技术人员考勤管理制度

技术人员考勤管理制度一、目的

为加强技术人员的管理，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确技术人员的考勤规定，规范工作时间，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体技术人员，包括但不限于研发、测试、技术支持等岗位。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.周六、周日为休息日，公司可根据实际情况调整工作安排，如需加班，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

3.法定节假日按照国家规定执行，公司可根据业务需求调整放假安排，并提前通知员工。

4.公司提倡高效工作，鼓励员工在规定的工作时间内完成工作任务。确因工作需要，经部门主管批准，可进行加班。

5.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向部门主管请假，并按请假制度办理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如刷脸、打卡等，以确保考勤记录的真实性和准确性。

-签到时应确保个人信息无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员报告，进行更正。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为18:00至18:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向考勤管理员提供书面说明，并经部门主管确认。

-提供的书面说明应包括外出时间、地点、事由及预计返回时间。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向考勤管理员和部门主管说明情况，并补签。

-补签需在当日内完成，逾期不补签，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，及时处理考勤异常情况。

-部门主管负责审批员工的请假、外出申请，并对本部门的考勤情况进行监督和管理。

-人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并对考勤制度进行解释和修订。

-员工应自觉遵守考勤制度，对个人考勤情况负责。如有违反，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级并尽快补交书面申请。

-请假申请应详细说明请假事由，如因病请假，需提供医疗机构的病假证明。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假由部门主管审批。

-两天至三天（含三天）的请假由部门主管审核后，报人力资源部门审批。

-四天以上（含四天）的请假，需由部门主管、人力资源部门审核，最终由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应在当日内向直接上级销假，并确认请假记录。

-如请假期间有工作交接，需确保交接工作清晰、无遗漏，并将交接情况告知直接上级。

-若请假期间发生紧急工作事宜，员工应在接到通知后及时处理，或与同事协调完成相关工作。

-销假时应提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等，以便考勤管理员更新请假记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期时，需按照请假制度提交书面申请，并经相应审批权限的领导批准。

-休假申请应包括假期类型、开始日期、结束日期、假期天数等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：因私事需要请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假按照国家规定执行，享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工在公司工作满一年后，可享受年假。年假天数根据员工工龄和公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，逾期作废，不得跨年度使用。

-员工申请年假时，需提前规划并提交申请，以免影响工作安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，根据国家规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知员工。

-法定节假日加班的员工，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到；超过30分钟不足4小时视为中度迟到；超过4小时视为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到岗，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-处理：轻微迟到将记录在案，不扣工资；中度迟到扣除当天工资的1/4；严重迟到扣除当天工资的1/2。连续或累计迟到次数超过公司规定标准的，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

-伪造考勤记录或协助他人伪造记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天无工资，连续旷工超过公司规定天数，公司将按照国家法律法规和公司规章制度进行辞退。

-旷工累计达到一定次数，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内补签，并说明原因。逾期不补签，视为旷工处理。

-因特殊情况未能签到且未及时补签的，需提供合理解释和相关证明，经部门主管和人力资源部门审核确认后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-部门主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误