2024年委托招聘合同范本

2024年委托招聘合同范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：________________联系电话：____________法定代表人：__________乙方（受托方）：__________地址：________________联系电话：____________法定代表人：__________一、合同主体1.1甲方为合法注册的企业，具备独立法人资格，有权委托乙方进行招聘活动。1.2乙方为合法注册的人力资源服务公司，具备相应的人力资源服务资质，有权接受甲方的委托进行招聘活动。二、招聘服务内容2.1乙方根据甲方提供的招聘需求，为甲方招聘符合岗位要求的候选人。2.2乙方应按照甲方提供的招聘条件，进行简历筛选、面试安排、背景调查等招聘环节。2.3乙方应在合同约定的时间内，向甲方提供一定数量的合格候选人。2.4乙方应对甲方提供的候选人进行培训、指导，确保候选人能够满足甲方的工作要求。三、服务费用及支付方式（1）成功推荐候选人入职，甲方支付给乙方招聘服务费用，费用为候选人首个月薪水的_______%。（2）如候选人入职后不满_______个月离职，乙方应退还甲方相应比例的招聘服务费用。3.2甲方应在候选人入职后_______个工作日内，向乙方支付招聘服务费用。账户名称：__________账号：_____________开户行：___________四、保密条款4.1乙方应对在招聘过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息严格保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1若乙方未能按照约定时间、数量、质量提供合格候选人，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为招聘服务费用的_______%。5.2若甲方未能按时支付招聘服务费用，乙方有权暂停招聘服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为逾期付款金额的_______%。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系电话及法定代表人等信息准确无误，以确立合同的法律效力。2.招聘服务内容具体化：详细列出乙方需提供的招聘服务内容，包括招聘需求、简历筛选、面试安排、背景调查等，以及服务期限和标准。3.服务费用及支付方式：明确招聘服务费用标准、支付时间及方式，避免日后因费用问题产生纠纷。4.保密条款：强调乙方对甲方商业秘密和个人隐私的保密义务，保障甲方权益。5.违约责任：明确双方在未能履行合同义务时的违约责任，包括违约金计算方式。6.争议解决：约定争议解决方式，如友好协商或诉讼，以便在合同履行过程中出现争议时能够及时处理。解决办法：1.招聘服务内容不符：若乙方未能提供符合甲方需求的招聘服务，甲方有权要求乙方支付违约金，或要求乙方重新提供符合要求的招聘服务。2.费用支付争议：若甲方未按时支付招聘服务费用，乙方有权暂停招聘服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。3.保密义务违反：若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或个人隐私，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。关键词语的法律名词解释：1.合同主体：指参与合同签订的各方，包括甲方（委托方）和乙方（受托方）。2.招聘服务内容：指乙方根据甲方需求，为甲方提供的人才招聘的具体服务项目。3.违约责任：指合同当事人因违反合同义务所应承担的法律责任。4.保密条款：指合同中关于保守商业秘密和个人隐私的约定。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方因权益冲突而产生的纠纷解决方式。6.违约金：指合同当事人因违约行为而应支付给对方的一定数额的货币，作为对违约行为的一种经济制裁。特殊应用场合及补充条款：1.场合：跨国公司在中国区的招聘2.场合：初创公司急需关键岗位人才补充条款：初创公司对于关键岗位的需求比较迫切，可以在合同中增加快速响应机制，比如：“若甲方紧急需求关键岗位人才，乙方应提供加急服务，并在_______小时内提供初步候选人名单。”3.场合：乙方为甲方进行校园招聘补充条款：针对校园招聘的特殊性，可以增加关于实习和校园合作的条款，例如：“乙方在进行校园招聘时，应与甲方共同制定实习生培养计划，并在学生毕业前提供实习机会，以促进校园与企业的合作。”4.场合：甲方要求乙方提供职业培训服务合同所需附件列表：1.附件一：甲方岗位需求说明书2.附件