劳务派遣护士合同范例

劳务派遣护士合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因工作需要，同意委托甲方派遣护士至乙方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.派遣人员名单详见附件一。

2.派遣人员应具备以下条件：

（1）持有国家规定的护士执业资格证书；

（2）具备良好的职业道德和职业素养；

（3）身体健康，无传染性疾病。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月书面通知对方。

三、派遣人员工资及福利

1.派遣人员工资标准按照乙方所在地同类岗位工资水平确定，具体数额详见附件二。

2.派遣人员福利待遇按照乙方现行福利制度执行，包括但不限于：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假、婚假、产假、丧假等。

四、派遣人员管理

1.乙方对派遣人员实行统一管理，负责派遣人员的日常考勤、工作安排、培训及考核。

2.甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核及解聘等工作。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按期派遣人员或派遣人员不符合约定条件的，应向乙方支付违约金，违约金为____元/人。

2.乙方违反本合同约定，未按期支付派遣人员工资及福利待遇的，应向派遣人员支付违约金，违约金为____元/人。

3.双方因不可抗力导致本合同无法履行的，不承担违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

七、其他

1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同附件如下：

（1）附件一：派遣人员名单；

（2）附件二：派遣人员工资标准。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

备注：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方服务公司）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因工作需要，同意委托甲方派遣护士至乙方工作，同时引入丙方作为第三方服务公司，为甲方提供派遣人员的招聘、培训、管理等服务。甲乙双方及丙方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.派遣人员名单详见附件一。

2.派遣人员应具备以下条件：

（1）持有国家规定的护士执业资格证书；

（2）具备良好的职业道德和职业素养；

（3）身体健康，无传染性疾病。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月书面通知对方。

三、派遣人员工资及福利

1.派遣人员工资标准按照乙方所在地同类岗位工资水平确定，具体数额详见附件二。

2.派遣人员福利待遇按照乙方现行福利制度执行，包括但不限于：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假、婚假、产假、丧假等。

四、第三方服务公司责任

1.丙方负责派遣人员的招聘、培训、考核及解聘等工作。

2.丙方应确保派遣人员的素质和技能符合乙方需求。

3.丙方应承担因派遣人员招聘、培训、考核及解聘等工作产生的所有费用。

五、甲方权益

1.甲方有权对丙方提供的服务进行监督和检查。

2.甲方有权要求丙方在规定时间内完成派遣人员的招聘、培训等工作。

3.甲方有权根据乙方需求调整派遣人员数量。

4.甲方有权在丙方违反合同约定时，要求其承担相应的违约责任。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方应按时支付派遣人员工资及福利待遇，如未按时支付，应向派遣人员支付违约金，违约金为____元/人。

2.乙方不得擅自变更派遣人员的岗位，如需变更，应经甲方同意。

3.乙方不得将派遣人员转包给其他单位或个人。

七、丙方责任

1.丙方应严格按照合同约定，提供优质的服务。

2.丙方应确保派遣人员的合法权益不受侵害。

3.丙方应承担因派遣人员招聘、培训、考核及解聘等工作产生的所有费用。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式____份，甲乙双方及丙方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

（1）附件一：派遣人员名单；

（2）附件二：派遣人员工资标准。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三方介入的意义和目的在于，通过引入丙方作为专业服务公司，可以提升派遣人员的管理效率，降低甲方的人力成本，同时确保派遣人员的素质和技能符合乙方需求。甲方为主导的目的和意义在于，保障甲方的权益，确保甲方在派遣过程中能够获得合理的利润，并有效控制派遣成本。通过本合同的制定，甲方能够更好地维护自身权益，实现利益最大化。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（客户单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方管理公司）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于乙方因业务扩张需要临时增加人力资源，且甲方具备劳务派遣资质，丙方作为第三方管理公司拥有丰富的项目管理经验，三方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.派遣人员名单详见附件一。

2.派遣人员应具备以下条件：

（1）持有相关岗位所需的职业资格证书；

（2）具备良好的工作态度和团队协作精神；

（3）身体健康，无影响工作的疾病。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，如乙方需要继续使用派遣人员，应提前____个月书面通知甲方。

三、派遣人员工资及福利

1.派遣人员工资标准由乙方根据市场行情和岗位要求确定，具体数额详见附件二。

2.派遣人员福利待遇由乙方提供，包括但不限于：

（1）国家规定的各项社会保险；

（2）住房公积金；

（3）法定节假日及带薪休假等。

四、第三方管理公司责任

1.丙方负责派遣人员的招聘、选拔、培训、考核和日常管理。

2.丙方应确保派遣人员的素质和技能满足乙方的工作要求。

3.丙方应承担因人员招聘、培训、考核及管理所产生的所有费用。

五、乙方权益

1.乙方有权对丙方的服务进行监督，并提出改进建议。

2.乙方有权要求丙方在规定时间内完成派遣人员的招聘和培训。

3.乙方有权根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作内容。

4.乙方有权在丙方服务质量不达标时，要求其承担违约责任。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方未按合同约定提供合格派遣人员的，应向乙方支付违约金，违约金为____元/人。

2.甲方不得擅自提高派遣人员工资标准，未经乙方同意不得变更派遣人员的福利待遇。

3.甲方不得泄露乙方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

七、丙方责任

1.丙方应按照合同约定，为乙方提供优质的派遣服务。

2.丙方应确保派遣人员的合法权益得到尊重和保护。

3.丙方应承担因派遣人员管理不善导致的任何损失。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式____份，甲乙双方及丙方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

（1）附件一：派遣人员名单；

（2）附件二：派遣人员工资标准。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为客户单位，对派遣人员的实际使用和业务需求最为直接和敏感，因此乙方在合同中享有更