，更会努力提升技术，减少不适和疼痛的持续时间和频率。同时，患者的真诚回应也会使他们将医护人员视为亲人，从而忍受治疗中的微小痛苦，护患关系因此进入良性的互动循环。亲人意识是护理工作达到高质量、高效率和良好效果的重要前提。当患者带着愉快的回忆出院，他们的生命得到了延续，社会生命也得到了延续，这就是亲人意识的魅力和价值。即使在患者即将离世的时刻，医护人员作为“亲人”的角色，已尽到了应尽的职责和关怀，患者在感激中无憾于亲人的尽心尽力。亲人意识作为护患沟通的最高境界，虽然更具挑战性，但并非无法实现。在战争年代，医护人员和民众将伤员视为亲人，全心全意提供服务，这种精神应当被广泛传承和发扬。医院作为救死扶伤、实践人道主义的场所，应将所有力量用于救治患者，摒除一切私心杂念。我们所倡导的亲人意识，旨在发挥护士的最大潜能，以技能和智慧为患者提供服务，使工作更加出色，达到最佳效果。总之，护士工作的核心是“全心全意为病人服务”。这一服务理念的建立，构成了护士的责任意识、平等意识、朋友意识和亲人意识。这四个方面相互关联，共同构成了指导护士工作的综合意识体系。将这四个方面融入护理实践，将展现出真、善、美的价值，避免护理工作中的不和谐。护士的责任意识将推动工作的务实求真；平等意识、朋友意识和亲人意识则会引导护士善待患者，与同事协作，营造和谐的医疗环境。在这样的环境中，护患之间形成默契，心灵的和谐将升华出人间的真情。护士的工作千变万化，但始终与患者的福祉紧密相连。护士的每一个行动都影响着患者的健康、心情、满意度，以及护患关系的和谐，甚至整个医疗环境的温馨。护士是塑造这一环境的关键，需要牢记职责，强化岗位意识，以确保为患者提供最佳的护理服务。在这个过程中，护士自身的形象也将得到提升和展现。2024年新护士工作心得体会模版（四）一、严格实施考核与培训制度1.考核频率需确保，理论考试采取闭卷形式，由护士长组织进行，确保考试实效，不走过场，为培养专科护士奠定坚实基础。2.基本技能考核：规范化培训对象的护士，在年度内规定的基本技能必须全部达标，考核应在实际工作环境中进行抽考。其他层次护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。3.加强相关知识的学习与掌握，组织规章制度的实际考核，将理论考试与临床应用相结合，以检查遵章守规的执行情况。二、强化人文知识学习，提升护士整体素养1.组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识。先在护士长层面进行讨论，达成共识后全院范围内开展提升素养活动，制定并落实训练方案及实施计划。2.安排全院性讲座，采取“派出去、请进来”的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。举办护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教于乐的节日晚会。三、更新专业理论知识，提升专科护理技术水平面对护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长需组织学习专科知识。如遇新技术项目或特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划地选送部分护士外出进修、学习，提升学术水平。四、加强护理管理，提升护士长管理水平1.年初举办一期院内护士长管理学习班，更新管理理念、管理技巧及护理服务中的人文精神培养，探讨新一年护理工作的展望及护士长间的感情交流。2.加强护士长目标管理考核，将月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。3.促进护士长间及科室间的学习交流，每季度组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，以提升护理管理水平。五、强化护理质量过程控制，确保护理安全有效1.继续实行护理质量二级管理体系，提升护士长发现问题和解决问题的能力，同时发挥科室质控小组的质管作用，明确质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。2.建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员需深入各科室进行定期检查和督促考评。考评方式包括现场考评护士、查看病人及记录、听取医生意见，发现问题并提出整改措施。3.进一步规范护理文书书写，从细节抓起，实施质控员-护士长-护理部的三级考评制度，定期分析并改进护理记录缺陷，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不予归档。年终进行护理文书评比，评选出集体前三名。4.加强护理过程中的安全管理：-继续加强护理安全三级监控管理，定期排查护理安全隐患，分析护理差错、缺陷及投诉的原因，吸取教训，提出改进措施。对反复出现问题的科室及个人，追究相关责任。-严格执行查对制度，确保二次核对执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，防止严重差错及事故的发生。-强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，确保设备性能及安全性，及时维修问题设备，保持设备的完好。六、深化亲情服务，提高服务质量1.在规范护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，提升护患沟通技能，树立护士良好的职业形象。2.注重收集护理服务需求信息，通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈、发放满意度调查表等方式，获取病人需求及反馈信息，及时提出改进措施。七、加强教学与科研工作1.指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。2.各科