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文档简介

企业统一形象与着装管理制度1.管理目的与意义为了提高企业形象、加强员工凝集力、塑造专业形象，进一步规范员工的着装行为，订立本管理制度。本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、应聘人员等。2.统一形象要求2.1员工应身体力行，始终树立文明、乾净、稳重、优雅的形象，以体现公司的专业形象与内外兼修的企业文化。2.2员工着装应严格遵守相关国家法律法规和企业制度，敬重民族风俗习惯，符合社会道德伦理，不得穿着有羞辱性、违法搞警方、违禁武器的服装。2.3员工应随时注意个人卫生，保持清洁、乾净的外观，不得穿着脏乱、破旧、皱巴巴的服装。2.4员工应依据工作需要，选择适当、得体的服装，不得过于花哨、夸张，也不得轻率简单，保持得体、得宜的形象。2.5员工应依据企业不同场合以及职位级别，合理搭配着装。负责人、领导人员应做好楷模，以身作则。3.着装要求3.1工作日着装要求：3.1.1全体员工需穿着乾净、干净的职业装，包含正装西服、衬衫、裙装等。3.1.2男员工应穿着合身的西装，配以干净乾净的衬衫，重视领带的选择与搭配。鞋子应保持干净，干净。3.1.3女员工应穿着得体的商务套装或正装裙装，鞋子应保持干净、高雅。3.2非工作日着装要求：3.2.1非工作日员工可自由选择休闲装、便装等，但应保证乾净、大方，符合社会道德伦理。3.2.2在特殊情况下，如企业举办庆典、活动等，员工需依照组织要求着装。3.3外勤人员着装要求：3.3.1外勤人员包含销售人员、快递员等，除工作时间外，在公司的室外工作场合必需穿着统一的工作制服，在工作场合以及与客户接触时，须保持乾净、大方。3.4特殊场合着装要求：3.4.1在企业举办紧要会议、培训、接待客户等特殊场合，员工应穿着正装，严禁穿着过于夸张、花哨或不合适的服装。3.4.2公司举办文体活动、团建等活动时，员工可着便装，但仍要求乾净、大方。4.着装管理规定4.1新员工入职时，应明确告知统一形象要求与着装要求，并签署相关承诺书。4.2员工入职或晋升后，应及时购置符合本制度要求的服装，符合要求的服装由员工自行负责购置。4.3员工应自发遵守本制度的相关规定，听从公司有关着装的工作布置。4.4对于违反着装要求的员工，公司将采取肯定的纪律处分，包含口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等。4.5企业将定期进行着装管理检查，对不符合要求的员工进行着装引导和督促。5.着装管理的执行5.1企业管理层应加强对员工的着装管理的宣传与培训，明确各级管理人员对于员工着装管理的职责。5.2各级管理人员应时刻关注员工着装情况，发现问题及时引导与矫正。5.3企业应鼓舞员工提出改进企业形象与着装管理的建议，不绝优化管理制度。6.附则6.1本制度自公布之日起实行，并具有溯及力。6.2对于本制度所未涉及的问题，由企业负责人或授权的管理人员进行解释。6.3本制度的修改和解释权归企业管理层全部。以上为本公司的企业统一形象与着装管理制度，望全体员工遵守执行。企业形象和员工形象是公司品

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