关于打卡考勤的管理制度

关于打卡考勤的管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本打卡考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，确保员工按时到岗，公平、公正地记录和考核员工出勤情况，为薪酬核算、奖惩措施提供依据。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每天工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级申请调整工作时间。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。如有加班需求，应按照公司加班管理制度执行。

5.员工应遵守公司作息时间，保持良好的工作秩序，不得在非工作时间擅离职守。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工应在规定的工作时间前后进行签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。

（3）员工应按时签到，迟到或早退超过规定时间，将按迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需保留相关外出凭证，如出差申请单、客户拜访记录等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过规定时间（如：1小时内），视为迟到或早退，按公司规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤数据由人力资源部门统一汇总，作为员工薪酬核算、奖惩措施的依据。

（4）员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级或人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应在不影响工作前提下提前提交，原则上病假、事假需提前至少1个工作日申请，婚假、丧假、产假等特殊情况根据实际提前通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天），由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假超过3天，由公司分管领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事由说明等）。

（2）未按时返回工作岗位或未提交请假证明材料的，视为旷工处理。

（3）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工需提前向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请流程应遵循本制度第五条相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提交医院出具的诊断证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，应说明具体事由。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工依法享受婚假，假期为3天。特殊情况可根据实际情况适当调整。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假3天。特殊情况可根据实际情况适当调整。

（5）产假：女员工生育享受产假，按照国家规定执行。产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受相应的年假待遇。具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）员工申请年假，应提前向直接上级申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间，享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，应按照公司规定支付加班费。

（3）公司可根据实际情况，调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，超过规定时间（如：5分钟）但未超过30分钟，视为迟到。

（2）旷工：员工未按公司规定签到，且未经批准缺勤一整天或连续缺勤超过规定时间（如：半天），视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应的处罚，如警告、罚款等。

（4）旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后向直接上级解释缺勤原因，并根据公司规定接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤：员工未请假缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工不得伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、罚款、记过等处分，情节特别严重的，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定次数（如：3次）或累计旷工超过规定天数（如：5天），公司有权根据法律规定和公司制度，与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，需及时向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。

（2）未能及时补签或未报告的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）各级主管应公正、公平地处理员工考勤问题，不得包庇或偏袒。

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