2024年短期工劳动合同参考模板（五篇）

第3页共3页2024年短期工劳动合同参考模板甲方（用人单位）：法定代表人：__________电话：__________地址：乙方（劳动者）：性别：______年龄：______文化程度：______身份证号：__________住址：甲乙双方依据平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、工作内容1.甲方安排乙方在制品岗位担任普通职务（工种）。乙方在正常情况下必须完成生产（工作）任务。若未能完成生产任务，将依据考核标准扣除叁拾元。2.工作内容涵盖原材料的准备、堆放、预制件压制成型、运输、养护等。3.鉴于生产经营需求，若需乙方加班加点，乙方应服从甲方安排。如有一次不服从安排，将扣发三天计件工资。二、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日。工资制度和分配形式遵循计件工资制。乙方需按照甲方要求生产出合格产品。三、劳动保险甲方为乙方缴纳工伤保险费，保费比例由双方各承担50%。四、违约责任1.本合同具备法律效力，双方应严格履行。2.若一方违反本合同，给对方造成损失的，将依据国家有关规定赔偿相关损失。五、双方约定的其他事项1.为保证正常生产用工，乙方需扣发半月计件工资。2.严格实行劳动纪律，有事需提前二天请假。迟到或延期到厂者，每天罚款50元。因一人未到岗而影响他人正常上班，造成他人损失的，由乙方承担全部责任。乙方不得以任何理由停产、停工或做出有损甲方利益的行为，否则需承担甲方的全部损失。3.乙方必须严格遵守操作规程。因违章操作导致的工伤，由乙方承担全部责任。4.乙方不得浪费甲方原材料。乙方在施工现场需做到文明施工，保持场地清洁、物料整齐。如发现一次不符合要求，将追究责任并考核100元。5.乙方如欲解除合同，必须提前一个月申请，并确保有熟悉同工种、岗位的人员顶替。6.上岗前，乙方必须配戴所发的劳动防护用品。7.甲方承担伙食费。如发现有倾倒饭菜者，将考核50元，并记过一次。8.生产过程中，机械设备、运输工具等设备的小型修理和清理维护由乙方负责。若生产设备因人为破坏而损坏，乙方需照价赔偿。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效，具备法律效力。七、未尽事宜经双方协商签字后，与本合同具有同等法律效力。甲方（章）：法定代表人（签章）：____年____月____日乙方（签章）：____年____月____日2024年短期工劳动合同参考模板（二）（一）甲方（用人单位）：_____名称：_____，经济类型：_____法定代表人（或单位负责人）：_____，电话：_____地址：_____乙方（劳动者）：_____姓名：_____，性别：_____，年龄：_____，文化程度：_____身份证号码：_____，就业证号码：_____地址：_____甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本短期劳动合同。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，或至工作（工程）完成之日止。二、工作内容甲方安排乙方在_____岗位担任_____职务（工种）。乙方在正常情况下需完成甲方安排的生产（工作）任务，具体为：_____。三、工作时间1.甲方实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。如需实行综合计算工时或不定时工作制，须经劳动保障行政部门批准后实施。2.因生产经营需要，经双方协商，甲方可安排乙方加班加点。甲方将按照规定支付加班工资，确保日加班时间不超过3小时，月加班时间不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月以货币形式足额支付乙方工资，发薪日为每月_____日。工资制度和分配形式按照以下第_____项执行：1.实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务后，每日工资为____元，每月工资为____元。2.实行计件工资制，具体标准为：______________________。3.乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方每月应支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。五、劳动保险1.甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2.乙方在患病、工伤、致残、死亡等情况下的待遇，将按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等事项，按照有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1.本合同具有法律效力，双方应严格履行。2.若甲方克扣或无故拖欠乙方工资，除需全额支付工资外，还需向乙方支付经济补偿金。3.任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应按照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议时，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，将按照国家有关规定执行。十一、本合同经双方签订后，需报劳动保障行政部门鉴证。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：__________乙方（签章）：__________法定代表人（或委托代理人）（签章）：__________签订日期：____年____月____日鉴证机关（签章）：__________鉴证人（签章）：__________鉴证日期：____年____月____日2024年短期工劳动合同参考模板（三）（二）甲方：乙方：__________身份证号：__________依据国家劳动管理相关法规及本公司员工聘用制度，甲方特聘请乙方为短期员工。基于平等、自愿原则，经双方友好协商，共同签订本试用合同，并承诺严格遵守合同所列各项条款。一、试用合同期限：合同有效期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方职位：根据甲方工作需要，乙方被聘用为__________岗位员工。三、薪酬待遇：甲方支付乙方日薪为__________元。四、甲方的基本权利与义务（一）甲方的权利1.有权要求乙方严格遵守国家法律及公司各项规章制度；2.若乙方在工作期间严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权单方面终止本合同。乙方行为若给甲方造成经济损失，需承担相应赔偿责任；情节严重者，将依法追究其法律责任；3.乙方因个人原因导致的疾病、伤残等意外事故，由乙方自行承担后果。（二）甲方的义务1.为乙方提供必要的工作环境与条件；2.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的培训与教育。五、乙方的基本权利和义务（一）乙方的权利1.享有国家法律法规赋予公民的一切权利；2.享有公司规章制度规定的各项福利待遇；3.试用期间如需变更工作单位，需提前一个月书面通知甲方，并双方协商终止本合同。（二）乙方的义务1.遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；2.严格遵守公司的各项规章制度、员工手册及行为规范；3.积极维护公司声誉与利益。六、甲方的其他权利与义务1.若乙方在试用期间无法胜任工作或存在弄虚作假行为，不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；2.若乙方表现突出，甲方可提前结束试用期，并与其签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利与义务1.试用期满后，乙方有权决定是否与甲方签订正式劳动合同；2.享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。八、合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章：__________乙方签字：__________签约日期：__________签约地点：__________2024年短期工劳动合同参考模板（四）____用人单位名称（以下简称甲方）____：____聘用劳务人员（以下简称乙方）____：____联系电话____：____户口所在地____：____身份证号____：鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，甲方分配乙方从事特定工作，特订立本协议，以资共同遵守。____一、协议期限____：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为有效期限。____二、工作内容和工作地点____：1.乙方根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作，工作地点主要为道真巴渔110kV变电站新建工程施工场地及甲方安排的其他地点。____三、用工约定____：1.乙方在签订劳务用工协议后，如在试用期内被发现不符合录用条件，甲方有权立即解除其劳务用工关系，并按实际日工计酬。2.劳务用工协议期满，若甲方继续留用乙方，双方可续签协议；若甲方不再留用，则劳务用工协议即时终止。3.乙方在劳务协议期内如要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。____四、工作职责____：1.乙方需服从甲方的工作安排与分配，按照甲方确定的岗位职责，按时、按量完成工作任务。2.乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度及国家法律法规，确保出勤并遵章守纪。3.乙方应严格执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》及甲方指定的其他规章制度，防止各类事故发生。因违反安全操作规程或违章作业导致的工伤事故，乙方需承担相应责任。4.乙方不得以任何形式泄露甲方信息、资料等机密，且在聘用期间不得损害甲方利益。因个人行为给甲方造成经济损失的，乙方必须承担全部赔偿责任。____五、工作时间____：1.乙方在甲方工作期间，执行工时制度。根据现场工作需要加班的，甲方将依据《劳动法》规定支付相应报酬。2.乙方必须按规定的劳动日数出满勤，如需缺勤，必须提前一天以书面形式向甲方负责人请假并获得批准。否则，将按旷工处理。请假单应由负责人签字并妥善保存，以备月底报考勤计工资时核查。3.凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过____天/月。超过此限者，甲方有权以不胜任岗位工作为由解除劳务协议。____六、劳动保护和劳动条件____：甲方根据工作需要为乙方提供必要的劳动工具和劳保用品。乙方调出时需将劳动工具归还甲方。____七、劳动报酬____：1.甲方的工资分配遵循按劳分配原则。2.对于执行定时工作制的乙方，甲方应于每月____日以货币形式支付乙方工资，且该工资水平不得低于当地最低工资标准。____八、劳动纪律约定____：1.甲方负责对乙方进行职业道德、技术业务、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度的培训教育。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于甲方的违章指挥或强令冒险作业行为，乙方有权拒绝并立即解除合同。3.若乙方擅自离职、玩忽职守、违章违纪或不诚实守信给甲方利益、形象造成损害的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任并解除劳动合同。对于情节严重的行为，甲方可移交司法机关追究乙方的法律责任。____九、协议解除情形____：甲方有权在以下情形之一发生时解除本协议：1.乙方违反甲方劳动纪律或规章制度的。2.因乙方失职给甲方造成经济损失的。3.乙方不服从分配或有违法、违纪行为的。4.乙方不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》导致质量和安全防火责任事故的。5.乙方隐瞒身体健康情况并影响工作的。6.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。7.甲方宣告解散的。____十、其他事项____：1.双方必须严格遵守并履行本协议条款。任何一方不履行协议时，应根据情况给予对方经济补偿。2.本协议自甲、乙双方签字之日起生效。3.对于本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后可进行修订和补充（其他未尽事宜补充条款）。____甲方签字代表____：____乙方签字____：____签订日期：____年____月____日____2024年短期工劳动合同参考模板（五）一、生产任务安排：甲方需承担特定的临时生产任务，若乙方同意参与，则需无条件服从安排。在合同有效期内，若因甲方生产任务的调整而需变更乙方的岗位及任务，该变更需征得乙方的明确同意。若乙方对此持反对意见，有权提出辞职申请，双方将依据相关规定办理合同解除手续。二、劳动时间与薪酬体系：1.劳动时间管理：甲方实行每周工作____日，每日工作____小时的工时制度。对于因生产需要而需进行的加班加点工作，甲方需从生产流程与员工操作实际出发，提前通知乙方并获得其同意，同时依据规定向乙方支付相应的加班加点费用。2.劳动报酬确定：根据国家相关法律法规及甲方实际情况，结合乙方的岗位与工作任务，经双方协商，确定乙方的日薪为____元，按月计算则为____元/天×____天=____元/月。加班工资将按照不低于国家规定的标准执行。奖金则根据单位效益与乙方的劳动贡献定期发放。若实行计件工资制，则月工资将按计件单价进行结算，具体办法已在合同双方约定栏中明确。对于从事夜班工作的乙方，甲方将按规定发放夜餐费____元。在合同期间，若发生停工待料情况，甲方每日将向乙方支付基本生活费____元。三、劳动保护与保险福利：对于从城镇招用的临时工，甲方将实行社会养老保险制度，保险金缴纳方式与本单位劳动合同制工人保持一致。临时工个人需承担标准工资的百分之_____，该部分费用先由甲方统一垫付，随后从乙方当月工资中扣除。根据岗位需求及国家相关规定，甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品及____元的劳动保健食品费。对于从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的乙方，需持有相关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。在合同期内，若临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病等情况，其待遇将严格按照国务院相关规定执行。此外，甲方还将每月向乙方发放____元的副食品补贴，