乡干部考勤管理制度

乡干部考勤管理制度一、目的

为加强乡干部队伍建设，规范乡干部考勤管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化工作纪律，促进全体乡干部认真履行职责，为全乡经济社会发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于乡政府全体在编在岗干部，包括公务员、事业编制人员以及其他聘用人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据乡政府工作需要，可适当调整工作时间和休息时间，具体调整方案由乡政府办公室制定并通知全体干部。

3.特殊岗位、特殊工作需要加班的，按照国家有关规定执行，具体加班安排由所在部门负责人根据工作需要提出，报乡政府办公室批准。

4.乡政府全体干部应严格按照工作时间要求，认真履行岗位职责，确保各项工作有序推进。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）乡政府全体干部每日需进行签到，签到方式采用电子考勤系统或考勤卡，具体方式由乡政府办公室指定。

（2）签到时，干部需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向乡政府办公室申请更新。

（3）签到过程中，干部应严格遵守纪律，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）迟到签到超过30分钟视为旷工半天，迟到超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向所在部门负责人报告，并由部门负责人向乡政府办公室报备。

（2）因公外出期间，干部需保存相关证明材料，如会议通知、出差文件等。

（3）返回单位后，应及时向乡政府办公室说明情况，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理

（1）干部如忘记签到，应在当天内向所在部门负责人报告，并由部门负责人向乡政府办公室说明情况。

（2）经乡政府办公室核实情况后，可给予一次补签机会，补签申请需在忘记签到后的第二个工作日内提交。

5、考勤管理责任分配

（1）乡政府办公室负责考勤制度的制定、实施、监督和管理工作。

（2）各部门负责人负责本部门干部的考勤管理，确保干部按时签到、如实报告外出情况。

（3）乡政府全体干部应自觉遵守考勤制度，如有违反，按相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）乡政府全体干部如有请假需求，须提前向所在部门负责人提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报乡政府办公室备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（4）请假期间，干部需保持通讯畅通，以便乡政府办公室及所在部门联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批后，报乡政府分管领导同意。

（3）请假4天以上的，由部门负责人审批，乡政府分管领导同意后，报乡政府主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，干部应在返回工作岗位的第一个工作日内向所在部门负责人销假，并由部门负责人向乡政府办公室报备。

（2）干部请假期间如有特殊情况需提前或延迟返回工作岗位，应提前向所在部门负责人报告，并经审批同意后方可执行。

（3）请假销假时，干部需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

（4）请假期间，干部如未能按时返回工作岗位，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假流程按照五、请假制度中的规定执行，需提前提交书面申请，并经相应审批权限审批同意。

（3）假期申请应详细说明请假类型、请假原因、请假时间等，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：干部因病需要休息，须提供医疗机构出具的病历证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：干部因私事需请假，应说明具体情况，每年累计事假不得超过30天。

（3）婚假：干部结婚，可享受国家规定的婚假待遇，一般为3天。

（4）丧假：干部直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，一般为3天。

（5）产假：女性干部生育，按国家规定享受产假，一般为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

（1）干部连续工作满1年，可享受国家规定的带薪年假，一般为5天。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）干部在享受年假期间，工资、福利待遇不变。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性干部生育，除享受国家规定的产假外，可根据实际情况适当延长。

（2）陪产假：男性干部配偶生育，可享受国家规定的陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，乡政府办公室提前发布具体放假安排。

（2）节假日期间，干部应保持通讯畅通，以便应对突发情况。

（3）乡政府根据工作需要，可对节假日值班进行安排，干部应服从值班安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：干部未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为严重迟到，超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：干部未经请假批准，未到工作岗位的，视为旷工。旷工半天指迟到超过1小时或早退超过1小时，旷工一天指全天未到工作岗位。

（3）处理：迟到、旷工情况由所在部门负责人记录并报乡政府办公室，根据情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在个人考勤档案中。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：干部未按请假程序请假，擅自离岗的，视为未请假，按旷工处理。

（2）伪造记录：干部伪造签到、请假等记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过等处分。

（3）处理：上述情况由乡政府办公室查实后，根据情节严重程度，进行相应处理，并通报全乡。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：干部旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家及乡政府相关规定执行。

（2）辞退规定：干部连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定天数（如累计旷工5天以上），乡政府有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）干部未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

（2）忘记签到且在规定时间内申请补签的，经核实后可给予补签机会。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖干部