人性化的考勤制度

人性化的考勤制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，制定本考勤制度。人性化的考勤制度旨在营造公平、合理、有序的工作氛围，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体正式员工、试用员工以及合同工。公司各部门应严格执行本考勤制度，确保员工出勤情况的准确记录。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息时间为12:00-13:00。

2.部分岗位或特殊情况下，可根据工作需要调整工作时间，由各部门负责人提出申请，报公司总经理审批。

3.公司实行弹性工作制度，员工可根据个人工作情况，在确保完成工作任务的前提下，适当调整上下班时间。调整工作时间的员工需提前向部门负责人申请，并在考勤记录中备注。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。如确需加班，应提前向部门负责人申请，并在考勤记录中备注。

5.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布节假日放假安排。在法定节假日及周末休息日，公司有权根据工作需要安排员工值班或加班，员工应服从安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行。每位员工拥有独立的考勤账号，签到时需确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:30-09:00

下午上班签到：12:30-13:00

（3）迟到签到：员工应在到达公司后30分钟内完成签到，超过30分钟视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出时，未能按时签到，需在返回公司后第一时间向部门负责人报告，并在考勤系统中填写外出记录。部门负责人需核实情况后，在考勤记录中予以备注。

4、忘记签到处理

员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现当天内向部门负责人报告，并由部门负责人核实情况后，在考勤系统中进行补签。补签需在忘记签到当天或次日完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、修改和解释考勤制度，监督各部门执行考勤制度，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，审批请假、外出等申请，处理本部门的考勤异常情况。

（3）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告出勤情况，配合人力资源部门和部门负责人完成考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并说明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

（3）部门负责人应在收到请假申请后两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假不超过一天的，由直接上级审批。

（2）请假一天以上至三天的，由部门负责人审批。

（3）请假三天以上至一周的，需经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

（4）请假超过一周的，需经部门负责人、人力资源部门审批，并报公司总经理批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事由说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（3）未按规定销假的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

（4）请假期间，员工应确保通讯畅通，以便公司紧急联系。如因通讯不畅导致的工作延误，员工需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需要，提前向直接上级提出书面假期申请，填写《假期申请表》。

（2）根据假期种类，按照请假审批权限进行审批。

（3）审批通过后，员工需将《假期申请表》提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，凭有效医疗证明可申请病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过30天，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，假期为3天，包括结婚登记当天。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，假期为3天。

（5）产假：女性员工可享受产假，根据国家法律规定执行。

3、年假规定

（1）员工入职满一年后，可享受年假，年假天数按照员工工龄和公司规定执行。

（2）员工在年假期间，享受正常工资待遇。

（3）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假为98天（包括产前15天），多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天。

（2）陪产假：男性员工可享受15天的陪产假，与产假同步使用。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布公众假期安排。员工在公众假期期间，按照公司规定享受假期，如需值班或加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟，视为迟到。

（2）旷工：员工在规定签到时间内未签到，且未在规定时间内完成签到，或迟到超过30分钟，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况将在考勤记录中予以记录，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定提前请假，擅自离岗或未到岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录的，一经查实，将按照公司规定给予严肃处理。

（3）处理：上述情况将根据严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。经核实后，由部门负责人在考勤记录中予以备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤制度，对下属员工的出勤情