职业卫生管理规章制度

职业卫生管理规章制度一、总则1.1为了加强职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际，特制定本规章制度。1.2本规章制度适用于公司各部门、全体员工及临时工。1.3公司应建立健全职业卫生管理机构，明确各级管理人员职责，确保职业卫生管理工作的落实。二、职业病危害识别与评价2.1公司应定期进行职业病危害因素的识别、评价，确定职业病危害等级，制定相应的防治措施。2.2公司应对新、改、扩建项目进行职业病危害预评价，确保项目符合国家职业卫生标准。2.3公司应将职业病危害评价结果及时告知员工，并采取有效措施降低职业病危害。三、职业病防护设施与管理3.1公司应设置符合国家职业卫生标准的职业病防护设施，确保设施正常运行。3.2公司应定期对职业病防护设施进行检查、维修、保养，确保其发挥防护作用。3.3公司应配备足够的个体防护用品，指导员工正确使用，并定期更换、清洗、消毒。四、职业卫生培训与教育4.1公司应定期组织职业卫生培训，提高员工职业病防治意识和自我保护能力。4.2新员工入职前应接受职业卫生培训，了解所从事岗位的职业病危害及防护措施。4.3公司应定期对员工进行职业健康检查，建立员工健康档案。五、职业卫生事故处理5.1发生职业卫生事故时，公司应立即启动应急预案，采取有效措施，救治受害员工。5.2公司应依法报告职业卫生事故，配合相关部门进行调查处理。六、监督检查与考核6.1公司应定期对职业卫生管理工作进行自查，发现问题及时整改。6.2公司应接受政府相关部门的职业卫生监督检查，如实提供相关资料。6.3公司将对各部门职业卫生管理工作进行考核，纳入年终绩效考核体系。七、附则7.1本规章制度由公司职业卫生管理部门负责解释。7.2本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。7.3本规章制度的修改、废止，由公司职业卫生管理部门提出，报请总经理审批。八、员工参与与权益保障8.1公司鼓励员工积极参与职业卫生管理工作，对提出的合理建议和意见予以采纳。8.2员工有权了解其所处工作环境的职业病危害情况，公司应如实告知并提供必要的防护措施。8.3员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，公司不得因此对员工进行处罚或解除劳动合同。九、职业健康监护9.1公司应建立职业健康监护制度，定期对接触职业病危害因素的员工进行健康检查。9.2公司应依据健康检查结果，对员工进行分类管理，对职业病患者提供治疗和康复措施。9.3公司应保障员工在职业健康检查、职业病治疗和康复期间的合法权益。十、信息沟通与公示10.1公司应建立健全职业卫生信息沟通机制，确保各部门之间的信息畅通。10.2公司应将职业卫生规章制度、职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果等公示于员工易于查看的场所。10.3公司应定期向员工通报职业卫生管理工作情况，接受员工的监督。十一、环境保护与节能减排11.1公司在生产经营活动中，应采取有效措施，减少职业病危害因素的产生和排放。11.2公司应积极推广绿色生产技术，使用环保材料和设备，降低对员工和环境的影响。11.3公司应建立健全环境保护制度，确保生产过程符合国家环保要求。十二、法律责任与追究12.1公司及其管理人员违反本规章制度的，应承担相应的法律责任。12.2员工违反职业卫生管理规定的，公司有权按照相关规定进行处理，情节严重者，依法解除劳动合同。12.3对因违反职业卫生管理规定导致职业病事故发生的，公司应依法追究相关责任人的责任。十三、持续改