普高专升本管理学（管理道德与企业社会责任）模拟试卷1（共103题）

普高专升本管理学（管理道德与企业社会责任）模拟试卷1（共4套）（共103题）普高专升本管理学（管理道德与企业社会责任）模拟试卷第1套一、单项选择题(本题共10题，每题1.0分，共10分。)1、“不管白猫、黑猫，抓到老鼠就是好猫”，这句谚语描述的道德观是（）A、功利主义道德观B、权利至上道德观C、公平公正道德观D、社会契约道德观标准答案：A知识点解析：功利主义的特点是看重结果的有用性，题干谚语符合功利主义道德观的特点。2、认为决策要完全依据其后果或结果做出，是下述四种道德观中的（）A、功利观B、权利观C、公平观D、契约观标准答案：A知识点解析：功利观：指完全按照结果或后果制定道德决策。权利观：关注于尊重和保护个人自由和特权的观点。公平观：要求管理者公平和公正地贯彻和加强规则，并在此过程中遵守所有的法律法规。契约观：遵守企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约。3、强烈反对一切残酷剥削工人的血汗工厂，过低的工资，过长的劳动时间，要求工作医疗保障权的道德观属于（）A、功利主义道德观B、权利至上道德观C、公平公正道德观D、社会契约道德观标准答案：B知识点解析：保护个人的基本权利避免受到侵害，这属于权利至上道德观的观点。4、“做你周围的人所期望的事”的道德发展阶段所属的道德发展层次是（）A、前惯例层次B、惯例层次C、后惯例层次D、原则层次标准答案：B知识点解析：惯例层次的两个阶段：(1)做你周围人所期望的事；(2)通过履行你允诺的义务来维持平常秩序。5、如果一个人只有在符合他的直接利益时才会遵守规则，那么他处于道德发展阶段中的（）A、前惯例层次B、惯例层次C、原则层次D、后惯例层次标准答案：A知识点解析：前惯例层次的两个阶段：遵守规则以避免受到物质惩罚；只在符合自己的直接利益时才遵守规则。6、管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响。下列不属于个人特性的是（）A、个人价值观B、自尊C、自控力D、自信心标准答案：B知识点解析：个人特性主要是指管理者的个人价值观(包括道德观)、自信心和自控力。7、表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的职业道德规范的正式文件是（）A、决策规则B、道德守则C、规章制度D、伦理道德标准答案：B知识点解析：道德守则是表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的职业道德规范的正式文件。8、企业社会责任的维度不包括（）A、慈善责任B、伦理责任C、行政责任D、经济责任标准答案：C知识点解析：企业社会责任的维度分别是：经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任。9、后工业化时期，企业的价值观是（）A、企业利润最大化兼顾员工利益B、股东利润最大化C、追求企业相关利益者价值最大化D、追求企业相关利益者价值最大化同时增进社会福利标准答案：D知识点解析：后工业化时期的企业价值观是追求企业相关利益者价值最大化同时要保护和增进社会福利。10、企业社会责任的内涵十分丰富和广泛，除法律规定的企业行为规范之外，下列哪些行为均应纳入企业社会责任范围之内（）A、所有积极保护生态环境的行为B、所有保障消费者合法权益的行为C、所有为社会创造更多就业机会的行为D、所有影响社会福利的行为标准答案：D知识点解析：企业社会责任的内涵十分丰富和广泛，除法律规定的企业行为规范以外，所有可能影响社会福利的企业行为都应纳入企业社会责任之内。二、多项选择题(本题共2题，每题1.0分，共2分。)11、合乎道德管理的特征包括（）标准答案：A,B,C,D知识点解析：合乎道德管理的特征：不仅把遵守道德规范视作组织获取利益的一种手段，而且更把其视作组织的一项责任；不仅从组织自身角度更应从社会整体角度看问题；尊重所有者以外的利益相关者的利益，善于处理组织与利益相关者的关系，也善于处理管理者与一般员工及一般员工内部的关系；不仅把人看作手段，更把人看作目的；超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就；具有自律的特征；以组织的价值观为行为导向。12、企业价值观的发展经历了哪几个阶段（）标准答案：A,B,C,D知识点解析：企业价值观的发展经历了工业化初期、工业化中期、工业化后期、后工业化时期四个阶段。三、名词解释(本题共1题，每题1.0分，共1分。)13、问题强度标准答案：问题强度是指该问题如果采取不道德的处理行为可能产生后果的严重程度。知识点解析：暂无解析四、简答题(本题共3题，每题1.0分，共3分。)14、常见的道德观有哪些?标准答案：(1)功利主义道德观认为，能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。(2)权利至上道德观认为，能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的。(3)公平公正道德观，认为按照同工同酬的原则和公平公正的标准向员工支付薪酬的行为是善的。(4)社会契约道德观认为，只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的管理行为就是善的。(5)推己及人道德观认为，遵守儒家“仁、义、礼、智、信”的行为规则是善的。知识点解析：暂无解析15、简述影响管理道德的因素。标准答案：(1)道德发展阶段，包括前惯例层次、惯例层次和原则层次。(2)个人特性，主要是指管理者的个人价值观(包括道德观)、自信心和自控力。(3)组织结构，组织结构对管理道德影响巨大，好的组织结构有助于管理者道德行为的产生。(4)组织文化，组织文化的内容和强度也会影响道德行为。最有可能产生高道德标准的组织文化是那种有较强的控制能力以及具有承受风险和冲突能力的组织文化。(5)问题强度，是指该问题如果采取不道德的处理行为可能产生后果的严重程度。道德问题强度会直接影响管理者的决策。知识点解析：暂无解析16、简述有关道德发展阶段的研究结论。标准答案：(1)人们一步一步地依次通过这六个阶段，不能跨越。(2)道德发展可能中断，可能停留在任何一个阶段上，也可能倒退和堕落。(3)多数成年人的道德发展处在第四阶段上。知识点解析：暂无解析五、论述题(本题共1题，每题1.0分，共1分。)17、论述改善企业道德行为的途径。标准答案：(1)挑选高道德素质的员工。通过严格的挑选过程而将低道德素质的求职者淘汰掉。(2)建立道德守则和决策规则。在一些组织中，员工对“道德是什么”认识不清，这显然对组织不利。建立道德守则可以缓解这一问题。(3)管理者在道德方面领导员工。高层管理人员在言行方面是员工的表率；通过奖惩机制来影响员工的道德行为；勇于承担责任。(4)设定工作目标。明确和现实的目标可以减少员工的迷惑，并能激励员工而不是惩罚他们。(5)对员工进行道德教育。积极采取各种方式(如开设研修班、组织专题讨论会等)来提高员工的道德素质。(6)对绩效进行全面评价。在对管理者的评价中，不仅要考察其决策带来的经济成果，还要考察其决策带来的道德后果。(7)进行独立的社会审计。根据组织的道德守则来对决策和管理行为进行评价的独立审计，是发现不道德行为的有效手段。(8)提供正式的保护机制。正式的保护机制可以使那些面临道德困境的员工在不用担心受到斥责或报复的情况下自主行事。所有以上措施的基本目的都是为了使本组织的员工能自觉地恪守职业道德。知识点解析：暂无解析六、填空题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)18、道德的功利观认为决策要完全依据其_____所获得的功利做出。标准答案：行为结果知识点解析：暂无解析19、合乎道德的管理不仅把遵守道德规范视作组织获取利益的一种手段，而且更把其视作组织的一项_____。标准答案：责任知识点解析：暂无解析20、从历史的观点看，企业价值观经历了工业化初期、工业化中期、工业化后期、_____四个阶段。标准答案：后工业化时期知识点解析：暂无解析21、管理者的个人价值观、自信心和_____对组织的管理道德有直接的影响。标准答案：自控力知识点解析：暂无解析22、现代管理道德的发展，使_____成为当前管理界最紧迫、最重要的课题。标准答案：社会责任知识点解析：暂无解析七、判断题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)23、道德守则是指评价人类行为善与恶的社会价值形态。（）A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：伦理道德作为人类文明的基本因子，是指评价人类行为善与恶的社会价值形态。24、合乎道德的管理仅把人看成是手段。（）A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：合乎道德的管理不仅把人看作是手段，更把人看作是目的。25、组织文化的内容和强度也会影响道德行为。（）A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析26、自信心和自控力强的人，一般不会听取不同的意见。（）A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：自信心和自控力强的人，一般都会深信自己的判断是正确的。他们也会听取不同的意见，但自己确定的方向和底线不会轻易改变。普高专升本管理学（管理道德与企业社会责任）模拟试卷第2套一、单项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)1、（）评价人类行为善与恶的社会价值形态，在日常生活中具体表现为一定的行为规范和准则。A、法律B、社会风俗C、伦理道德D、规则标准答案：C知识点解析：伦理道德作为人类文明的基本因子，是指评价人类行为善与恶的社会价值形态，在日常生活中具体表现为一定的行为规范和准则。2、“能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的”，这是道德的哪种观点（）A、功利主义道德观B、权利至上道德观C、公平公正道德观D、推己及人道德观标准答案：B知识点解析：权利至上道德观认为，能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的。3、“己不所欲，勿施于人”“将心比心”等习语所隐含的道德观是（）A、社会契约道德观B、公平公正道德观C、推己及人道德观D、权利至上道德观标准答案：C知识点解析：“己不所欲，勿施于人”“将心比心”等中国儒家的道德观，属于推己及人的道德观。4、国外学者的研究表明，道德发展可以划分为若干层次和阶段。其中，道德的“原则层次”为最高层次，其特征是（）A、个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则B、个只有在其利益受到影响的情况下才会做出的判断C、个人的发展目标服从组织的发展目标D、个人的动机在组织发展过程中显得尤其重要标准答案：A知识点解析：原则层次受个人用来辨别是非的道德准则的影响。这些准则可以与社会的规则或法律一致，也可以与社会的规则或法律不一致。在这一层次，个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则。5、道德发展的最低层次是_____，最高层次是_____。（）A、前惯例层次、后惯例层次B、惯例层次、原则层次C、前惯例层次、原则层次D、后惯例层次、惯例层次标准答案：C知识点解析：道德发展的最低层次是前惯例层次。在这一层次，个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出道德判断；道德发展的最高层次是原则层次。在这一层次，个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则。6、社会舆论和内心信念能唤醒人们的良知和羞耻感、内疚感，从而对其行为进行自我调整。这体现了合乎道德的管理具有（）的特征。A、他律B、自律C、激励D、引导标准答案：B知识点解析：合乎道德的管理具有自律的特征。有时，社会舆论和内心信念能唤醒人们的良知和羞耻感、内疚感，从而对其行为进行自我调节。7、追求企业利润最大化兼顾员工利益的企业价值观发展阶段是（）A、工业化初期B、工业化中期C、工业化后期D、后工业化时期标准答案：B知识点解析：工业化中期，资本原始积累已基本完成，工人争取自身权益的群众运动风起云涌，为了求得社会稳定和维持工厂的正常生产秩序，或者为了更文明地提高生产绩效，企业逐步采取科学管理方法，更多地较为公平地兼顾到员工的利益。8、某企业领导在电视上看到了关于“生产方便筷子浪费木材、破坏环境”的报道，深受感触，于是组织公司后勤部门开会，经研究决定，本公司食堂从即日起停止使用方便筷，改用重复性耐用竹筷子，并在食堂粘贴宣传海报，号召职工在日常生活中也不要使用方便筷子。该企业的这种行为属于（）A、社会义务B、社会责任C、社会权利D、社会反应标准答案：B知识点解析：不使用方便筷子，是保护自然环境的行为，是企业承担社会责任的一种体现。二、多项选择题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)9、下列对功利主义道德观理解正确的有（）标准答案：A,B,C,D知识点解析：功利主义道德观认为，能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。这是一种完全根据行为结果即所获得的功利来评价人类行为善恶的道德观。对功利主义道德观的评价：(1)功利主义对效率和生产率提高有促进作用，并促进利润最大化的目标；(2)它会造成资源配置的扭曲，导致一些利益相关者的权利被忽视。10、道德发展的三个层次分别是（）标准答案：A,C,D知识点解析：道德发展的三个层次是前惯例层次、惯例层次和原则层次。11、在道德方面的领导作用做比说更重要，主要体现在（）标准答案：A,B,C知识点解析：在道德方面的领导作用做比说更重要，主要体现在：高层管理人员在言行方面是员工的表率，因为他们所做的比所说的更为重要，所以他们作为组织的领导者要在道德方面起模范带头作用；高层管理人员可以通过奖惩机制来影响员工的道德行为；高层管理者要勇于承担责任。12、现代社会的基本组成单位有（）标准答案：A,B,C,D知识点解析：现代社会基本上由四类组织所组成，即政府、企业、非营利组织、家庭。三、名词解释(本题共1题，每题1.0分，共1分。)13、社会责任标准答案：社会责任是企业追求有利于社会长远目标实现的一种义务，它超越了法律与经济对企业所要求的义务。知识点解析：暂无解析四、案例分析题(本题共2题，每题1.0分，共2分。)食品安全问题一直是社会管理的热点问题。在央视3·15特别节目曝光，双汇宣称“十八道检验、十八个放心”，但猪肉不检测“瘦肉精”。一些地区添加“瘦肉精”养殖的有毒生猪被顺利卖到双汇集团旗下公司。而该公司采购部业务主管承认，他们厂的确在收购添加“瘦肉精”养殖的所谓“加精”猪。遭曝光后，因流入含有“瘦肉精”生猪的济源双汇食品有限公司已经被停产整顿，紧急召回涉案的肉制品和冷鲜肉，估计全部直接和间接损失将会超过100亿元，甚至可能接近200亿元。相关涉案人员也受到了法律的制裁。类似的事件还有一些，如相继发现的假酒、假药、假疫苗等问题，可以看到，假冒伪劣商品就在我们身边。针对这种情况，仅仅依靠行政、法律等强制性约束措施还难以消除企业生产假冒伪劣商品的行为，必须强化媒体和社会监督机构的有效监督，更需要企业增强管理道德和社会责任意识，加强自律。从根本上消除假冒伪劣商品存在的土壤，保障人民生活安全。问题：14、什么是企业的社会责任?社会责任的具体表现是什么?标准答案：社会责任是企业追求有利于社会长远目标实现的一种义务，它超越了法律与经济对企业所要求的义务。社会责任是企业管理道德的要求，完全是企业出于义务的自愿行为。企业社会责任的内涵，十分丰富和广泛，除了法律规定的企业行为规范以外，所有可能影响社会福利的企业行为都应纳入企业社会责任之内，大体可以体现在以下五个方面：办好企业，把企业做强、做大、做久；企业一切经营管理行为应符合道德规范；社区福利投资；社会慈善事业；自觉保护自然环境。知识点解析：暂无解析15、结合案例，谈谈你对企业社会责任的看法。标准答案：从案例中可以看出，企业必须承担社会责任，特别是对顾客的责任，必须为顾客提供安全的产品、正确的产品信息、售后服务、必要的指导以及赋予顾客自主选择的权利。企业承担社会责任，短期内无疑会增加经营成本而降低其竞争力，但长期来看，企业必将通过承担社会责任，树立良好的公众形象，建立高度的社会公众信任感，吸引更多的消费群体，从而使企业拥有很好的发展环境，获取一种新的竞争力。知识点解析：暂无解析五、填空题(本题共6题，每题1.0分，共6分。)16、合乎伦理的管理以组织的_____为行为导向。标准答案：价值观知识点解析：暂无解析17、合乎道德的管理不仅把人看成手段，更把人看作_____。标准答案：目的知识点解析：暂无解析18、_____是指该问题如果采取不道德的处理行为可能产生后果的严重程度。标准答案：问题强度知识点解析：暂无解析19、合乎道德的管理具有_____的特征。有时，社会舆论和内心信念能唤醒人们的良知和羞耻感、内疚感，从而对其行为进行自我调节。标准答案：自律知识点解析：暂无解析20、利益相关者，首先是_____，其次是_____，然后是_____，同时也要保证_____能够共赢。标准答案：股东员工消费者供应商知识点解析：暂无解析21、一家新建工厂在确定员工工资水平时，应当遵循该地区当前的工资水平。这体现的道德观是_____。标准答案：社会契约道德观知识点解析：暂无解析六、判断题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)22、社会契约道德观会造成资源配置的扭曲。（）A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：功利主义道德观会造成资源配置的扭曲，导致一些利益相关者的权力被忽视。23、最有可能产生高道德标准的组织文化是那种有较强的控制能力以及具有承受风险和冲突能力的组织文化。（）A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析24、某工厂厂长为了节省成本，维护大多数及股东的利益，决定裁员20％，这位管理者的伦理观是权利至上道德观。（）A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：题干表述符合功利主义道德观的观点。功利主义道德观认为，能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。25、承担社会责任与企业发展是辩证统一的，处于良性互动的关系之中。（）A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：企业社会责任与企业发展之间相互联系、相互促进。企业通过承担社会责任能够为企业增强核心竞争力，提高企业经济效益，优化企业内外部环境，树立良好的企业形象为企业可持续发展战略得以实施提供必要条件和根本保障。同样，企业可持续发展战略的成功实施会使企业有更大的能力和热情去主动承担社会责任。普高专升本管理学（管理道德与企业社会责任）模拟试卷第3套一、单项选择题(本题共11题，每题1.0分，共11分。)1、“企业成功与产品质量的真谛全在于诚信”，这句话在管理中强调的是（）A、公平正义B、伦理道德C、效率效益D、守时诚信标准答案：B知识点解析：这句话体现了企业经营和产品生产的价值观，属于管理中伦理道德的范畴。2、“能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的”，这是道德的哪种观点（）A、道德的功利观B、道德的公平观C、道德的权利观D、道德的社会契约观标准答案：A知识点解析：功利主义道德观认为，能给行为影响所及的大多数带来最大利益的行为才是善的。3、认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责的道德观是（）A、功利主义道德观B、公平公正道德观C、社会契约道德观D、推己及人道德观标准答案：B知识点解析：公平公正道德观认为，管理者不能因种族、肤色、性别、个人爱好、户籍等因素对部分员工歧视，而应按照同工同酬的原则和公平公正的标准向员工支付薪酬，即支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责等因素。4、某管理者为了节省成本，维护大多数人及股东的利益，决定裁员200。这位管理者的道德观是（）A、功利主义道德观B、权利至上道德观C、公平公正道德观D、推己及人道德观标准答案：A知识点解析：功利主义道德观认为，能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。根据题干表述，管理者为了维护大多数人及股东的利益决定裁员，这体现了功利主义道德观。5、按照道德发展的阶段，道德发展的最高层次是（）A、后惯例层次B、惯例层次C、前惯例层次D、原则层次标准答案：D知识点解析：道德发展的层次包括前惯例层次、惯例层次和原则层次。原则层次是道德发展的最高层次，在这一层次，个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则。6、如果一个人遵守自己选择的道德准则，即使这些准则违背了法律，这说明他正处于道德发展的（）A、前惯例层次B、惯例层次C、原则层次D、后惯例层次标准答案：C知识点解析：原则层次的两个阶段：尊重他人的权利，置多数人的意见于不顾，支持不相干的价值观和权利；遵守自己选择的伦理准则，即使这些准则违背了法律。7、凡是对自己有利的行为就是道德的，对自己不利的行为就是不道德的。这种认识是管理道德发展阶段的（）A、前惯例层次B、惯例层次C、后惯例层次D、原则层次标准答案：A知识点解析：前惯例层次的特征是只受个人利益的影响，决策的依据是本人利益，题干表述符合前惯例层次的特征。8、发现不道德行为的有效手段是A、独立的社会审计B、全面评估绩效C、问卷调查D、面对面交谈标准答案：A知识点解析：根据组织的道德守则来对决策和管理行为进行评价的独立审计，是发现不道德行为的有效手段。9、追求股东利润最大化的企业价值观发展阶段是（）A、工业化初期B、工业化中期C、工业化后期D、后工业化时期标准答案：A知识点解析：追求股东利润最大化的企业价值观处于工业化初期。10、衡量企业价值观发展阶段的最好标志（）A、企业对待股东利润的态度B、企业对待企业利润的态度C、企业对待社会责任的态度D、企业对待员工利益的态度标准答案：C知识点解析：衡量企业价值观发展阶段的最好标志，就是企业对待社会责任的态度。11、企业获取利润的同时，还应为相关利益群体承担相应的社会责任。这是社会责任的（）A、古典观B、社会经济观C、科学观D、行为观标准答案：B知识点解析：社会经济学观点认为，企业不只是对股东负责的独立实体，他们还要对社会负责，因此企业的责任不只是创造利润，还应包括保护和增进社会福利。二、多项选择题(本题共2题，每题1.0分，共2分。)12、影响管理道德行为的因素包括（）标准答案：A,B,C,D知识点解析：综合中西方管理学理论，管理道德一般受以下五种因素影响最大：道德发展阶段、个人特性、组织结构、组织文化和问题强度。13、企业的利益相关者包括（）标准答案：A,B,C,D知识点解析：利益相关者，首先是股东，其次是员工，然后是消费者，同时也要保证供应商能够共赢。三、名词解释(本题共1题，每题1.0分，共1分。)14、道德守则标准答案：道德守则是表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的职业道德规范的正式文件。知识点解析：暂无解析四、简答题(本题共2题，每题1.0分，共2分。)15、简述合乎道德的管理的特征。标准答案：(1)合乎道德的管理不仅把遵守道德规范视作组织获取利益的一种手段，而且更把其视作组织的一项责任。(2)合乎道德的管理不仅从组织自身角度更应从社会整体角度看问题。(3)合乎道德的管理尊重所有者以外的利益相关者的利益，善于处理组织与利益相关者的关系，也善于处理管理者与一般员工及一般员工内部的关系。(4)合乎道德的管理不仅把人看作手段，更把人看作目的。(5)合乎道德的管理超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就。(6)合乎道德的管理具有自律的特征。(7)合乎道德的管理以组织的价值观为行为导向。知识点解析：暂无解析16、简述管理者如何在道德方面领导员工。标准答案：高层管理人员自己就应该是一个具有高尚道德的人，至少是一个以高尚道德标准要求自己的人，而不只是一架会赚钱的机器。在道德方面的领导作用做比说更重要，主要体现在以下三方面。(1)高层管理人员在言行方面是员工的表率。(2)高层管理人员可以通过奖惩机制来影响员工的道德行为。(3)高层管理者要勇于承担责任。知识点解析：暂无解析五、论述题(本题共1题，每题1.0分，共1分。)17、企业价值观的发展经历了哪几个阶段?在每个阶段的企业目标是什么?标准答案：(1)工业化初期：股东利润最大化。工业化初期，企业处于资本原始积累阶段，企业价值观必然是追求股东利润最大化。(2)工业化中期：企业利润最大化兼顾员工利益。工业化中期，资本原始积累已基本完成，工人争取自身权益的群众运动风起云涌，为了求得社会稳定和维持工厂的正常生产秩序，或者为了更文明地提高生产绩效，企业逐步采取科学管理方法，更多地较为公平地兼顾到员工的利益。(3)工业化后期：追求企业相关利益者价值最大化。所谓利益相关者，首先当然是股东，其次是员工，然后是消费者，同时也要保证供应商能够共赢。(4)后工业化时期：追求企业相关利益者价值最大化同时要保护和增进社会福利。企业不能单纯追求财富的增长，必须同时考虑保护和增进社会福利。知识点解析：暂无解析六、填空题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)18、企业社会责任的维度有经济责任、法律责任、_____和慈善责任。标准答案：伦理责任知识点解析：暂无解析19、在_____层次，个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则。标准答案：原则知识点解析：暂无解析20、企业价值观主要表现在全体成员对本企业_____和_____的高度认同。标准答案：应当是什么应当做什么知识点解析：暂无解析21、_____是表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的职业道德规范的正式文件。标准答案：道德守则知识点解析：暂无解析22、社会契约道德观应当根据_____和_____确定道德决策。标准答案：实证因素规范因素知识点解析：暂无解析七、判断题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)23、“企业成功与产品质量的真谛全在于诚信”体现了在管理中强调伦理道德。（）A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析24、合乎道德的管理超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就。（）A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析25、正式的保护机制可以使那些面临道德困境的员工在不用担心收到斥责或报复的情况下自主行事。（）A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析26、我国工业化时间比较短，大部分企业处在第四阶段，西部地区许多企业可能还处在第一阶段。（）A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：我国工业化时间比较短，大部分企业尚处在第二、第三阶段，西部地区许多企业可能还处在第一阶段。但是全国也有相当一部分企业已经到达第四阶段。普高专升本管理学（管理道德与企业社会责任）模拟试卷第4套一、单项选择题(本题共9题，每题1.0分，共9分。)1、市场经济中要提倡“以义治商”和“以义取利”，这里的“义”指的是（）A、义气B、法律C、和气D、伦理道德标准答案：D知识点解析：这里的“义”不是哥们义气，指的是道义，也就是我们管理学所说的伦理道德。2、俗语说：“要想公道，打个颠倒。”这种观点反映的是哪种道德观（）A、权利至上道德观B、公平公正道德观C、功利主义道德观D、推己及人道德观标准答案：D知识点解析：“要想公道，打个颠倒”意为站在对方的立场上考虑问题。这是推己及人道德观的表现。3、给同工不同酬现象以解释的道德观是（）A、功利主义道德观B、权利至上道德观C、公平公正道德观D、社会契约道德观标准答案：D知识点解析：社会契约道德观认为，只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的管理行为就是善的。4、关于合乎道德的价值观表述正确的有（）A、合乎道德的管理具有他律的特征B、合乎道德的管理以个人的价值观为行为导向C、超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就D、合乎道德的管理仅把人看作是手段标准答案：C知识点解析：合乎道德的管理具有自律的特征，A项错误；合乎道德的管理以组织的价值观为行为导向，B项错误；合乎道德的管理不仅把人看作是手段，更把人看作目的，D项错误。5、下列关于道德发展阶段的理解错误的是（）A、人们一步一步地依次通过这六个阶段，不能跨越B、道德发展可能中断，可能停留在任何一个阶段上，也可能倒退和堕落C、多数成年人的道德发展处在第四阶段上D、多数成年人的道德发展处在原则层次上标准答案：D知识点解析：多数成年人的道德发展处在第四阶段上，即惯例层次。6、在个人道德发展阶段中，个人已做出明确的努力，摆脱其所属团体或社会权威，确定自己的道德准则，这属于（）A、前惯例阶段B、惯例阶段C、后惯例阶段D、原则阶段标准答案：D知识点解析：道德发展的最高层次是原则层次。在这一层次，个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则。题干表述属于原则层次。7、现代社会的组织构成不包括（）A、政府B、企业C、家庭D、营利性组织标准答案：D知识点解析：现代社会基本上由四类组织所组成，即政府、企业、非营利组织、家庭。8、工业化后期，企业的价值观是（）A、企业利润最大化兼顾员工利益B、股东利润最大化C、追求企业相关利益者价值最大化D、增进社会福利标准答案：C知识点解析：工业化后期，企业为了提高自身的竞争力，不再狭隘地只追求本企业利润的最大化，而是把企业价值观提升到追求利益相关者价值最大化上。9、企业是现代社会的产物，其社会责任是（）A、经济要求的义务B、法律要求的义务C、道德的要求，义务的自愿行为D、以上都对标准答案：C知识点解析：社会责任是企业管理道德的要求，完全是企业出于义务的自愿行为。二、多项选择题(本题共3题，每题1.0分，共3分。)10、下列对权利至上道德观评价正确的有（）标准答案：A,B,C,D知识点解析：权利至上道德观认为，能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的。权利至上的道德观对组织而言，在管理实践中既要强调个人权利的同时，也要防止演变为各人自私自利，任性放纵的无组织状态。对权利至上道德观的评价：(1)保护了个人的基本权利；(2)容易在组织中产生对生产效率不利的工作氛围。11、影响个人特性的因素包括（）标准答案：A,B,D知识点解析：管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响。这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观(包括