人事行政保密协议2024年

人事行政保密协议2024年合同编号：__________地址：____________________法定代表人：____________联系电话：____________身份证号：____________住址：____________________联系电话：____________一、保密范围1.1甲方商业秘密：包括但不限于甲方的客户信息、货源情报、营销策略、财务状况、市场分析报告等。1.2甲方技术秘密：包括但不限于甲方的产品设计、制造工艺、操作方法、配方、技术数据等。1.3甲方其他秘密信息：包括但不限于甲方的管理方法、人事信息、内部规章制度等。二、保密义务2.1乙方在任职期间及离职后_______年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密及与甲方业务有关的其他秘密信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、传播、使用或允许他人使用上述秘密信息。2.2乙方应妥善保管和使用涉及甲方秘密的文件、资料、物品等，不得私自复制、带走或泄露。2.3乙方离职时，应将涉及甲方秘密的所有文件、资料、物品等归还甲方。三、保密期限3.1本协议自双方签字之日起生效，至乙方离职后_______年止。四、违约责任4.1乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担甲方因维权产生的合理费用等。4.2乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成严重损失的，甲方有权追究乙方法律责任。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议的签订、修改、解除和解释，均适用中华人民共和国法律。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________注意事项：1.保密范围应当明确具体，避免模糊不清导致争议。2.保密期限应当合理，符合行业惯例和双方利益。3.违约责任条款应具体明确，确保可操作性和执行力。4.争议解决条款应选择对双方公平合理的管辖法院。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，明确保密的具体内容。2.设定违约金时，应考虑乙方的能力和甲方的实际损失。3.在合同中明确双方的权利和义务，避免后期产生不必要的纠纷。法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息。违约金：是指合同当事人违反合同约定，按照法律规定或者合同约定向对方支付的一定数额的金钱。赔偿损失：指违约方因违约行为给对方造成损失时，依法或依约应向对方支付的金钱或实物。合同纠纷：指因合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止等行为产生的争议。特殊应用场合与合同补充条款：1.场合：乙方的职位涉及重大研发项目补充条款：鉴于乙方参与甲方的重大研发项目，双方同意在原有保密条款基础上，乙方对于研发项目的相关资料、实验数据等保密期限延长至离职后____年。“由于你将参与到我们公司的一个重要研发项目中，这个项目里的点点滴滴都是公司的核心机密。所以，咱们得特别说明一下，你离开公司后，关于这些项目的秘密还得继续保守，时间比一般的保密期要长一些。”2.场合：乙方离职后加入竞争对手公司补充条款：乙方离职后____年内，不得加入与甲方有竞争关系的企业或组织，否则视为违约。“如果你离开我们之后，去到了和我们竞争的公司，这肯定会对我们造成影响。所以，咱们得提前说好，你离开后的一段时间内，不能去这样的公司工作哦。”3.场合：乙方在工作中接触到第三方保密信息补充条款：乙方对在甲方工作中接触到的第三方保密信息同样承担保密义务，不得泄露给任何未经授权的第三方。“有时候，我们也会有一些合作伙伴的秘密信息，你如果工作中接触到了，也要像对待我们自己的秘密一样，不能泄露出去。”附件列表：1.乙方的工作职责说明：明确乙方在工作中可能接触到的保密信息范围。2.甲方公司保密制度：提供甲方公司关于保