人事委托代理合同2024年

人事委托代理合同2024年合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________________联系电话：______________乙方（代理方）：__________地址：__________________联系电话：______________一、委托事项1.招聘员工；2.办理员工入职、离职手续；3.代缴社会保险及公积金；4.代发工资及福利；5.保管员工档案；6.其他与人事相关的事宜。二、委托期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照甲方的指示和要求代理人事事宜；2.甲方应向乙方提供必要的资料和信息，以便乙方顺利办理委托事项；3.甲方应按时支付乙方代理服务费；4.甲方不得干预乙方正常的代理活动；5.甲方应保守乙方的商业秘密。四、乙方的权利和义务1.乙方有权按照甲方的委托要求办理相关事宜；2.乙方应按照甲方的指示和要求，认真、负责地完成代理事项；3.乙方应妥善保管甲方的资料和信息，不得泄露给第三方；4.乙方有权按照本合同约定收取代理服务费；5.乙方应保守甲方的商业秘密。五、代理服务费1.甲方应支付乙方的代理服务费为：____元/人/月；2.代理服务费按季度支付，每个季度第一个月的前五个工作日内支付完毕；3.乙方开具正规发票给甲方。六、违约责任1.双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%；2.由于不可抗力因素导致无法履行合同的，双方互不承担违约责任。七、争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________代表（签名）：__________签订日期：______________乙方（盖章）：____________代表（签名）：__________签订日期：______________注意事项：1.确保合同双方的主体资格合法，即甲方和乙方均为合法成立并有效存在的法人或其他组织。一、注意事项：1.明确委托事项的具体范围，避免因模糊不清导致纠纷。2.确保委托期限合理，符合双方需求。3.甲乙双方的权利和义务需详细列明，避免执行中的误解。4.代理服务费的支付标准和时间需明确。5.违约责任和争议解决机制需具体明确。解决办法：1.在合同中详细列举委托事项。2.根据实际需求设定委托期限，并允许双方协商延长或缩短。3.列出权利义务清单，双方签字确认。4.明确服务费用及支付时间节点。5.设定合理的违约金比例，明确争议解决途径。1.委托方（甲方）：指在合同中委托他人办理一定事务的当事人。2.代理方（乙方）：指接受委托方的委托，代替委托方办理一定事务的当事人。3.委托事项：指委托方委托代理方办理的具体事务。4.委托期限：指委托方给予代理方办理委托事项的时间限制。5.代理服务费：指代理方因办理委托事项而向委托方收取的费用。6.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任。7.争议解决：指双方在合同执行过程中发生纠纷时，采取的解决纠纷的方式和途径。场合一：甲方是一家初创公司，员工人数较少，且流动性大。补充条款：鉴于甲方公司处于初创阶段，员工流动性可能较大，乙方同意在合同期间为甲方提供快速响应的员工招聘和离职手续服务。同时，乙方将特别为甲方提供员工培训及团队建设方面的咨询支持。场合二：甲方是一家季节性业务强的公司，比如旅游或零售行业。补充条款：考虑到甲方业务具有明显的季节性波动，乙方同意在甲方业务高峰期提供额外的人力资源支持，包括但不限于临时工的招聘和管理工作。场合三：甲方需要对员工进行背景调查。补充条款：甲方要求乙方在招聘新员工时进行必要的背景调查，乙方应确保调查的准确性和合规性，并将调查结果及时报告给甲方。1.附件一：甲方公司营业执照副本（证明甲方合法身份）。2.附件二：乙方公司营业执照副本及人力资源服务许可证（证明乙方资质）。3.附件三：甲方公司员工的岗位说明书和招聘要求。4.附件四：乙方提供的代理服务费详细报价单。5.附件五：乙方背景调查模板及流程说明。合同附件那些事儿：1.我们需要甲方的营业执照复印件，这能让我们知道你是谁，合法不合法。2.同样，我们乙方也得提供营业执照和相关的服务许可证，证明我们有能力提供这些服务。3.接着，关于招聘员工的细节，甲方得提供一份岗位说明书和招聘要求，这样