2024生物制药行业研究及人才洞察报告-59正式版

2024产业研究

·趋势发现

·人才洞察

·薪酬指南生物制药行业研究及人才洞察报告BIOPHARMACEUTICALINDUSTRYRESEARCH＆TALENTINSIGHTSREPORT赤象咨询是专注于生命科学领域的人力资源服务商，我们致力于帮助

生命科学领域的企业和组织找到合适的人才并充分发挥人才潜力。本研究报告是赤象咨询通过对市场经济和生物制药行业目前的发展特点、所处的发展阶段、供需平衡、竞争格局、经济运行、投融资状况等进行分析，旨在掌握行业目前所处态势，并为研判行业未来发展趋势提供信息支持。人才洞察研究主要使用政策研究、问卷调研、专家访谈、数据分析、趋势预测等研究方法。通过对2024年上半年（H1）的相关数据进行分析，帮助生物制药企业及从业人员了解医药行业人才趋势及流动、价值主张、潜在风险，同时分析目前行业人才现状及供需关系，为生物制药企业和从业人员提供参考和决策依据。关键词：经济，医药，融资，交易，趋势，人才，薪酬02030401MARKETECONOMYRESEARCHRESEARCHONTHEBIOPHARMACEUTICALINDUSTRYTALENTINSIGHTRESEARCHSALARYGUIDECONTENTS目录章节目录第1章

市场经济研究1.12024上半年GDP基本平稳，下半年不稳定性及挑战依旧存在1.2消费支出对经济增长贡献率为60.5%,拉动GDP增长3%,继续打造消费新场景1.3外贸进出口增长稳定，货物和服务净出口拉动GDP增长0.7%1.4人口连续两年保持低速负增长势态,劳动力总量下降，就业形势有所缓和1.5考研趋于理性

呈下降趋势，“全民考公”

竞争加剧77：11.6发展趋势：全球经济的复苏势头预计将持续，但增长步伐仍然较慢第2章

医药产业研究2.1医药资本市场2.1.1医药板块下跌21.09%,医药估值和持仓处于历史低位2.1.2内资上市药企营收未达预期2.1.3二级市场审批放缓，上半年仅4家成功上市，35家终止2.1.4一级市场投融资交易数量和金额持续下行，单笔平均金额上升，未见明显投资回暖迹象2.1.5上半年国内A轮融资交易最多，单笔融资最高2亿美元2.1.6医药交易事件下降明显，国内同比降低35.5%2.1.7Licenseout能力持续输出，核酸药物领域达成重磅交易2.1.8MNC并购热度不减，中国市场成为MNC全球业绩的重要引擎2.2新药研发进展2.2.1国内60个新药获批上市，抗肿瘤适应症最多，多款药品实现全球首次获批2.2.2国内纳入41款突破性治疗，23款被

FDA授予快速通道资格,ADC药物全面开花章节目录2.2.3CGT热度略微下降，但潜力巨大，5款国产获批占比80%2.2.4从降糖到减脂增肌，消费升级空间打开，增长势头强劲2.3医药商业及趋势2.3.1集中采购常态化进行，各省份采购权力和责任加重2.3.2加速医保个人支付线上开通，数字化转型效率提高展望：行业发展趋势展望：行业挑战第3章

人才研究及洞察人才样本数据分析及说明3.1企业裁员及组织变动频繁，医药职场较去年同期动荡加剧3.2岗位变动分析：上半年共涉及26家药企换帅，女性掌门人增加3.3人才端职业危机加重，其中71.71%的人才觉得有职业焦虑，21.71%有强烈的职业危机感3.4超58.55%的受访者对行业不乐观，人才端求职预期普遍降低3.5人才价值主张发生变化，首要因素从“薪酬待遇”转变到“公司产品业务”3.6员工满意度差异明显，下半年离职倾向明显提高3.7企业招聘需求明显减少,研发和营销类职位是今年主要招聘需求3.8教育背景要求普遍提高，高度关注毕业院校和专业对口3.9员工福利明显不足，建议适当加强员工关怀和心理疏导3.10混合办公成为新常态,超56.58%的受访者愿意接受异地base章节目录第4章

薪酬指南4.1薪酬增长趋势4.1.1内部薪酬调整分析4.1.2跳槽薪酬增长分析4.2核心岗位薪酬概览4.2.1研发阶段

薪酬及人才缺口4.2.2CMC＆生产阶段

薪酬及人才缺口4.2.3临床阶段

薪酬及人才缺口4.2.4商业化阶段

薪酬及人才缺口4.2.5职能岗位

薪酬及人才缺口医药行业是一个不断发展和变革的领域，它与全球健康、科技创新和经济发展紧密相关。当前，医药行业正面临着多方面的挑战和机遇。一方面，随着人口老龄化的加剧、慢性疾病的增多以及全球性健康问题的出现，对医药产品和服务的需求持续增长。另一方面，新兴科技如人工智能、大数据、基因编辑等正在重塑医药研发、生产和分销的各个环节，提高了研发效率，降低了成本。e但医药行业也面临着政策监管加强、市场竞争加剧、研发成本上升等问题。特别是在全球经济不确定性增加的背景下，医药行业的投资和发展受到了一定影响。此外，医保控费政策、药品集中采购等措施也在改变着医药市场的格局。MeganLv展望未来，医药行业预计将呈现增长态势，但增速可能会有所放缓。创新药物和疗赤象咨询

管理合伙人AI法的研发将继续是推动行业发展的关键因素。同时，消费药品、

以及跨境合作将成为新的增长点。为了应对挑战，医药企业需要加强研发投入，优化成本结构，拓展国际市场，并积极拥抱数字化转型。总体来看，医药行业仍具有广阔的发展空间和潜力，但也需要不断创新和适应变化以实现可持续发展。10年+人力资源从业经验，专注于医药行业猎寻和咨询工作。市场经济研究MARKETECONOMYRESEARCH1.12024上半年GDP基本平稳，下半年不稳定性及挑战依旧存在2024年二季度和上半年GDP初步核算数据616836亿元国内生产总值GDP数据来源：国家统计局数据库1.2消费支出对经济增长贡献率为60.5%,拉动GDP增长3%,继续打造消费新场景农村收入增速高于城镇居民消费增速快于收入上半年，全国居民人均可支配收入20733元，同比名义增长5.4%，扣除价格因素实际增长5.3%。上半年，全国居民人均消费支出13601元，比上年同期名义增长6.8%；居民消费增速继续快于收入，上半年居民人均消费支出名义和实际增速均快于人均可支配收入增速1.4个百分点。全国平均消费率从上年同期的64.8%提高到65.6%。分城乡看，城镇居民人均消费支出16780元，比上年同期名义增长6.1%，扣除价格因素，实际增长6.0%；农村居民人均消费支出9197元，比上年同期名义增长7.6%，扣除价格因素，实际增长7.4%。按常住地分，城镇居民人均可支配人均可支配收入人均消费支出收入27561元，同比名义增长4.6%，实际增长4.5%；农村居民人均可支配收入11272元，同比名义增长6.8%，实际增长6.6%。分城乡看，城镇居民和农村居民人均工资性收入比上年同期分别增长4.9%和7.3%。农村居民收入增长快于城镇居民，其中主要受乡村旅游市场持续升温带动。VS20733元13601元5.4%6.8%上海社会平均工资排名首位消费细分增速比例300025002000150010005002024年6月，北上广深四大一线城市2023年社会平均工资出炉。7.8%2.2%食品烟酒饮食服务衣着17.0%4.2%1.9%上海：12307元/月北京：11761元/月交通通信教育文化娱乐居住0黑龙11.2%北京

天津

河北

上海

江苏

浙江

山东

广东

四川

重庆河南

湖北江医疗保健生活用品及服务支出8.1%最低工资标准

2420

2320

2200

2690

2490

2490

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2100

2080

2100

221011.6%数据来源：国家统计局数据库userid:520426,docid:171389,date:2024-08-09,1.3外贸进出口增长稳定，货物和服务净出口拉动GDP增长0.7%东盟是中国的第一大贸易伙伴：21.17万亿6.1%同比增速贸易总值为3.36万亿元，增长10.5%，占外贸总值的15.9%。对东盟出口增长14.2%，自东盟进口增长5.2%;进出口总额对欧盟贸易略有下降：尽管欧盟是中国的第二大贸易伙伴，贸易总值为2.72万亿元，但同比下降了0.7%，占12.8%；12.13万亿6.9%出口s同比增速对美国和韩国的贸易增长：美国是中国的第三大贸易伙伴，贸易总值增长2.9%，达到2.29万亿元，占10.8%。韩国是中国的第四大贸易伙伴，贸易总值增长7.6%，达到1.13万亿元；9.04万亿进口5.2%同比增速其中民营企业进出口11.64万亿元，增长11.2%，占中国外贸总值的55%，比去年同期提升2.5个百分点。据BIS测算，2021~2023年，中国企业直接的美国客户占比下降了约10%，但中国商品还是通过越南等“中间商”流向了美国。从出口产品构成上看，2023年中国出口中间品机电产品集成电路汽车手机11.24万亿元，占中国出口总值的47.3%，中间品对外贸增量的贡献接近六成。冯琳表示，这意味着我国对东盟出口与对美国出口之间形成替代效应。7.14万亿5427.4亿元3917.6亿元3882.8亿元数据来源：国家统计局数据库1.4人口连续两年保持低速负增长势态,劳动力总量下降，就业形势有所缓和人口自然增长率继续降低城镇水平提高就业形势缓和人口年龄结构变化-1.48

‰66.16%5.1%0.2%29697万-0.88%

93267万21.1%同比自然增长率城镇人口人口城镇化率失业率平均同比下降60岁以上占比2023年末，全国人口140967万人，比上年末减少208万人，其中城镇常住人口93267万人。全年出生人口902万人，死亡人口1110万人，自然增长率为-1.48‰。。2023年末，城镇人口比2022年增加1196万

人

；

乡

村

常

住

人

口

47700

万

人

，

减

少1404万人。常住人口城镇化率为66.16%，比2022年提高0.94个百分点。31个大城市城镇调查失业率为4.9%。全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时。二

季

度

末

，

外

出

务

工

农

村

劳

动

力

总

量18997万人，同比增长1.6%。2023年末，全国0-15岁人口为24789万人，占全国人口的17.6%；16-59岁劳动年龄人口为86481万人，占61.3%；60岁及以上人口为29697万人，占21.1%。图：近十年中国出生几死亡人口趋势图17.6%200086421.1%5.865.323.811500100050005.214.961.453.340.342-0.60061.3%-2-1.4820230-15岁15-59岁60岁以上201420152016201720182019自然增长率202020212022出生人口死亡人口线性

(自然增长率)数据来源：国家统计局数据库1.5考研趋于理性

呈下降趋势，“全民考公”

竞争加剧77：12024年高校毕业生人数为1179万，较上年增加21万；随着经济的回升向好，稳就业的积极因素逐渐显现，但就业总量的压力依然存在。特别是高校毕业生数量的再创新高，给就业市场带来了不小的挑战。但随着经济结构的调整和新就业形态的发展，毕业生的选择变得更加多元，例如自由职业和慢就业的比例有所上升。考公2024年国考共招录18948个岗位，招录人数为39561人，考研考公较去年17655个岗位、37100人均同比增长7%左右，整体呈现扩招趋势.VS下降8.2%上涨16.7%考研2024年考研报名人数为438万，相较于去年的474万下降了36万，这是自2015年以来的首次下降，反映出考生报考更加理性。山东省报名考生共40.4万人，居全国首位。2024年国考报名人数达到历史新高，共有303.3万人通过了资格审查，较去年增加了43.53万人，同比增长16.7%，平均竞争比也由去年的70:1上升至今年的77:1，显示出国考的热度持续上升。学历升级与就业期望高校教师负面事件频发，将推动高等教育体制加速改革。学硕减少、专硕增加毕业难度升级工作保障及稳定性没有年龄危机社会认可度高值存在差距倾向于先就业，累计工作经验专硕学费较高，经济成本增加教育质量控制日趋严格，研究导师影响较大裁员的大环境下，不会面临跳槽、失业等问题无需担心年龄和生育带给工作的不稳定性代表着体面和荣耀。社会观念存在一定推力数据来源：国家统计局数据库1.6发展趋势：全球经济的复苏势头预计将持续，但增长步伐仍然较慢中国经济在2024年下半年预计将继续保持回升向好的发展态势，但不确定性依然存在，需要政策制定者通过宏观政策和改革措施来应对潜在风险，促进经济的稳定增长。⚫

宏观经济形势：尽管世界经济面临严峻挑战，中国经济仍展现出良好韧性，长期向好的态势不会改变。⚫

经济增长预期：多家机构预测，下半年GDP同比增速将维持在5%左右，全年增速约5.1%。⚫

政策支持：为保证全年经济增长目标的实现，预计下半年宏观政策将继续发力，包括财政政策、货币政策以及房地产政策的调整

。⚫

消费市场变化：居民消费呈现出服务消费优于商品消费的趋势，二手房市场表现优于新房，现房市场更为活跃。房地产市场仍在调整中，但重点城市二手房市场有回暖迹象

。⚫

出口地区和商品结构变化：新旧出口动能正在发生转换，全球经济逐步走向新均衡

。⚫

货币政策：随着美联储可能的降息，人民币汇率有望释压，中国的货币政策将继续支持经济，但更多的是通过结构性的方式。⚫

全球经济形势：全球经济在经历疫情和地缘政治冲突后，正在逐步走向新的均衡，这对中国的出口和投资环境有积极影响。⚫

新兴产业发展：数字经济、绿色低碳发展等领域将成为新的增长点，推动经济高质量发展。生物医药产业研究RESEARCHONTHEBIOPHARMACEUTICALINDUSTRY2.1医药资本市场Pharmaceuticalcapitalmarket2.1.12024H1医药板块下跌21.09%,医药估值和持仓处于历史低位据统计，上涨个股中，迈瑞医疗、白云山、华润双鹤、云南白药、九2024H1，沪深300整体上涨了0.89%，医药板块却下跌了21.09%。其中千亿市值医药股仅剩下五家，分别是迈瑞医疗、恒瑞医药、片仔癀、百济神州和药明康德。原本排名第三的药明康德在内外部环境的影响下，总市值缩水近半，只剩下1092亿元，排名也从第三降至第五。安医疗等15只个股上半年累计涨幅在10%以下；国药现代、鱼跃医疗、华润三九等17股上半年累计涨幅在10%—20%；羚锐制药、花园生物、硕世生物、百利天恒、兴齐眼药等9股上半年累计涨幅在20%—50%。排名第一的诺泰生物：既是科创板同时又是整个A股当中，首家披露业绩预告的生物医药企业。其2024年半年度业绩预告显示，预计2024年半年度实现归属净利润为1.8亿—2.5亿元，同比增涨330.08%—497.34%，创下诺泰生物上市以来半年度最好业绩。上半年整体来看，489只医药股中，上半年股价上涨的个股数量不足一成，仅46只个股上半年股价上涨，占比约为9%。行业整体都在承压，许多经营不善的企业股价出现了大幅下挫，而那些业绩和股价都能保持正向增长的企业，基本都是“强者”，导致两极分化变得愈发明显。尽管反腐、集采、国谈等因素已经进入常态化，后续难以再对二级市场造成负面冲击，可在医保支付端总量控制的大背景下，希望行业出现突然的“反弹”行情，亦不现实。⚫

刚需：人们对健康的认识日益提升，对于医药的消费比例将持续上升。⚫

政策支持：以医药板块中的重头戏创新药为例，从中央到地方紧锣密鼓出台的政策来看，支持态度明确。⚫

严监管背景下，也在加速行业集中度提升，龙头企业或有望保持稳健增长。图表来源：Wind虽然短期需求偏弱，但是中长期的医疗需求依然较大，因为老龄化才刚开始。拉长时间看，医药板块是表现非常好的行业。⚫

长期看好：

“必选消费属性+科技创新属性”，长期来看是不可多得的优质赛道。由于大部分内资药企还未公布2024H1财报。从Q1数据来看：20242.1.3二级市场审批放缓，上半年仅4家成功上市，35家终止成功上市：4家目前价格（截至到6.30）发行价格5.28港元13.5港元当日收盘价5.80港元同比-IPO节奏放缓：2023年A股生物医药企业上市数量和募资总额降深圳晶泰科技

2024.6.13

港股5.28港元7.05港元幅明显，分别同比下降57.14%和70.15%。证监会在2023年8月宣布阶段性收紧IPO节奏，促进投融资两端动态平衡，导致生物医药企业上市队伍缩减。盛禾生物制药

2024.5.24

港股江苏荃信生物医药

2024.3.20

港股14.52港元-51.45%19.8港元19.90元27.4港元19.9元18.30港元13.39元-33.21%-32.71%2024H1，仅有4家医药生物企业成功上市，较去年13家同期减少7家。截至2024.6.30收盘价格，平均跌落约29%。浙江海昇药业

2024.2.2A股终止上市：35家据不完全统计，截止到6月30日，沪深北三大交易所上半年宣布终止审查的生物医药公司数量达到35家，已等同于去年全年生物医药IPO终止数总和。这意味着，平均每5天就有一家撤回IPO。科创板修改了上市标准，医药企业最近三年研发投入金额累计在6000万元以上”改为“8000万以上”；“发明专利5项以上”改为“7项以上”；“最近三年营业收入复合增长率达到20%”改为“25%”。除了营收业绩之外，销售合规性和创新属性如今都是上市审核的重点。排队上市的生物医药公司，不少已不满足新上市标准，因而申请主动撤回。冲击科创板的创新药械公司、CXO难以回答证监会问询中的连年亏损和营收下降的问题；疫情中业绩暴增的IVD企业们，折戟于毛利率下滑、增长后劲不足；有营收的仿制药企，研发投入不足、销售费用过高、产品过于单一。2.1.4一级市场投融资交易数量和金额持续下行，未见明显投资回暖迹象2024年H1，全球医疗健康投融资的阶段性下行趋势仍在持续。交易数量同比下降超2成，但平均交易金额上涨近3成。2024年H1，国内医疗健康融资交易数量和总金额，分别下降32.3%和12.2%，对比全球医疗健康市场，量、价收缩的程度都更甚。全球共完成医疗健康领域一级市场投资1197笔，累计融资金额307亿美元。相比2023年同期，过去6个月的融资总额微涨1%，但由于受融资交易数量大跌21.9%影响，平均融资金额出现了29.97%的逆势大幅上涨。国内各细分领域共完成415笔医疗健康产业一级市场融资，累计融资约合48亿美元。相比2023年同期，国内医疗健康融资交易数量和总金额，分别下降32.3%和12.2%。不过，在平均融资金额层面，2024年H1，国内市场也出现了29.6%的大幅增长，与全球市场保持同频。数据和图表来源：动脉橙2.1.5上半年国内A轮融资交易最多，单笔融资最高2亿美元公司融资时间融资轮数融资金额（亿元）业务类型2024H1国内融资上海泽纳仕生物2024年5月C轮约14.49（2亿美元）

免疫治疗药物箕星药业2024年1月D轮约11.74（1.2亿美元）

心血管和眼科疾病领域业务先声再明2024年2月2024年2月2024年6月战略融资B轮9.7先声药业肿瘤药板块抗肿瘤抗体偶联药物AI＋药物递送、药物发现普方生物8.17（1.2亿美元）7.25（1亿美元）123杭州剂泰医药C轮上海昂阔医药2024年1月2024年2月A轮E轮7.25（1亿美元）肿瘤创新药苏州信诺维医药7专注肿瘤、抗感染和代谢等疾病领域北京华诺泰生物天境生物科技（杭州）凯威尔医药2024年3月2024年2月2024年1月B轮6人用疫苗产品和创新佐剂研发C＋轮C轮5肿瘤免疫和自身免疫疾病领域研发新药自主研发与药物全产业链CRO/CDMO服务4.52亿美元8061611亿美元60402004339AI最高融资最高单笔融资23237泽纳仕生物，致力于开发免疫治疗药物。目前，泽纳仕生物正在开展obexelimab治疗IgG4相关疾病（IgG4-RD）和自身免疫疾病的临床试验。Obexelimab之外，泽纳仕生物开发的另一款在研新药ZB001也已于今年8月在中国获批临床。剂泰医药，利用人工智能驱动精准靶向药物递送和药物发现，致力于研发创新纳米材料,并为患者开发更有效的治疗药物，现已成为全球领先的药物递送平台之一。本轮融资资金也将主要用于继续推进AI+药物递送平台建设和自研管线的发展，助力剂泰医药在药物递送领域持续创新。转变融资策略探索出海

＆并购

造血现金流全球2024H1,国内交易情况：90笔，同比降低35.5%。公开披露总交易金额269亿美元，同比增加58%，主要由重磅交易拉动2.1.7Licenseout能力持续输出，核酸药物领域达成重磅交易2024H1,42笔Licenseout交易中，受让方主要是美国企业，中国高创新性、高价值产品不断出现。两家MNC从中国企业引进多款核酸药物；两笔交易的总金额占2024H1中国license-out交易总金额的24%。继PD-1、ADC后，业内人士都在寻找下一个“黄金赛道”，而小核酸药物无疑被寄予了厚望。核酸药物领域融资事件逐年增加，投资热度有所上升

。AvenzoRocheAZBioNTechTherapeutics2024年1月，授权CDK2抑制剂ARTS-0212024年5月，授权几款ADC产品2024年1月，授权C-MET靶点ADC药物YL2112024EGFRL858R年

月，授权1突变小分子变构抑制剂Arrivent中生子公司invoX美纳里尼GlenmarkBioPharma2024年1月，授权恩维达®(恩沃利单抗注液)KNO35在印度，2024年4月，授权PandaOmics®2024年1月，授权新型KAT6抑制剂ISM50432024年

月，6ADC药物部分亚太地区的商业权小核酸药物艾伯维BI非酒精性NASH或代谢功能2024年6月，授权FG-M701小核酸药物是不同于小分子化药、抗体药的第三类药物，包括siRNA、ASO、障碍SiRNA相关脂防性肝类MASH的小核酸miRNA、saRNA、核酸适配体等药物类型。武田制药诺华Si-RNA小核酸2024年6月，授权耐力克®奥雷巴替尼合作总金额高达41.65亿美元。2.1.8

MNC并购热度不减，中国市场成为MNC全球业绩的重要引擎全球并购11%国内并购热度提升，并购案频发，表明中国生物科技公司的研发实力得到海外药企认可。资本市场的遇冷导致医药企业估值下降，为国内外创新药企的收并购提供了机会。在出的一个有效路径。IPO收紧的背景下，Biotech企业通过被收购成为退68起阿斯利康收购

[亘喜生物]诺华收购

[信瑞诺医药]NuvationBio收购

[葆元医药]Genmab收购[普方生物]2023年12月底，阿斯利康曾宣布收购国内CAR-T疗法公司亘喜生物。这是首家被跨国药企收购的中国创新药公司。诺华并未披露具体的收购金额，而根据阿斯利康披露的消息，该公司对亘喜生物的收购交易价值为12亿美元。2024年1月，诺华宣布就收购信瑞诺医药达成协议，为其加强在肾脏疾病领域的布局迈出坚实一步。交易完成后，信瑞诺医药将整体整合入诺华中国。2024年3月，美国上市公司2024年4月，丹麦哥本哈根和美国纳斯达克两地上市的Genmab与ProfoundBio（普方生物）达成18亿美元全现金收购协议，该交易预计将于2024年上半年完成。普方生物专注于开发下一代ADC产品，已有三款ADC产品进入临床阶段，此次收购Genmab将加强在ADC产品的业务布局。NuvationBio和葆元医药（AnHeartTherapeutics）宣布，两家公司已达成最终协议，NuvationBio将以全股票交易的方式收购葆元医药。收购完成后，

NuvationBio公司将转变为拥有多个临床后期阶段项目的肿瘤创新药公司，并有可能在2025年底前实现产品商业化。2.2新药研发进展Newdrugresearchanddevelopmentprogress2.2.1国内60个新药获批上市，抗肿瘤适应症最多，多款药品实现全球首次获批ABC44款新药首次获批上市抗肿瘤适应症最多实现全球首次获批2024年上半年，共有

43款新药首次在中国获批上市。其中1类创新药有

23款，占比达

52%。这些新药中有

4款来自国际药企，包括卫材/渤健、诺华、罗氏、诺和诺德；其余十多款来自恒瑞医药、海思科、正大天晴、康方生物、科济药业等内资企业，其中正大天晴有

3款

1类新药迎来获批上市，海思科、再鼎医药均有

2款新药获批上市。从适应症来看，首次获

NMPA批准上市的新药中，抗肿瘤适应症最多，占比约为

36%；其次是罕见病和代谢类疾病，占比分别为

16%和

14%。其中代谢类疾病中有

6款新药均针对

2型糖尿病。多款境外新药或新适应症在中国实现了全球首次获批，意味着这些新药正在以更快的速度惠及中国患者。171615141312111091659%18%87小分子76抗体65中国首批54333326款优先审评210数据来源：【药明康德】2024年上半年中国创新药领域亮点概览白皮书2.2.2国内纳入41款突破性治疗，23款被

FDA授予快速通道资格,ADC药物全面开花41款新药项目通过

CDE公示正式纳入突破性治疗品种名单。NMPAFDA23款中国公司研发的新药被FDA授予快速通道资格。创新为主流，小分子赛道有所回升。国内小分子国外ADC医药行业的创新驱动特征显著，特别是小分子药物、ADC（抗体药物偶联物）为行业长期增长提供了动力

。在这些

ADC中，以

HER2和

TROP-2为靶标的药物占据一定比重，c-Met、Claudin18.2、CD20等热门靶点也在其中。数据来源：【药明康德】2024年上半年中国创新药领域亮点概览白皮书2.2.3CGT热度略微下降，但潜力巨大，5款国产获批占比80%以CAR-T疗法为代表的细胞免疫疗法的出现，为肿瘤患者带来了新的希望，得益于CAR-T疗法，让很多难治性、复发性血液系统恶性肿瘤获得了持续缓解，甚至存在“临床治愈”的希望。全球CAR-T细胞疗法市场自2017年首款产品获批以来快速扩容，2022年市场规模同比增长101.4%。中国CAR-T细胞疗法行业进入商业化加速阶段，已有5款CAR-T细胞疗法获批上市，国产获批数量占比80%。已上市2021年已上市2023年已上市2024年NDA申请临床阶段2024年（部分展示）2024年奕凯达®（阿基仑赛注射液）福可苏（伊基奥仑赛注射液）泽沃基奥仑赛BBM-H901注射液倍诺达®（瑞基仑赛注射液）纳基奥仑赛注射液pCAR-19B细胞自体回输制剂免疫细胞治疗和干细胞治疗作为新兴的生物疗法，在医学领域展现出广阔的应用前景，但仍面临技术、伦理、法规和商业化等方面的挑战。为了推动这两种治疗方法的进一步发展，需要政府、科研机构、医疗机构、企业和社会各界共同努力，加强合作和沟通，克服挑战，实现其潜力，为更多患者带来福音。2.2.4从降糖到减脂增肌，消费升级空间打开，增长势头强劲2023年10月30日，高盛官网更新了一篇名为“Whytheanti-obesitydrugmarketcouldgrowto$100billionby2030”的文章，其中提到：到2030年，2024年6月，国家药品监督管理局（NMPA）批准了诺和诺德公司研发生产的诺和盈®（用于长期体重管理的司美格鲁肽注射液）在中国的上市申请。作为全球首个且目前唯一用于长期体重管理的胰高糖素样肽-1受体激动剂（GLP-1RA）周制剂，诺和盈®能够实现平均17%（16.8kg）的体重降幅，并为患者带来超越减重的多重健康获益，其安全性得到了广泛验证。该创新药物的获批将为超重和肥胖症患者（初始BMI大于等于30kg/m2；或在27kg/m2至30kg/m2之间，且存在至少一种体重相关合并症）ii提供突破性的健康体重管理方案，以科学、有效、安全的方式，开启中国肥胖症治疗的新格局。全球肥胖市场（AOM）可能会在2023年60亿美元的基础上增长16倍或以上，达到1000亿美元。Wegovy（司美格鲁肽减重版）诺和诺德NOVONORDISK发展趋势Zepbound（替尔泊肽减重版）GLP-1的市场规模未来将会持续增长，特别是在肥胖症方面，该市场是刚刚打开，正处于高速增长阶段。礼来随着上市药品数量的逐渐上升，GLP-1药物整体价格或将下降，届时市场竞争预计将更加激烈。ELILILLY2.3医药商业及趋势PharmaceuticalBusinessandtrends2.3.1集中采购常态化进行，各省份采购权力和责任加重本次集采共382个品规、262家企业参与投标。共涉及42个品种（含注射剂20个），其中不乏地塞米松、缩宫素、雷贝拉唑、丙泊酚、卡泊芬净、乌拉地尔、来那度胺等这样的大品种。据赛柏蓝统计，此次国采品种涉及最多的是神经系统药物，有8个品种，占比近1/5，高于前八批国采的神经药物占比。消化类、全身用抗感染、心血管品种数量则分别位居第二、三、四位，分别占比17%、14%和12%。2023值得注意的是，第9批国家集采意义非凡。虽然第九批国采市场规模为历次国采最小，但是在采购周期上，第九批国采要执行到2027年12月31日，采购周期长达4年，为历次国采标期之最，这或将加大竞争程度。此次集采有41种药品采购成功，拟中选药品平均降价58%，预计每年可节约药费182亿元。其中，治疗多发性骨髓瘤的来那度胺胶囊每粒（25mg）从平均约200元降至15元，每月可节约药费3880元左右。本次集采中选结果将于2024年3月实施。2024国家医保局5月20日发布的《关于加强区域协同

做好2024年医药集中采购提质扩面的通知》中也强调，积极推进2024年集采扩面，开展新批次国家药品集中采购。到2024年底，各省份至少完成1批药品集采，实现国家和省级集采药品数累计达到500个以上，提前实现“十四五规划”，有条件的省份鼓励加大力度。整体来看，2024年及今后，集采重点实施单位不再是国家医保局，而是通过权力下放，让各省各司其职。2.3.2加速医保个人支付线上开通，数字化转型效率提高在数字化时代的浩瀚浪潮中，医疗健康领域正经历着一场前所未有的深刻变革，而这场变革的春风已温暖地拂过千家万户。令人振奋的是，众多地方政府与医保部门紧密携手，精准捕捉民众需求，创新性地推出了“线上购药医保个人账户直付”服务，这一举措无疑是在民生福祉的画卷上添上了浓墨重彩的一笔。医保个人支付线上开通不仅为参保人提供了更加便捷的购药途径，也推动了医药行业的数字化转型和O2O服务模式的发展，同时也对监管提出了更高要求，确保医保基金的安全和高效使用。京东、美团等线上平台北京目前，447家定点零售药店可覆盖北京市16个行政区和经济开发区。线上购药仅支持购买非处方（OTC）药品，对于医院开具的处方药，参保人可在开通医保移动支付的医院，通过手机线上支付。多家平台447家药店负责人介绍，通过接入线上药店、增加运力、丰富配送手段等方式，不断扩大服务范围、保障配送时效，服务覆盖范围已由初期的北京五环内区域，扩大至北京所有行政区域。美团、饿了么、京东等平台上海1000家药店已有超1000家定点零售药店加入互联网购药医保在线支付项目，已完成204.7万人次医保结算。结算时，上海市市辖区参保人可以选择医保支付，通过医保认证后即可使用医保个人账户支付药品费，跑腿费和包装费则由个人现金支付。微信、支付宝，搜索“粤医保”官方小程序、“海王星辰”“叮当快药”等药店自建小程序或京东、饿了么、美团等第三方购药平台深圳423家药店已覆盖深圳全市423家药店，线上下单买药到医保个账支付再到外卖配送到家“即买即得”的医保购药新选择将给深圳市民带来更多便利。发展趋势国际化趋势,内资药企加速走出国门全球市场参与度提升：中国医药企业正通过参与国际临床试验、海外市场注册和销售，提升在全球医药市场的参与度和影响力。国际合作与交流加强：中国医药企业与国际同行的合作与交流日益频繁，包括研发合作、市场合作、技术引进和人才交流等。融资困难，并购重组迎来活跃期随着全球医药市场进入新的发展周期，市场不确定性因素增多，与此同时，创新生物科技公司正面临生存挑战。为了增加新技术、新产品管线的探索与布局，拥有资金优势的大药企开始加大收并购力度，以期能够在未来获得更多确定性。研发创新驱动成长，尽可能加快药物研发周期随着政策的支持和市场需求的增长，创新药物特别是生物药领域将继续保持快速增长的态势。消费医疗领域在消费升级背景下展现出广阔的成长空间，尤其是减重、眼科等领域。IND/NDA审评明显加速，行业挑战国际关系带来的风险当前全球地缘政治错综复杂，可能会对行业内公司的海外研发、商业化与商务发展产生不利影响。首先，地缘政治紧张可能导致贸易壁垒增加，影响药品和原料的跨国流通。其次，国际冲突可能扰乱全球供应链，造成药品短缺或成本上升。此外，不同国家间的监管差异也可能给医药企业的国际化战略带来挑战。汇率波动和国际投资政策的变化同样可能影响企业的财务状况和海外投资回报。研发进展不及预期风险创新研发具有较大的不确定性，存在研发失败的可能，且医药产品的研发周期通常较长，外部环境与市场竞争格局也在不断变化之中，存在因研发进展缓慢而贻误商业化机会的可能。2023到2024上半年，已经有多家企业2-3期的产品临床失败，导致公司营运困难。商业化能力要求显著提高在医药行业中，商业化能力是企业成功的关键因素之一。强大的商业化能力能够确保医药企业在竞争激烈的市场中快速推广其创新产品，实现商业价值的最大化。国内企业与全球医药研发前沿的距离正在迅速缩短，越来越多的创新药在我国上市，竞争异常激烈。能否加快创新药的商业化、更快更多地惠及患者，主要看企业的商业化能力，不断探索和实施新的市场营销策略。商业化能力是企业将研发成果转化为市场竞争力和经济效益的关键能力,极强的商业化能力，意味着有将药物“变现”的可能。人才研究及洞察TALENTRESEARCHANDINSIGHTS人才样本数据分析及说明数据说明：工龄分析学历分析赤象咨询主要使用政策研究、问卷调研、专家访谈、数据分析、趋势预测等研究方法，调研问卷主要基于赤象咨询的人才库抽样调研，基于样本问卷按照学历、职级、工龄、性别和工作经历进行了样本分析。1.32%27.63%13.82%11.18%0.66%21.05%调研人数：1520人。博士硕士25%21.05%本科性别和年龄分析36.84%41.45%大专及以下毕业生5-10年1-3年3-5年54.34%45.66%10-15年15年以上职级分析工作经历分析参与调查的有效填写中，男性的比例高于女性8.68%。1.32%调研结果显示，44.08%的人才只有1-3份工作经历，人才相对开始注重职业的稳定性。60%49.34%30.92%总裁/副总裁/BUhead高级总监/总监15.13%9.21%40%20%0%60.00%40.00%20.00%0.00%25%23.68%1.97%高级经理/经理高级主管/主管21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁以上高级研究员/专员30.90%1个以内2-3个4-6个7个以上整体来看，中年人群的参与度较高。系列113.82%44.08%36.18%5.92%3.1企业裁员及组织变动频繁，医药职场较去年同期动荡加剧75%/企业裁员企业裁员组织结构变动职业焦虑强烈职业危机感75%55.26%

71.71%

21.71%包括大规模裁员、部分业务线裁员、绩效裁员等，职业动荡加剧。较去年同期数据62.25%相比，显著提升。有，大规模裁员10%全球医疗健康产业遇冷，2024年药企的裁员仍在继续。调研显示，今年上半年有75%的药企依旧采取了不同程度的人员优化，包括大规模裁员、部分业务线裁员、绩效裁员等，职业动荡加剧。较去年同期数据62.25%相比，显著提升。尽管在新技术领域部分公司依然有所布局，但内资成长期及成熟型的药企仍然以降低成本和提高效率为主调，其态度表现得更为谨慎。25%有，部分业务或部门裁员31%有，合理优化34%基本没有2024H1生物制药企业经营情况裁员原因55.26%/组织结构变动CXO企业13.16%19.08%1.97%15.13%初创药企（99人以内）内资药企（100-499人）内资药企（500-999人）内资药企（1000-4999人）内资药企（5000人+）外资药企（中小型MNC）外资药企（大型MNC）国企央企近1年内，您所在的公司或部门是否做出比较大的组织架构/人事调整？17.76%32.89%55.26%公司资金链短缺/营收不乐观产线或部门组织优化降本增效是否44.74%绩效不达标等员工个人原因倒闭/破产利好，正向增长基本平稳比较波动下滑趋势3.2岗位变动分析：上半年共涉及26家药企换帅，女性掌门人增加2024年上半年，医药行业的高管变动情况颇为频繁，涉及国有企业、民营企业以及跨国药企。这些变动背后的原因多种多样，包括国企改革、业绩压力、政策变化、个人原因等。据E药经理人不完全统计，上半年共涉及26家药企换帅，这一数字甚至超过2023年全年总和。010203国资药企民营企业跨国药企今年以来，跨国药企中国区继任者们，除诺华外，基本延续女性掌门人的基调：国企改制业绩压力战略整合国企改革进入关键期，管理层的调整成为推动战略性重组、专业化重组的重要手段，这反映了国企在新时期下的战略调整和市场适应需求。受集采、国谈、反腐等政策影响，医药行业经营环境发生大变，由于业绩压力和新生代接班的需要，引发民营企业的高管层的剧烈震动。跨国药企中国区和全球换帅加速，背后与业绩承压、全球架构调整等因素相关。公司中国区的领导层都经历了变动，这可能与强化总部对中国市场管理、应对风险和不确定性有关。➢礼来

史上首位女性掌门人-HuzurDevletsah--➢

GSK大中华和洲际区域（GCI）副总裁兼疫苗业务负责人

–齐欣➢

GSK中国总经理--余慧明➢

诺华国际业务部首席商务官-张颖➢安斯泰来中国区总裁

赵萍-✓

如国药集团、中国医药、云南✓

如睿智医药、通化东宝、振东…白药等。制药等企业。✓如礼来、安斯泰来、GSK、诺华、强生等。3.3人才端职业危机加重，其中71.71%的人才觉得有职业焦虑，21.71%有强烈的职业危机感根调查，医药行业从业人员职业焦虑的主要原因中，年龄危机的比例最高，达到60.55%，裁员危机次之，占比46.79%。其次是晋升通路很难，占比39.45%。个人能力和经验无法满足市场需求的比例为26.61%，公司频繁变化为30.28%。家庭负担较大，无法很好的专注工作和婚育情况的比例较低，分别为4.59%。其他原因占比为6.42%。女性婚育情况导致职业焦虑情况显著高于男性。71.71%21.71%职业焦虑职业焦虑强烈职业危机感大多数人在找工作时收到最终确定的offer的时间集中1-3个月（35.53%），其次是在2周以内（34.21%）。相对而言，较少人花费3个月以上或6个月以上才收到最终确定的offer，分别为7.24%和2.63%。人才心理分析求职周期长求职难度高1-3个月22%求职难度增高今年找工作是否有困难？[多选]1.没有困难，很容易找到不错的机会：4.61%2.没有困难，但很难找到满意的工作：26.97%3.有困难，目前招聘需求较少：59.21%4.有困难，企业招聘要求较高：27.63%5.有困难，企业薪酬预算较低：32.89%6.有困难，很难第一时间获取企业的招聘信息：6.58%7.其他：1.32%求职周期长3.4超58.55%的受访者对行业不乐观，人才端求职预期普遍降低高薪酬期望主导，关注发展机会，愿意加入创业公司拼搏薪酬预期明显降低，关注企业规模和营收，考虑工作稳定性如果看机会，会关注什么样的平台？[多选题]您认为，2024年医药行业的整体发展趋势如何？外资MNC18.42%1.32%42.11%0.66%11.84%内资巨头或上市公司国央企快速增长51.97%正常，缓慢增长51.32%21.71%基本平稳13.16%不太乐观创新型企业下行趋势26.32%近几年持续低迷33.55%23.03%都可以

主要看公司吸引力其他行业趋势求职倾向整体而言，对2024年医药行业的发展趋势持谨慎态度的人较多，乐观情绪较少，超58.55%的受访者对行业发展不乐观。从业人员对行业的态度不仅受当前就业市场的影响，还与他们对行业长期发展的预期有关。18.42%的人认为下半年正常，缓慢增长。与此相对，只有1.32%的人认为医药行业会快速增长。参与调查的人群中，对于关注机会的平台选择，有以下几个主要倾向：内资巨头公司/上市公司（51.32%）、都可以，主要看平台情况（51.97%），更加关注企业平台的融资、产品管线、营收等情况，选择更加慎重。外资公司人才换到内资的数量和概率明显降低。3.5人才价值主张发生变化，首要因素从“薪酬待遇”转变到“公司产品业务”“新技术”加“好管线”成为了大家关注的重中之重，以此来判断公司的发展路径和御寒能力,从而更好地匹配自己的专业技能，规划职业发展，评估市场机会，以及实现个人价值和社会贡献，保证工作的匹配性和稳定性。2024年度员工价值主张2023年度员工价值主张多选单选60.00%50.00%0.00%20.00%55.92%18.20%50.66%48.03%公司产品业务直线领导和团队薪酬待遇公司产品业务直线领导和团薪酬待遇15.30%VS15.00%10.00%5.00%38.82%12.40%8.70%10.70%0.00%25.00%11.77%职业发展通路地点和通勤公司资金链企业文化职业发展通路地点和通勤公司资金链企业文化7.50%4.90%4.60%6.90%4.90%17.76%13.82%7.24%1.32%20.00%10.00%0.00%4.60%0.90%10.53%7.89%福利待遇0.00%福利待遇工作生活的平衡个人成长工作生活的平衡个人成长工作稳定工作稳定工作成果工作成果2023年，薪酬待遇依旧是人才价值主张的首位，其次是公司产品业2024年，人才首要关注的转变为公司产品业务，其次是职业发展通路及薪酬待遇。务、职业发展通路。3.6员工满意度差异明显，下半年离职倾向明显提高在对工作的【整体满意度】调研中，其总裁/副总裁/BUhead，对工作满意度最高，而高级主管/主管级别和专员/助理对工作满意度较低。员工满意度不同工作职级的员工对【薪酬的满意度】存在明显差异，高级职位的员工整体满意度较高，而较低职位的员工整体满意度较低。因此，在制定薪酬政策和调整薪酬水平时，需要考虑不同职级员工的不同需求和满意度水平。整体工作满意度5.32您对【整体工作】不满意的主要原因是？（多选，不超过3项）1-10分薪酬满意度5.21-10分离职倾向59.08%3.7企业招聘需求明显减少,研发和营销类职位是今年主要招聘需求近一年宏观经济环境的不确定性迫使企业减少招聘以控制成本。在细分市场，已经达到相对饱和状态，招聘需求持续下降。全球范围内的竞争加剧，本土企业面临更大的招聘挑战。人才市场经过前几年的高速扩张，已经由增量市场快速转入增强市场。

无论是外资药企还是本土Biotech公司都不再会大量地无序扩张，转而在一些重要关键岗位进行不断增强以增加团队的核心竞争力。您所在公司的招聘需求主要是什么岗位？[多选]2024年，您所在公司的招聘情况是？[单选]临床类岗位5.26%不太清楚招聘情况基本不招聘30.09%5.92%营销类岗位14.47%招聘基本暂停，人员缩减招聘岗位不多，主要是替补岗位招聘岗位不多，缓慢增长招聘岗位很多，持续招聘39.82%早期研发岗位33.55%24.34%42.48%职能岗位16.45%20.00%23.01%0.00%5.00%10.00%15.00%25.00%30.00%35.00%40.00%招聘需求明显减少研发和营销类职位为主导受市场影响，今年上半年的招聘需求明显下2024年，临床、注册、医学的职位明显减少，早研（抗体发现）、

BD、制剂开发、数统、生物信息、营销类职位增多。降。据调研数据显示，上半年仅有16.45%的企业持续招聘，大多数企业招聘岗位均不多，甚至20.39%的企业是停止招聘的状态（基本不招聘+招聘基本暂停）。3.8教育背景要求普遍提高，高度关注毕业院校和专业对口博士占比硕士占比“最高学历院校”QS100海外背景21.05%41.45%11.84%17.11%12.50%55.26%的人才“第一学历”毕业院校：非重点院校2.63%普通院校55.26%是否具有海外留学经验985/211QS100双一流根据调研数据显示，参与调查者的第一学历院校类别主要集中在普通院校和985/211院校，分别占比55.26%和29.61%。双一流院校和QS100院校的比例较低，分别为12.5%和2.63%。这表明大多数参与者的第一学历来自普通院校或985/211院校。是否29.61%17.11%招聘企业需要对学历要求抱有合理预期82.89%虽然医药行业属于知识密集型行业，但从数据分析来看，重点院校和海外背景依旧是极少数人。用人单位需要对学历合理评估。1.职位相关性：评估教育背景与职位的相关性。对于某些职位，特定的学术背景可能是必需的，而对于其他职位，则可能更注重实际工作经验。根据调研数据显示，参与调查的人中具有海外留学背景的比例为17.11%，而没有海外留学背景的比例为82.89%。2.技能与能力匹配：将重点放在候选人的实际技能和能力上，而不仅仅是学历。评估候选人是否具备职位所需的专业技能和软技能。特别是对于技术密集型职位，候选人的技术熟练度和对最新技术的理解可能比教育背景更为重要。3.教育与经验平衡：认识到教育背景和工作经验之间的平衡。有时，丰富的行业经验可以弥补非传统教育路径或缺乏高等学历的问题。3.9员工福利明显不足，建议适当加强员工关怀和心理疏导年节福利是普遍最能享受到的福利之一80.00%占比73.03%,其他福利均不足50%60.00%40.00%20.00%0.00%➢

您公司目前能够提供的福利有哪些？调研数据显示，年节福利（如端午/中秋）的比例最高，达到73.03%，是员工最普遍能够享受到的福利之一。其次是补充医疗和生日礼品，比例分别为41.45%和40.13%。而宿舍公寓、落户、周年礼品和子女福利的比例相对较低，分别为20.39%、17.76%、14.47%和12.5%。其他福利的比例为7.89%，属于较少员工能够享受到的福利。在所有福利中，培训的比例为37.5%，人身意外保险的比例为31.58%，属于中等水平。补充医

人身意

年节福宿舍公寓生日礼

周年礼

子女福培训落户其他疗外利品品利万

41.45%31.58%73.03%37.50%20.39%17.76%40.13%14.47%12.50%7.89%员工重点关注的福利项目：人才端最关注的福利项目：76.97%的公司7.24%14.47%1.32%年假福利医疗福利43%16%12%19%五险一金缴纳基数五险一金合规缴纳弹性办公人才补贴➢

有76.97%的人选择了“足额缴纳”，14.47%的人选择了“非足额缴纳”，7.24%的人选择了“最低工资标准”，依旧有1.32%的人选择了“不缴纳”。不合规的情况依旧占有一定比例。76.97%➢

2024年，人才端明显对健康、工作时间、办公形式、人才补贴相关的企业福利有了更高的关注。➢

人才焦虑严重，建议可以加强员工关怀和心理疏导。➢

在实际的招聘工作中，不合规缴纳的公司招聘难度大大提升。足额缴纳非足额缴纳最低工资不缴纳3.10混合办公成为新常态,超56.58%的受访者愿意接受异地base43.42%混合办公模式允许员工在最高效的时间段工作，减少通勤时间，使员工能够更专注于任务，从而提高工作效率。01020356.58%不会选择异地可以接受异地base主要受家庭的影响较大混合办公提供了更大的灵活性，帮助员工更好地平衡工作和个人生活，增加工作满意度和生活幸福感

。25.66%的受访者会选择周边城市5.92%的受访者会选择一线城市25%的受访者表示会选择异地bas主要取决于合适的机会；混合办公正在成为新常态混合办公使企业能够跨越地理限制，吸引全球范围内的优秀人才。远程与线下办公正在达成平衡,为企业和员工提供了灵活性和自由度薪酬指南SALARYGUIDE4.1薪酬增长趋势Paygrowthtrend仅有38%的企业每年度内会有常规调薪（半年度+年度）4.1.1内部薪酬调整分析半年度调薪6%基本没有调薪⚫

基本没有调薪的比例约为

35%35%年度调薪32%⚫

公司的调薪机制主要集中在

每年度调薪和看个人晋升情况调薪两种方式上不定时4%⚫

调薪涨幅比例主要集中在

5-10%看个人晋升情况调薪23%半年度调薪

年度调薪

看个人晋升情况调薪

不定时

基本没有调薪4.1.2

跳槽薪酬增长分析，平薪或降薪接受度明显提高50%38%24%40%30%29%27%

26%19%28%26%21%19%20%20%18%19%19%15%20%16%6%15%11%3%13%12%3%10%9%7%10%

1%5%4%4%3%3%2%2%1%1%1%0%1-3年涨薪50%以上3-5年涨薪10-30%5-10年10-15年降薪10%以内

降薪10-30%15年以上降薪30%以上-10%涨薪30-50%涨薪10%以内基本平薪2024年上半年医药行业的薪酬涨幅分析显示:大量候选人为了能够回到外资或者国内大平台而选择平薪或者降薪跳槽，以求平稳度过“市场寒冬”。大多数人才跳槽薪酬涨幅主要集中在10-30%，其中10-15年的集中性最强，达到29%。1-3年的职场新人主要集中在涨幅10%以内（占比38%），具有一定竞争优势的可以达到10%以上的涨幅，但是超过30%的仅占14%。15年以上的职场老人主要集中在平薪异动（占比28%），直接反映出市场高级岗位的人才需求和岗位预算明显减弱。4.2核心岗位薪酬概览Corepositionsalaryoverview基本年薪：以人民币1000元为单位，指年度整体现金收入（含年度底薪+年度奖金+福利）。一线城市：北京，上海，广州，深圳。二线城市：省会城市及区域重点城市。25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）：

表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值：

表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。4.2.1研发阶段

薪酬概览一线城市二线城市人才缺口职位工作年限学历25分位

中位值

75分位

25分位

中位值

75分位研发总裁15+15+10+5+3-51-310+5+10+5+10+5+10+5+1+10+5+1+博士博士博士博士博士博士博士博士博士博士博士博士博士博士博士博士博士博士博士博士博士2600195010005504003009005008004008504505504503006004202606504502803200285013007005004001200650100050010506007506003508505503009006003204800

20003500

15001500

700250018009005004503008005507504507505006004503006004202806504202804000250012006005504501000700900600900700800600400800450350850500350成熟的内资企业在早期研究阶段仍有招聘或替换人才的需求，主要集中在中高层管理岗位，如高级经理至总监级别。对于初创公司而言，对具有博士学位并专精于小干扰RNA（SiRNA）药物和XDC药物的人才需求依然旺盛，特别是在生物学和药物递送领域的3-5年科学家职位，存在较大缺口。热门治疗领域的关注点正逐渐从肿瘤和免疫学转向非肿瘤性疾病。与此同时，细胞和基因治疗的研发和生产岗位的需求整体呈现下降趋势。研发副总裁生物研发总监生物研发经理生物研发高级科学家生物研发科学家转化医学总监转化医学经理生物标志物总监生物标志物经理计算机辅助药物设计总监计算机辅助药物设计经理生物信息总监生物信息经理生物信息科学家DMPK总监8006506004003502501800

600800

4501450

600650

3501350

600750900750450400500300250缺口方向：⚫

SiRNA药物及

XDC药物研发科学家⚫

具备成功IND/NDA项目的早期生物学转化⚫

转化医学及生物标记物方向1000

450DMPK经理DMPK研究员PDPK总监PDPK经理65040037025010+5+1+1000

420750400350250PDPK研究员4.2.2

CMC＆生产阶段

薪酬概览一线城市二线城市人才缺口职位工作年限学历25分位

中位值

75分位

25分位

中位值

75分位CMCHeadCMC总监药物化学总监药物化学经理制剂总监15+10+10+5+10+5+1+10+5+3+10+5+10+5+10+5+博士博士博士博士博士硕士硕士硕士硕士硕士硕士硕士硕士硕士硕士硕士本科本科本科170090080050085040026075045020050035050040080040080040025022001200105060010005503008505502606504506505009505001000500300255014001800600155055016007507005007004502006505002205003005003508004508004002502000100090065080055025075055025060035060050010005501100450300CMC是产品成功开发并注册上市的关键要素之一，它贯穿于药物研发及生产的全生命周期。CMC研究包括生产工艺、杂质研究、质量研究及稳定性研究等，确保药物从早期研发到最终产品的质量可控性。8004001550600制剂经理650350350150制剂专员分析总监1000550缺口方向：600300800550800650400180400280400300⚫

CMC（基因治疗等创新领域）⚫

创新制剂开发，如固体分散体等。⚫

分析方法开发（大分子生物药）分析经理分析专员工艺开发总监工艺开发经理项目管理总监项目管理经理质量总监12506006503501500600质量经理生产总监10+5+10+生产经理600350350200车间主任4.2.3临床阶段

薪酬概览一线城市二线城市人才缺口职位工作年限学历25分位

中位值

75分位

25分位

中位值

75分位15+10+10+5+10+5+3+10+5+22001500100045085040020080050030014509004504008004503007503501800600400200700300270022001500550100050025012006003500

15003000

10002000

800180012501200450750400220850450300125090040035075050032065035015006504001507502502200145015506009004502801200600350155011005004509006504007504501750800500220950300首席医学官医学VP博士博士博士硕士硕士本科本科博士硕士硕士博士硕士硕士博士博士硕士硕士硕士硕士硕士硕士硕士本科硕士本科临床医学方面，尽管医学人才仍是企业持续发展重要的人才职能，但受整体行业下行影响，医学热度依旧在降温。虽然用人需求持续下行，但对人选的要求和标准维持在高位。