保密工作工作计划

保密工作工作计划

一、保密工作目标

为确保我国国家安全和利益，维护企事业单位合法权益，提高全体员工保密意识，降低失泄密风险，制定本工作计划。本计划旨在加强保密工作，确保以下目标的实现：

1.国家秘密和企业商业秘密得到有效保护；

2.保密制度健全，责任明确，措施到位；

3.全体员工具备较强的保密意识和能力；

4.保密工作与业务工作相互促进，协调发展。

二、保密工作基本原则

1.预防为主，防治结合，综合防范；

2.责任明确，分级管理，逐级负责；

3.依法行政，严格执行国家保密法律法规；

4.科技支持，提高保密工作现代化水平；

5.教育培训，增强全体员工保密意识和能力。

三、保密工作重点任务

1.完善保密制度，确保制度落实；

（1）制定和完善保密工作规章制度；

（2）建立健全保密责任体系；

（3）加强保密工作考核和监督。

2.加强保密宣传教育，提高员工保密意识；

（1）组织开展保密知识培训；

（2）定期开展保密宣传活动；

（3）加强保密文化建设。

3.强化保密技术手段，提高保密防护能力；

（1）加强计算机和网络信息安全；

（2）应用现代保密技术，提高保密工作效率；

（3）定期检查和评估保密措施有效性。

4.加强涉密载体管理，防止失泄密事件发生；

（1）严格执行涉密载体管理制度；

（2）加强涉密载体的制作、收发、传递、使用、保存、销毁等环节的管理；

（3）定期对涉密载体进行清理和登记。

5.做好保密工作检查，及时消除安全隐患；

（1）组织开展定期和不定期的保密检查；

（2）对发现的问题及时进行整改；

（3）严肃查处失泄密事件。

四、保密工作保障措施

1.组织保障：建立健全保密工作组织机构，明确各级领导和部门的职责；

2.人员保障：配齐配强专兼职保密工作人员，提高业务能力；

3.经费保障：合理安排保密工作经费，确保保密工作需要；

4.物资保障：配备必要的保密设备和物资，提高保密工作条件；

5.培训保障：加强保密工作人员培训，提高业务素质。

五、保密工作计划执行与评估

1.制定年度保密工作计划，明确工作目标和任务；

2.定期对保密工作计划执行情况进行检查和评估；

3.及时调整和改进保密工作措施，确保计划顺利实施；

4.定期向上级报告保密工作情况，接受监督和指导。

五、涉密信息与资料管理

1.涉密信息分类与标识：根据国家保密法律法规，对涉密信息进行科学分类，并明确标识，确保涉密信息在产生、处理、存储、传输等过程中的安全。

（1）制定涉密信息分类标准；

（2）对涉密信息进行等级划分和标识；

（3）定期对涉密信息进行审查和更新。

2.涉密资料管理：加强涉密资料的全过程管理，确保资料安全可控。

（1）制定涉密资料管理制度；

（2）严格执行资料借阅、复制、销毁等审批程序；

（3）对涉密资料进行定期清查和归档。

3.涉密信息系统安全：强化涉密信息系统的安全防护，防止信息泄露。

（1）建立涉密信息系统安全防护体系；

（2）定期对信息系统进行安全检查和风险评估；

（3）对发现的安全隐患及时进行整改。

六、保密工作应急处置

1.制定应急预案：针对可能发生的失泄密事件，制定应急预案，明确应急响应程序和措施。

（1）开展保密风险评估，确定应急响应级别；

（2）制定具体的应急响应措施和流程；

（3）组织应急演练，提高应急处置能力。

2.应急处置流程：在发生失泄密事件时，按照以下流程进行应急处置。

（1）立即启动应急预案，组织相关人员开展应急处置；

（2）及时报告上级领导和保密管理部门；

（3）采取有效措施，控制事态发展，防止损失扩大；

（4）配合有关部门进行调查，查明原因，依法追究责任；

（5）总结经验教训，完善保密工作制度。

3.事后评估与整改：对应急处置过程进行评估，查找不足，制定整改措施，不断提高保密工作水平。

七、保密工作与业务工作的融合

1.保密工作与业务工作相结合：将保密工作要求融入业务工作流程，确保业务工作在保密的前提下顺利进行。

（1）在业务工作计划中明确保密工作要求；

（2）在业务工作中严格执行保密制度；

（3）加强对业务工作中的保密环节的监督和检查。

2.保密工作促进业务发展：通过加强保密工作，提高业务工作的安全性和竞争力。

（1）保护企业核心技术和商业秘密；

（2）降低业务风险，提升企业信誉；

（3）促进业务创新，提高市场占有率。

八、持续改进与优化保密工作

1.定期开展保密工作自评和互评，发现问题，持续改进；

2.关注国内外保密工作发展趋势，借鉴先进经验，优化保密工作措施；

3.加强保密工作理论研究，探索适应新形势下的保密工作方法。

九、保密工作文化建设

1.培育保密文化：将保密意识融入企业文化建设，提高全体员工的保密自觉性。

（1）开展保密文化主题活动，提升员工对保密工作的认同感；

（2）树立保密典型，发挥榜样引领作用；

（3）将保密要求融入企业规章制度，形成长效机制。

2.保密文化宣传：通过多种渠道宣传保密文化，营造良好的保密氛围。

（1）利用内部报刊、网站、宣传栏等宣传保密知识；

（2）组织保密知识竞赛、讲座等活动，提高员工参与度；

（3）加强与外部单位、媒体的沟通交流，树立良好的保密形象。

十、保密工作培训与教育

1.制定培训计划：针对不同层次、不同岗位的员工，制定系统的保密培训计划。

（1）明确培训内容，确保培训的针对性和实用性；

（2）选择合适的培训方式和时间，确保培训效果；

（3）定期评估培训效果，调整培训计划。

2.开展保密教育活动：通过多种形式，提高员工的保密意识和能力。

（1）组织保密知识学习，强化员工对保密法律法规的认识；

（2）开展案例分析，使员工深刻理解失泄密的风险和危害；

（3）进行情景模拟，提高员工在实际工作中处理保密问题的能力。

十一、保密工作协作与交流

1.建立协作机制：与相关部门建立保密工作协作机制，形成合力。

（1）加强与上级保密管理部门的沟通，及时了解政策要求；

（2）与同级单位、外部企业开展保密工作交流，分享经验；

（3）建立健全协作制度，明确协作内容和流程。

2.参与外部交流合作：积极拓展外部交流合作，提升保密工作水平。

（1）参加国内外保密工作研讨会、论坛等活动，了解先进保密理念；

（2）与高校、科研院所等合作，引进先进的保密技术和方法；

（3）与国际组织、外国企业等开展保密工作交流，学习借鉴先进经验。

十二、保密工作考核与激励

1.建立考核制度：制定科学合理的保密工作考核指标体系，确保考核的公正性和有效性。

（1）明确考核内容和标准，确保考核的全面性；

（2）采用多样化考核方式，如现场检查、查阅资料、问卷调查等；

（3）定期对考核结果进行分析，发现问题，及时整改。

2.实施激励措施：对保密工作成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励。

（1）设立保密工作专项奖金，激励员工积极参与保密工作；

（2）对保密工作先进个人和单位进行宣传报道，提升其荣誉感；

（3）将保密工作成绩作为员工晋升、评优的重要依据。

十三、保密工作信息化建设

1.保密信息管理系统：建设和完善保密信息管理系统，提高保密工作效率。

（1）整合现有保密信息资源，实现信息共享；

（2）开发保密管理模块，实现保密业务流程的自动化；

（3）强化系统安全防护，确保信息安全。

2.保密技术支持：加强保密技术的研究与应用，提升保密工作技术水平。

（1）跟踪保密技术发展动态，引进先进保密技术；

（2）开展保密技术培训，提高员工技术能力；

（3）加强与科研院所的合作，共同研发保密新技术。

十四、保密工作监督检查

1.建立监督检查机制：建立健全保密工作监督检查机制，确保保密工作落实到位。

（1）制定监督检查计划和方案，明确检查内容和要求；

（2）建立监督检查队伍，提高检查人员的业务素质；

（3）加强对监督检查结果的运用，督促整改措施的落实。

2.定期开展检查：按照监督检查计划，定期对保密工作进行全面检查。

（1）对涉密部门、关键岗位进行重点检查；

（2）通过现场查看、访谈、查阅资料等方式，了解保密工作实际情况；

（3）对发现的问题，及时下达整改通知书，督促整改。

十五、保密工作法律保障

1.完善法律法规：根据国家保密法律法规，完善单位内部保密规章制度。

（1）结合单位实际，制定具体的保密管理措施；

（2）加强对法律法规的宣传和培训，提高员工的法治意识；

（3）建立健全法律咨询和援助机制，为保密工作提供法律支持。

2.法律责任追究：对违反保密法律法规的行为，依法进行严肃处理。

（1）明确法律责任，对违法行为进行分类和界定；

（2）建立举报制度，鼓励员工积极举报违法违规行为；

（3）加强与司法机关的合作，共同打击保密违法行为。

十六、保密工作总结与展望

1.定期总结：对保密工作进行全面总结，分析存在的问题，总结经验教训。

（1）定期召开保密工作总结会议，交流工作经验；

（2）撰写保密工作总结报告，为下一阶段工作提供参考；

（3）对保密工作中出现的问题，制定针对性的改进措施。

2.展望未来：结合单位发展需求，规划保密工作未来发展。

（1）分析保密工作面临的形势和挑战，明确未来工作重点；

（2）制定中长期保密工作规划，确保保密工作与单位发展同步；

（3）积极探索保密工作新方法，不断提升保密工作水平。

十七、保密工作资源配置

1.优化资源配置：合理配置保密工作所需的人力、物力、财力等资源。

（1）根据保密工作需求，合理设置机构和岗位；

（2）确保保密工作经费投入，提高资源使用效率；

（3）加强保密工作设施建设，提升保密工作条件。

2.保密工作队伍建设：加强保密工作队伍建设，提高队伍的整体素质和能力。

（1）选拔具有专业背景和业务能力的保密工作人员；

（2）开展针对性培训，提升队伍的专业技能；

（3）建立激励机制，鼓励保密工作人员发挥积极作用。

十八、保密工作风险管理

1.风险识别与评估：开展保密工作风险识别和评估，确保保密工作风险可控。

（1）建立风险识别和评估机制，定期进行风险排查；

（2）针对高风险环节和区域，制定相应的防范措施；

（3）建立健全风险信息收集和报告制度，及时掌握风险动态。

2.风险应对与处理：在发现保密工作风险时，采取有效措施予以应对和处理。