事业单位停薪留职协议2024年

事业单位停薪留职协议2024年合同编号：__________甲方（事业单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为依法设立的事业单位，乙方为甲方正式在编员工，双方因工作需要及乙方个人原因，经协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条基本情况1.1甲方单位名称：____________________1.2甲方单位地址：____________________1.3乙方姓名：____________________1.4乙方身份证号：____________________1.5乙方岗位：____________________1.6乙方职务：____________________第二条停薪留职期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，停薪留职期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条乙方职责3.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争或损害甲方利益的活动。3.2乙方在停薪留职期间，如需从事其他工作，应提前向甲方报告并征得甲方同意。3.3乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，配合甲方完成相关工作。第四条甲方职责4.1甲方在乙方停薪留职期间，保留乙方的在编身份，不降低乙方的职务和职称。4.2甲方在乙方停薪留职期间，不支付乙方工资、奖金、福利等待遇。4.3甲方在乙方停薪留职期间，为乙方缴纳社会保险。第五条乙方停薪留职期满后的处理5.1乙方停薪留职期满后，应主动向甲方报到，甲方应安排乙方恢复工作。5.2乙方停薪留职期满后，如乙方无法按时返回工作岗位，应提前书面通知甲方，并说明原因。甲方有权根据实际情况决定是否延长停薪留职期限。5.3乙方停薪留职期满后，如甲方无法为乙方安排工作岗位，乙方同意甲方按相关规定处理。第六条违约责任6.1乙方在停薪留职期间，如违反本协议约定，甲方有权提前解除本协议，并依法追究乙方的法律责任。6.2甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效，至停薪留职期满之日终止。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于管理。2.明确甲乙双方的法定名称、地址、身份信息，确保合同主体正确无误。3.明确停薪留职的具体期限，避免因期限不明确导致的争议。4.乙方应遵守法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的活动，以免构成不正当竞争。5.乙方在停薪留职期间从事其他工作，需征得甲方同意，以免违反合同约定。6.明确甲乙双方的违约责任，保障双方的合法权益。7.确定争议解决的方式和地点，以便在发生纠纷时能够有效解决。解决办法：1.协商解决：在争议发生时，甲乙双方应通过友好协商的方式解决分歧。2.法律诉讼：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.合同编号：指为识别和追踪合同而赋予的唯一编号，具有标识性和管理性。2.停薪留职：指员工因特殊原因，经与单位协商一致，保留在编身份但暂停工资发放的一种工作状态。3.不正当竞争：指经营者采取违反市场竞争规则的行为，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。4.违约责任：指合同当事人因违反合同义务所应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。5.争议解决：指在合同履行过程中，甲乙双方因权利义务关系发生纠纷时，采取的解决争议的方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。6.合同生效：指合同自双方签字盖章之日起，对甲乙双方产生法律约束力的时间点。7.法律诉讼：指合同当事人向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议的一种方式。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：员工因照顾家人健康需要暂停工作补充条款：考虑到乙方家庭责任，甲乙双方可协商在停薪留职期间，甲方为乙方提供必要的支持和帮助，如允许乙方在紧急情况下临时返回工作岗位处理家庭事务。2.场合：员工因个人学习提升需要停薪留职补充条款：乙方在停薪留职期间，若从事的学习活动有助于乙方职业技能提升，并有望为甲方带来更大价值，甲方可以考虑在乙方停薪留职期满后，为其提供优先返回工作岗位的机会。3.场合：员工因创业需要停薪留职补充条款：乙方在停薪留职期间，若从事的创业项目与甲方业务不冲突，且乙方承诺创业成功后优先考虑与甲方合作，甲方可以考虑为乙方提供一定的创业指导和支持。4.场合：员工因参与国家重大科研项目需要停薪留职补充条款：考虑到乙方参与的是国家重大科研项目，对国家和社会有重要意义，甲方应积极支持乙方的决定，并在乙方项目结束后，优先考虑恢复其工作并提供相应的职业发展机会。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作证明4.双方签字的停薪留职协议正本5.乙方在停薪留职期间从事活动的相关证明（如学习证明、创业计划书、科研项目批准文件等）6.任何与停薪留职相关的其他文件或通信记录在这些场合下，合同的补充条款可以是：“考虑到乙方的特殊情况，甲方愿意在乙方停薪留职期间，为其保留工作岗位，并在乙方完成学习或创业活动