导购考勤的管理制度内容

导购考勤的管理制度内容一、目的

为了加强导购团队的考勤管理，确保导购员按时到岗，提高工作效率，保障公司业务的正常运营，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确导购员的考勤规定，规范考勤流程，严格考勤纪律，为公司的销售业绩提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体导购员，包括全职、兼职及实习导购员。

三、工作时间

1.导购员的工作时间分为标准工时制和综合工时制，具体工作时间由公司根据业务需求及国家相关规定进行调整。

2.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-中间休息1小时。

3.综合工时制：根据公司业务需求，导购员需按照公司规定的月度总工时进行排班，保证每月总工时达到规定要求。

4.公司有权根据实际业务情况，对导购员的工作时间进行调整，导购员需服从公司的安排。

5.导购员在法定节假日、休息日及特殊情况下，需按照公司规定执行加班或调休。加班工时按照国家相关规定进行补偿。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-导购员需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理人员反馈并更正。

2、签到次数和时间

-导购员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午班开始前10分钟内，下午班开始前10分钟内。

-下班签到时间为工作日下午班结束后的10分钟内。

3、因公外出未签到处理

-如导购员因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报告并说明原因，经批准后，可由主管代为记录或事后补签。

-未能提前报告且未签到的，视为旷工，按公司规定处理。

4、忘记签到处理

-如导购员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管报告，并说明情况。

-若在当日内发现并及时报告，经核实后可由主管进行事后补签，不计入迟到。

-若超过当日内未报告，按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理的责任由人力资源部门、部门主管和导购员共同承担。

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

-部门主管负责本部门导购员的考勤管理，确保考勤制度的执行，及时处理导购员的考勤问题。

-导购员负责按时签到，遵守考勤制度，如有异常情况及时报告，并配合考勤管理人员完成考勤记录的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-导购员如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在第一时间内通知上级主管，并尽快补交书面申请。

-上级主管收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级主管审批。

-请假天数在2天至3天的，需由直接上级主管审批后，报人力资源部门备案。

-请假天数超过3天的，需由直接上级主管、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，导购员需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

-如请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，导购员应立即通知上级主管，并在请假结束后补交书面说明。

-未能按照规定销假的，按旷工处理，并视情况追究相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-申请流程：导购员根据不同假期类型，提前向直接上级主管提交书面申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。经批准后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：导购员因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：导购员因私事需要请假，需提前申请，事假期间工资按照公司规定执行。

-婚假：导购员结婚可享受婚假，需提前申请，并提供结婚证书复印件，婚假期间工资按照国家规定执行。

-丧假：导购员直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明材料，丧假期间工资按照国家规定执行。

-产假：女导购员生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照公司规定执行。

3、年假规定

-导购员根据在公司的工作年限，可享受相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年至10年的，享受5天年假；

-工作满11年至20年的，享受10天年假；

-工作满21年以上的，享受15天年假。

-年假期间工资按照国家规定执行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女导购员生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男导购员配偶生育可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，导购员可在公众假期期间休息。

-如公众假期与导购员的工作时间冲突，公司会根据实际情况进行调休或给予加班工资补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：导购员未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟但不超过1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当日工资的1/2天；严重迟到扣除当日工资的1天。

-旷工：导购员未按公司规定签到且未请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：旷工扣除当日工资的2倍，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：导购员未请假不到岗，按旷工处理。

-伪造记录：导购员伪造考勤记录，一经发现，立即解除劳动合同，并根据情节严重程度追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权扣除旷工期间的全部工资，并根据情况给予辞退处理。

-旷工情节严重，影响公司正常运营的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-导购员未按时签到，且未按公司规定进行补签或说明原因的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门导购员的考勤记录准确无误。