供电营业厅考勤管理制度

供电营业厅考勤管理制度一、目的

为加强供电营业厅工作人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保供电营业厅的正常运营，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤规定，保障员工权益，促进团队协作，提高服务水平。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于供电营业厅所有在编、试用、借调及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作日：周一至周五，周六、周日休息。

2.工作时间：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

3.休息日及法定节假日按照国家规定执行。

4.特殊情况下，如遇紧急工作任务，需加班时，工作人员应无条件服从工作安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有工作人员必须按照规定的时间进行签到，签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤设备。

（2）签到时，需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到地点为供电营业厅指定的考勤区域。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报备，并填写《外出申请表》。

（2）经批准的外出，工作人员应在返回后立即补签，并提供外出证明材料。

（3）未报备或未经批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，应及时向上级主管说明情况，并填写《忘记签到说明》。

（2）经核实，情况属实的，可予以补签；情况不属实的，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）供电营业厅主管负责对本单位的考勤工作进行统一管理，并对考勤数据的准确性负责。

（2）各部门负责人负责对本部门工作人员的考勤情况进行监督，确保考勤制度的执行。

（3）人事部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并提出奖惩建议。

（4）工作人员本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，可向人事部门提出查询申请。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员需提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

（3）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知上级并说明原因。

（4）上级主管应在收到请假申请后的2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批。

（3）4天以上或连续请假超过3天的情况，需报请人事部门及公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当天内，向直接上级销假，并提交《销假报告》。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前通知上级并按请假程序重新提交申请。

（3）未经批准而擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作通知及紧急事项处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期的申请流程均需按照本制度第五条“请假制度”中的规定进行书面申请和审批。

（3）所有假期申请需通过人事部门备案，并由人事部门负责管理和监督。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间享受全额工资。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间享受全额工资。

（5）产假：女性工作人员生育，按照国家规定享受产假，期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）工作人员根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累积。

（3）工作人员在申请年假时，应考虑工作安排，避免影响正常工作。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员根据国家规定享受产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男性工作人员在其配偶生育时，可享受国家规定的陪产假，期间享受全额工资。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，工作人员享受相应假期。

（2）若公众假期与工作日冲突，需根据实际情况进行调休，具体安排由公司提前通知。

（3）公众假期期间，如遇特殊情况需加班，工作人员应服从公司安排，并按照国家规定给予加班工资或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟（含）以上，不足30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时为迟到并计半天旷工；超过4小时不足8小时为旷工一天。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未签到或无故离开工作岗位，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在月度考勤记录中体现，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按程序请假或请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据公司规定扣除相应奖金或补贴。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权根据规定解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）未报告且无正当理由的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门工作人员的考勤情况进行监督和检查。

（2）主管需对考勤异常情况及时处理，并向上级报告。

2、不遵守规定或隐瞒事