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文档简介

劳动纪律管理制度第一章总则第一条为加强企业内部的劳动纪律管理，提高员工的工作效率和工作质量，维护企业的正常秩序，特订立本《劳动纪律管理制度》。第二条本制度适用于本企业内全部员工，无论其职位、级别或雇佣方式。第三条本制度的内容包含员工的工作时间、工作纪律、出勤和请假、迟到早退、旷工和违纪惩罚等方面的规定。第二章工作时间第四条本企业的工作时间为每周五天工作制，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30、第五条员工应严格依照规定的工作时间进行工作，不得擅自缺勤、迟到或早退。第六条员工在加班时，需经单位领导批准，且加班时间不得超出每天2小时，每周不得超出10小时。第七条加班时间应当与实际工作需要相符，员工有权通过劳动合同、劳动法律法规和企业规章制度获得加班工资或弥补。第三章工作纪律第八条员工在工作期间，应当听从企业领导的指挥，完成调配的工作任务，并保持良好的工作态度。第九条员工在工作期间，应当保守企业的商业秘密，不得将涉及企业利益的信息外泄或用于个人谋利。第十条员工不得在工作时间内从事与工作无关的私人活动，如上网、购物、玩游戏等。第十一条员工不得在工作岗位上从事与工作无关的职务沟通，个人隐私及其他干扰工作秩序的行为。第十二条员工应当妥当保管与工作相关的文件、资料和设备，并依照规定使用和保养。第四章出勤和请假第十三条员工应依照工作时间表出勤工作，不得擅自缺勤或旷工。如遇特殊情况，必需提前请假，经上级批准后方可休假。第十四条员工请假应提前向上级汇报并填写请假申请表，申请表中需填写请假的事由、起止时间、估计返岗时间等信息。第十五条员工请假期间应保持电话通讯畅通，如有更改或提前返岗，需及时通知上级。第十六条员工无故缺勤或未经批准擅自离岗超出三天者，视为自动离职，解除劳动合同。第五章迟到早退、旷工和违纪惩罚第十七条员工迟到或早退超出30分钟的，将被扣除当天工资，并记录个人劳动纪律档案。第十八条员工旷工一天的，将被扣除当天工资，并记录个人劳动纪律档案。第十九条员工因私事无故缺勤超出3天的，将被扣除当月全薪，并记录个人劳动纪律档案。第二十条员工违反本制度的规定，经过引导、提示仍然不改正的，将依据情节轻重，采取口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退等惩罚措施。对造成损失的，还有追究经济赔偿的权利。第六章附则第二十一条本制度自发布之日起实施，之前订立的相关规定与本制度不符的，以本制度为准。第二十二条本制度的解释权归本企业的管理层全部，如有需要，可依据实际情况进行修订和增补。第二十三条本制度经企业管理层批准后生效，并在公司内部进行公示，以便员工参考和遵守。第二十四条对于严重违纪的员工，企业有权同时向有关机关报案，追究其法律责任。第二十五条对于未尽事宜，依照国家有关法律法规

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