劳动力合同管理制度

劳动力合同管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业内部员工劳动合同管理行为，保障企业和员工的合法权益，提高劳动力合同管理水平，订立本《劳动力合同管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规、国家政策以及企业实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于企业全部员工的劳动合同管理。第三条定义劳动合同：指企业与员工之间就劳动关系而订立的书面协议，确认双方权责的合同。试用期：指员工加入企业后，经过一段时间的试用工作，双方评估是否适合正式签订劳动合同的阶段。续签：指员工的劳动合同到期后，与企业达成协议，连续维持劳动关系的行为。停止：指劳动合同解除、到期或者被迫失效等结束劳动关系的情况。第二章劳动合同签订第四条签订程序入职前，企业与候选员工进行面试、考核等环节，明确候选员工本领和条件是否符合企业需求。符合条件的候选员工，企业向其供应书面劳动合同草稿，并要求候选员工认真阅读，了解劳动条件、权益、义务等内容。双方对劳动合同条款、工资福利等事项进行协商，达成全都后，候选员工填写并签署正式劳动合同。第五条合同条款劳动合同应包含以下条款：1.双方当事人信息，包含企业名称、住址、法定代表人或负责人以及员工姓名、身份证号等基本信息。2.试用期商定，包含试用期时长、试用期内工资待遇、工作职责等。3.工资福利待遇，包含基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等。4.工作内容和职责，明确员工的岗位职责、工作内容、工作时间等。5.职业道德和保密条款，要求员工在工作中维护企业利益、保守商业秘密等。6.职业培训和晋升机制，明确员工的培训和晋升机会。第六条试用期管理试用期的时长不超出3个月，试用期内双方可以解除劳动合同。试用期工资待遇与正式员工持平，享受相同的工作条件和福利待遇。试用期结束前，企业应对员工的工作表现进行评估，决议是否连续签订正式劳动合同。第三章劳动合同续签与更改第七条劳动合同续签劳动合同到期前，企业与员工进行评估，决议是否连续续签劳动合同。若双方同意续签劳动合同，应在合同到期前一个月进行书面商定。续签劳动合同双方应重申双方权益、义务、工资福利待遇等。第八条劳动合同更改若劳动合同生效后，任何一方提出更改劳动合同的恳求，应经过双方协商全都并签署书面更改协议。劳动合同更改事项包含但不限于工资福利更改、工作岗位调整等。第四章劳动合同停止第九条合同解除劳动合同解除应依照《劳动合同法》的规定执行，包含但不限于以下情形：1.双方协商全都解除劳动合同。2.解除劳动合同的一方提前通知对方的期限为30日。3.解除劳动合同的一方可以支出赔偿金的方式提前解除。第十条合同到期合同到期前，双方应在合同期满前30日提出是否连续续签或解除劳动合同的意向，并在协商全都后签署书面协议。第十一条违约责任若一方违反劳动合同商定，对方有权要求赔偿损失。若员工违反劳动合同商定，企业有权对其进行警告、记过、降职等处理。第五章监督和保障第十二条监督机制企业设立劳动合同管理部门，负责劳动合同的管理和监督。部门定期开展劳动合同管理培训，提高员工管理水平。第十三条劳动合同保障企业应保障员工的合法权益，定时足额支出工资、供应合理的工作环境。企业应按规定为员工缴纳社会保险和供应相应的福利待遇。第十四条对纠纷的处理对于劳动合同产生的纠纷，双方应本着友好协商的原则，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第六章附则第十五条审查与解释本制度由企业负责人审查并负责解释，经企业法定代表人或授权代表签署后生效。第十六条实施与通知本制度自颁布之日起实施。企业应将本制度以书面