大一经济学结课论文范文

大一经济学结课论文范文经济学主要是研究人们在一定的经济关系的前提下，进行生产、交换、分配、消费以及与之有密切关联的活动。下面是学习啦小编带来的关于大一经济学论文的内容，欢迎阅读参考! 大一经济学论文篇1：《浅谈人力资源管理与企业经济效益》一、人力资源管理与企业经济效益的概述人力资源管理指的是企业为了达到发展目标而进行的一种管理行为，通过规划、组织、控制、指挥以及协调等多种现代化管理方式来获取、开发、利用以及保持人力资源。主要包括了制定企业人力资源战略管理目标、人才招聘及选拔、开发与培训、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、安全管理、员工流动管理等方面内容。企业经济效益主要分为管理经济效益、资源配置经济效益、潜在经济效益、技术进步经济效益以及规模经济效益，主要是指企业生产总值同生产成本之间的比例关系。二、人力资源管理与企业经济效益的关系(一)人力资源服务于企业经济效益。在企业中开展人力资源管理目的在于提升企业的经济效益。在企业人力资源管理中开展的一系列工作，包括人才招聘标准与计划的制定、相关培训计划、奖惩制度以及薪酬制度的订立，均是为了企业的经济效益服务。其主要表现形式为：为企业发展提供有力的人力保障，通过制定周详的人才培养计划来保持企业人力资源的稳定，从而推动企业经济效益的稳定提高。(二)人力资源影响着企业经济效益。企业管理是指为了获取与其经济效益而采取的一系列现代化管理手段的过程。而人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，企业经济效益的获得也自然有自力资源管理的部分结果。通常情况下，企业人力资源管理目标的确定是以企业总体目标为依据。并在此基础上来制定与开展企业人力资源制度以及活动等内容，通过采取有效的人力资源管理手段来实现企业经济效益的提高。三、通过人力资源管理提升企业经济效益的措施(一)坚持“以人为本”。在企业人力资源管理中，应始终坚持“以人为本”的管理理念，这也是现代化企业提升自身核心竞争力以及经济效益的重要前提。坚持“以人为本”即对企业员工视为一项重要的资源进行开发、引导与培养，始终将员工放在第一位。通过科学的手段与措施来挖掘企业员工的最大潜力，让每位企业员工能够在管理过程中提升自己的能力，让每位员工的积极性与创造性都被调动起来，从而促使其努力实现单位预定的目标，实现企业社会效益与经济效益双赢局面。(二)合理进行人力资源规划。人力资源规划是人力资源管理的基础工作，其主要是为了优化配置企业人力资源，减少由于人力资源管理不当而导致的经济损失以及人才流失等问题，促进企业人力资源实现平衡发展。首先，应挑选适合企业发展且能够为企业创作价值的人才;其次，应依据人才各自的特点将其安排在最适合的岗位上，将其价值充分发挥出来;再次，应将企业员工的质量与数量控制在合理的范围内，以最小人力资源的投入获得最大的经济效益回报。此外，应帮助员工制定个人发展规划以及职业生涯规划，增强企业员工的归属感，并激发其主观能动性。最后，应对人力资源规划的实施进行实时监控，确保人力资源规划能够切实符合企业经济效益增长的要求。(三)制定科学的薪酬标准。薪酬是员工提供劳动，而企业为其提供的报酬。在企业人力资源管理中，具有竞争力的薪酬水平不但能够有效吸引优秀人才，而且还能让企业在于同行竞争中取得优势地位。但值得注意的是，在制定薪酬标准时不能一味最求高薪酬，还应考虑到人工成本与企业经济效益间的问题。首先，应全面调查竞争对手以及同行业的薪酬水平，从而为本企业薪酬水平的制定提供参考。其次，在符合成本控制以及预算管理的基础上，设计出一个科学的具有竞争性的薪酬标准，让企业获得更大的人才竞争优势。科学合理的薪酬标准不但能够稳定企业人才队伍，调整企业内部劳动关系，还能有效激发员工的创造性、积极性与主动性。(四)建立合理的激励机制。建立合理的激励机制在调动员工主动性与积极性的同时，也能促使员工不断提升自我，以达到企业发展的需求。因此，应当结合企业实际情况，对现有企业人力资源的调配与激励制度进行合理调整，并对企业的福利、薪酬、激励制度进行完善，以全面激发员工的工作主动性与创造性。此外，还应合理调整企业人才评估、考核制度，完善人才晋升机制，构建合理的约束体制，以切实减少企业人力资源流失的现象。结束语总而言之，企业人力资源管理与其自身经济效益的实现有着密切的关系，只有进行科学的人力资源管理才能给企业带来巨大的经济效益，促使企业更为健康与长远的发展。因此，企业应当对人力资源管理予以充分重视，对企业人力资源进行合理配置，坚持以人为本的管理理念，并通过采用现代化管理方式来不断提升企业人力资源管理水平，从而促使企业人力资源为企业创造出更大的价值。 大一经济学论文篇2：《浅谈知识经济与会计创新》一、会计经济的发展状态(一)对会计目标的影响受经济发展的影响，会计目标主要研究决策标准派、知识流派之间的关系。我国的会计基本理论主要是区别会计目标标准完成的。通过区分向前性、可靠性标准，对未来的重要标准性问题进行分析，确定可能存在的最大局限性问题，确定知识性经济是否满足现有知识水平。根据企业经济信息使用标准，对企业的资本知识进行创新研究，分析企业财务报告标准内容，分析满足企业的资本物资资源增长标准，提高复合企业综合经济资源发展的信息要求，满足企业人力资源经济发展建设。(二)影响会计信息的综合质量可靠性、谨慎性的会计特点，适合企业综合经济的发展，可理解、及时性、实质性是应用会计技术的主体标准。通过分析企业可持续性经营发展标准，确定货币的基本计量，对提前虚拟的会计信息进行分析，改变传统知识经济发展变化可能产生的信息质量模式冲击问题，提高会计信息的综合质量。一是加强货币标准时间和经济价值体系的研究，通过分析历史会计信息标准价值，分析会计成本可能产生的缺陷，对比价值差异，分析企业经济现有的价值水平。二是对企业的知识经济资产进行产业发展分析，按照企业信息量进行计量，分析可能存在的各种竞争问题，目前，主要采用的计量货币标准较为单一，影响会计信息对知识经济的分析。(三)与传统财务数据报表的冲突传统财务数据是以会计基础理论为前提，通过对实际的经济事项的判断，对重要的经济资本货币、固定产值进行分析，确定会计信息服务的可用量标准，分析人力资源、商务名誉等多种无形资产的信息内容，确定货币时间价值标准，是否具有价值风险问题，是否影响财务报表的真实准确性。为了有效更新知识，采用信息决策的方法，提高财务报告数据的研发性，对信息进行充分披露，分析可用时间价值标准，确定风险价值水平，确定财务报告内容，降低与传统财务数据之间的冲突问题。(四)对资本的影响企业的资本是一种可计量可控制的数据，是可以为企业的经济带来利益的。企业经营通过工业、农业物资资源分析企业的综合经济资本。通过分析有形资产和无形资产，确定企业知识经济类型，确定企业最优价值的资源。知识资本是发展企业经济的主体资本，企业的无形资本一般占据企业综合知识经济的一半以上，知识经济利益远高于物资经济。将人力资源、知识经济的发展列入到企业资本资产范围内，对企业的会计概念进行调整，拓展企业的资产范围，实现会计核心资产的发展。二、企业会计创新的知识经济构思(一)会计信息的创新研究知识经济的发展需要健全的会计基础，会计的发展需要适应知识经济发展环境，逐步提高企业变化架设标准。利用全面的概念标准，将传统的会计成本进行原则化分析，确定会计信息的质量，提高会计企业的可靠性和及时性。依附会计实际发生的基本交易事项，对会计记录、会计内容进行综合总结分析，确定可评价、决策的标准范围。随着企业信息技术的发展，提升企业未来的发展现实意义。树立良好的会计动态标准观念，不断完善企业的变化时间，充分利用企业事件标准，对企业的经济风险进行分析，深入了解企业的会计风险、机会标准，从客观动态的角度对企业的环境要素进行评判，建立会计信息理论体系，实施合理的动态会计管理体系。采用网络系统的发展标准，对企业网络会计管理方式进行沟通。网络是企业知识经济发展的标准，利用会计系统设计、会计方法搭建合理的网络系统，完善会计企业的网络结构化标准，改善会计信息的基本内容，提高会计假设标准。利用会计主体思想，加强可持续经营分期管理，假设会计的动态实体标准，分析会计的风险问题，对新派报酬进行假设，完成新会计概念的突破。1.科学技术与生产能力的快速发展随着我国企业的科学技术的快速发展，企业的生产力水平不断提高，保证了企业从劳动型生产产业发展为技术型科技企业，保证人力资源的合理利用和开发，促使企业人力资源的成本会计核算问题越来越重要。通过采用企业的成本会计核算的方法，对企业中人力资源的成本进行合理的确定，完成企业整体管理模式的不断合理化，促使人力资源信息管理使用效果更佳的准确。2.国家对人力资源成本会计的宏观调控通过国家对企业的人力资源的管理问题上的宏观调控，保证了我国企业人力资源管理的合理方法，提高我国企业成本会计在人力资源管理的发展形式下的合理运行，最大限度的实现我国企业综合经济能力的合理化发展。例如：国家对企业人力资源成本消耗的要求，分析人力资源成本会计标准，对会计成本进行合理的宏观调控，分析企业人力资源的宏观标准，致力于加强人力资源的福利控制管理，保证人力资源各项福利的控制，提升人力资源对企业会计的管理水平，企业员工可以享受到合理的社会福利，企业的综合发展可以受到更好的宏观调整影响。3.会计经济下企业效益的快速发展随着现代企业经济效益的需求不断增加，快速的发展才能保证企业在市场竞争机制下的实力，提高企业人才的培训和管理，是保证企业内部人才素质和企业整体实力的有效手段。通过对企业人力资源成本化管理的合力分析，判断出企业在整体发展经营上的合理管理方向，确定企业对于人力资源的成本规划，加速企业经济效益的快速发展，提升会计经济企业的稳定发展水平，保证企业在人力资源成本的核算问题上的有效发展。(二)会计模式发展的创新研究1.对无形资产的核算管理依照知识经济发展标准，对无形资产进行分析，确定企业综合经济发展标准范围。知识经济是无形的，又是具有主导意义的。企业的经济创新主要依赖无形知识资产。针对会计模式下，企业的无形资产，分析高收益经济发展特点，确定企业的实际经济价值，对企业的投资、负债水平进行分析，从全面的无形资产范围分析企业的盈利能力，做出合理的资产识别。无形资产需要进行合理的披露，分析企业知识无形标准，确定企业无形资产价值水平，确定可获利能力，突出无形资产的重要地位。在信息披露中，要尽量减少企业会计信息的投资风险，根据企业综合经营特点，对企业的不等距制度进行报告分析，及时分析企业无形资产的更新范围，确定企业可开发的新无形资产范围。2.建立良好的会计管理环境企业在信息科技发展的影响和带动下，企业内部每一个环节都需要成本的管理。每一个人员都是企业成本管理的一部分，企业通过制定合理的成本会计管理制度，加强企业会计的维护管理环境，逐步建立适合企业会计管理发展的基本标准，提升企业会计保护水平，加深企业综合成本控制管理，保证成本管理规定的有效性和执行力。加强企业成本管理中员工的管理和培训，加强员工对于工作技能和工作素养的培养，保证员工的整体素质符合企业的成本管理，这样可以建立良好的企业会计技术人才储备能量，提高企业会计管理的功能性标准，制定合理的人才分配管理过程，加深企业会计管理的执行力度和管理力度，加深企业会计管理的准确性，确保企业会计管理环境的合理性，实现企业会计内部人才的有效发展，建立良好的会计管理环境，加深企业综合经济发展。3.加强会计核算的灵活性和多变性会计核算的方法多种多样有利于企业根据自身的方法加强企业目标化管理，保证企业对于固定资产的管理，保证企业在每一个会计核算和解锁流程中完成对于企业整个资产折算的评估。企业通过对固定资产的不同折旧处理，对成本和利润进行所得税额分析，保证企业的成本化费用得有结余，保证固定资产的基本价值份额得以保证，降低企业的基础利润，保证企业的应收税额，企业可以较好的利用资金的时间分配比例进行资金成本分析，从而使企业在成本会计管理中得到结余。例如：工业中企业的管理方法以作业成本为基础，加大会计信息化系统的应用效果，使得传统的成本化会计不单单局限为寄存的方法，而是扩大为更加有利于企业发展的，具有加强固定化资产的递进型折线型方法。灵活多变的会计核算管理，对企业的会计的经营发展具有重要意义，加强会计核算的灵活性核算标准，分析会计核算的准确多变意义，从会计核算运用下实现对会计核算的合理管理。4.对会计管理部门的信息化管理企业对成本会计的管理有很多环节，成本会计中的信息量巨大。成本会计的信息化管理方式可以保证企业工作的基本要求，企业通过对成本会计的信息化管理，保证成本会计工作可以更好的完成，保证企业会计工作的合理开展。企业通过设立合理的成本会计管理部门，加强企业成本管理的相关工作，制定合理的会计信息化管理水平，加强企业信息科技水平的更新，及时将新科技、新信息融入到企业会计管理职责范围内，确保企业的各项会计信息系统核算管理的发展，建立合理的企业会计信息人才管理部，及时搜集、整理、储存优质的会计管理人才，定期进行信息系统检查和维护，分析信息保证企业成本化管理工作的有效发展。综上所述，知识经济的发展是需要从社会经济发展的各个角度范围进行综合分析的。通过会计领域的综合分析，确定会计创新发展标准，确定企业无形资产的计量标准，分析企业的会计管理风险问题，从企业的收益中获取企业的综合探索标准。利用知识经济发展条件，对企业的会计创新进行发展变革，改善企业的会计理论体系，更好的实现企业投资债务、债权的管理。 大一经济学论文篇3：《试论农业经济现代化转型问题》一、社会及政策背景传统农业是指以人力、手工为主的劳动形式，靠传统发展经验的积累，以自给自足的经济模式为主导的农业。其主要特点为：科学技术长期维系不变、生产要素的需求长期维系不变、需求和供给长期处于均衡状态等。在第一届全国人民代表大会上提出的要实现工、农、交和国防四个现代化的任务，让中国走上了传统农业向现代化农业转型的道路。2015年5月27日，总书记在浙江座谈会中提出了“四化”的观点，即“新型工业化”、“信息化”、“城镇化”、“农业现代化”。而在这“四化”中，“农业现代化”发展环节较为薄弱，加快传统农业向现代化农业的转型，增强我国农业的国际竞争力和可持续发展能力，走高效、安全、绿色的农业现代化道路是十三五发展规划中亟待解决的问题。二、农业现代化指标分析1、产业增加值与GDP贡献率分析经济的增长与产业结构的优化密切相关，彼此互为条件，产业结构随经济增长或衰退发生变化，而产业结构的优化也影响着经济的增长。其中，各产业增加值对GDP的贡献率可见其在经济发展中的不同地位，进而也能反映出各个产业的发展情况，即产业结构优化的程度和进展。如表1所示，由各产业增加值可以看出，第一产业所占比重较小，其产业增加值逐年减少，这说明从1995年到2014年第一产业的结构进行了优化，但相比其他产业，其结构优化并不明显。从各个产业对GDP的贡献率来看，第一产业对GDP增长的贡献率较低，可持续发展能力较弱，可见其在经济发展中的基础地位。这也证明了巩固第一产业基础，大力发展绿色农业，对提高效益的必要性。2、农业机械化水平分析农业机械化，是指利用科技创新，增加农业机械设备的使用，改善农业的经营条件和水平，降低生产成本，提高经济效益和生态效益的过程。在各生产条件下，尽可能地利用各种机械代替手工工作，可以节省大量的劳动力，提高生产效率，更有利于资源的利用和生态农业的建设，是农业现代化的重要标志。由表2可以看出，1995年到2014年，各个农业部门的机械使用量都呈上升的趋势，但其增长幅度并不大，这表明我们应该继续加强科技创新，增加机械的使用量，加速传统农业向现代化农业转型。3、城镇化水平分析城镇化水平一方面反映出了城乡差距，另一方面也直接反映出了农村的发展现状。从2000年和2010年两次人口普查的城镇人口数和乡村人口数来看，城镇人口数有小幅增加，乡村人口数小幅减少，这说明我国城镇化水平有所提高，农业现代化水平也随之有所增强。但从其斜率与占人口普查整数的增长比率来看，我国农业现代化进程缓慢，大力发展现代化农业，缩小城乡差距仍是我国目前的工作重点。三、我国农业经济现代化转型的主要影响因素1、开放条件下我国农业国际竞争力有待进一步提升在我国经济发展到一定阶段后，农业逐渐成为一个“很贵的产业”。“谁来种地”的问题争论不止，农村经营模式存在“单打独斗”的无序现象。传统农业经营体系制约了我国农业竞争力的提升，增加了推进农业经济现代化转型的难度，难以实现资源的合理配置、科技应用实施等方面的规模经济与范围经济效应，降低了农业的可创性，影响了农业产业链、价值链的转型升级，使得我国农业生产成本逐渐提高，甚至已经明显高于我国大多农贸伙伴国，使得价格出现倒挂现象。同时，因为质量不能保障，导致中国农业无法打造良好的品牌形象，让人们愿意接受和购买，使得提高农产品的购买力成为亟待解决的问题之一。另外，在出口环节，由于品牌形象与沟通合作等多方面因素的影响，使得部分农产品被当做低廉的货物进行出口，影响了我国的出口贸易，从而大大降低了我国农业的国际竞争力。2、农业经济可持续发展能力还需加强一方面，由于人们对主要农产品需求不断增长，而水土资源逐渐缺乏，导致供给不足，使得其价格持续上涨;农业的不断发展，使得环境污染越发严重，重金属污染超标，生态系统退化，直接影响了农产品质量安全及其以后的持续生产。另一方面，由于循环经济体系及保护制度不够完善健全，制约了农业向资源友好型转型，引起了资源无法合理配置利用、生态环境遭到破坏等一系列问题，农业可持续发展将面临新的挑战，同时也降低了农业的可持续发展能力。四、加速推进农业经济现代化转型的策略1、提高农业的非价格竞争力，培育农产品品牌我国农产品的品牌化是农业现代化转型的必经之路，是提高我国农业非价格竞争力的核心要素，品牌胜则中国胜，品牌决定了中国出口在国际中的地位，及中国农产品在国际贸易中的核心竞争力。大力推进“品牌带动”战略，突出“绿色”、“友好”、“高质”、“安全”、“原产地”等特色，以培育高质量的农产品、确保食品安全为工作重点，建立绿色高效安全的农产品品牌体系，增强我国农产品的国际竞争力和购买力，扩大其在国际市场的占有率。2、构建农业合理的经营体系及经营制度为促进土地流转集中，