公司考勤管理制度新冠

公司考勤管理制度新冠一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度（以下简称“制度”）。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假等相关事宜，以保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职工及非全日制员工依据相关合同或协议执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门根据工作需要，经公司批准，可实行弹性工作制或不定时工作制，具体工作时间由部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间完成工作任务，避免加班。如因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并报人力资源部备案。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前离岗，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离开。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到数据将作为考勤记录的重要依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:20至13:50。

-员工应在规定时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、预计返回时间等。

-外出申请需经部门负责人审批，审批通过后，考勤记录将根据实际外出情况进行调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间向部门负责人说明情况，并尽快完成补签。

-补签需在当日内完成，逾期将无法补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和更新本制度，并对公司整体考勤情况进行监督和管理。

-部门负责人负责本部门员工的考勤管理，包括审批外出申请、请假申请等，并对本部门员工的考勤记录进行定期审核。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到、及时提交相关申请，并对异常考勤情况进行说明。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

-请假申请需经部门负责人审批，并根据请假天数和紧急程度，可能需要逐级上报至人力资源部及公司领导。

-请假申请应至少在请假开始前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-当天以内（含）的请假申请，由部门负责人审批。

-连续两天至一周的请假申请，需由部门负责人审批后报人力资源部备案。

-连续超过一周的请假申请，需由部门负责人审批，并报人力资源部及公司分管领导审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按公司规定流程执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在第一个工作日向部门负责人销假，并提交书面销假申请。

-如请假期间发生变动，需及时通知部门负责人和人力资源部，并根据实际情况调整请假申请。

-未按时销假者，视为旷工，按公司相关规定处理。

-销假申请应包含请假期间的工作交接情况，确保请假期间工作的顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提前提交书面申请，经相应审批权限的领导批准后方可休假。

-休假申请应明确假期类型、开始日期、结束日期、休假天数等，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限享受相应天数的带薪年假。

-年假天数按照国家规定执行，员工可在一年内分次或一次性休完。

-员工应在年度结束前提出年假申请，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家法律规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

-男员工可享受国家规定的陪产假，具体天数根据当地政策执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工可按公司规定享受相应假期。

-公司有权根据实际情况调整公众假期安排，并以公告形式提前通知全体员工。

-若公众假期与周末相邻，公司可视情况安排调休，确保员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但当日实际到岗时间未超过30分钟，视为迟到。

-旷工：员工未在规定签到时间内完成签到，且当日实际到岗时间超过30分钟，或未到岗且未请假，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次将在当月工资中扣除相应金额，具体扣除标准由公司规定。

-旷工处理：旷工每次将在当月工资中扣除相应金额，并可能根据旷工天数和严重程度，给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时完成签到，且未在规定时间内补交请假申请，视为未请假。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为，一经发现，将视为严重违纪。

-未请假或伪造记录的，公司将视情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除标准由公司根据当地法律规定和公司规章制度确定。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因个人原因未签到，需及时向直接上级报告，并尽快完成补签。

-未签到且未及时报告和补签的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，确保员工考勤的真实性、准确性。

-部门负