作业人员的考勤管理制度

作业人员的考勤管理制度一、目的

为确保公司作业人员的出勤管理有序、高效，保障公司正常生产经营秩序，提高员工的工作积极性和责任感，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确作业人员的考勤规定，规范考勤管理流程，为公司的绩效考核、薪酬发放提供准确依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体作业人员，包括但不限于生产人员、销售人员、技术人员等。公司各部门应严格执行本制度，确保作业人员的考勤管理工作落实到位。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，午休1小时。

2.公司可根据实际工作需要，对部分岗位实行综合工时制度或弹性工作制度，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.特殊情况下，如遇国家法定节假日、休息日或其他特殊原因，公司可对工作时间进行调整，具体安排由公司提前通知。

4.各部门应确保作业人员按照规定的工作时间进行工作，严禁迟到、早退、旷工等行为。如有特殊情况，需按照本制度的相关规定进行请假或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-作业人员每日需按时进行签到，作为出勤记录的重要依据。

-签到方式采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内通过指纹识别或刷员工卡完成签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应立即向考勤管理员报告并予以更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:55至09:05，下班签到时间为17:55至18:05。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的人员，应提前填写《因公外出申请表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

-未能提前申请的，应在返回公司后第一时间内补签，并注明外出事由和时间，由部门负责人确认。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并说明情况。

-部门负责人应根据员工提供的情况说明和实际出勤情况，进行核实并审批。

-忘记签到超过1个工作日未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门设考勤管理员，负责本部门员工的日常考勤管理工作。

-考勤管理员应确保考勤系统的正常运行，定期检查考勤数据，发现问题及时上报并处理。

-人力资源部负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并对考勤异常情况进行调查和处理。

-各级主管应对本部门员工的考勤情况进行监督，确保员工遵守考勤制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需根据请假类型提供相应证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-员工应在请假前将《请假申请表》提交给直接上级进行审批，并抄送人力资源部备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假2天以上至3天以内（含3天）的，由部门负责人审批。

-请假超过3天的，需经部门负责人审批后，报人力资源部及公司领导审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，具体权限由人力资源部另行通知。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-销假时，考勤管理员应在考勤系统中更新员工的请假记录，确保请假数据准确无误。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间，重新提交请假申请进行审批。

-未按时销假者，按旷工处理。因特殊情况未能按时销假的，需在返回工作岗位后的第一个工作日内说明情况，并根据公司规定办理相应手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.根据假期类型填写相应的休假申请表。

b.提供申请假期所需的相关证明材料。

c.将申请表及证明材料提交给直接上级审批。

d.审批通过后，抄送人力资源部备案，并根据规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明，按照公司规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，根据公司规定享受带薪假期。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，根据公司规定享受带薪假期。

-产假：女员工生育可申请产假，按照国家和公司规定享受带薪产假。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年至10年的员工，享受5天带薪年假。

b.工作满10年至20年的员工，享受10天带薪年假。

c.工作满20年以上的员工，享受15天带薪年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，根据国家规定享受带薪产假。

-陪产假：男员工可申请陪产假，根据公司规定享受带薪陪产假。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

-如公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知员工。

-公司可根据实际情况，在法定节假日前后安排调休，以保障公司正常生产经营秩序。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过规定时间（如15分钟）视为旷工半天。

-旷工：员工未按公司规定签到，且未办理请假或调休手续，或请假未经批准而未到岗，视为旷工。

-处理：迟到或旷工的员工，部门负责人应及时进行谈话，了解情况，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续而擅自离岗，按旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，一经核实，将按照公司规定给予严重警告或记过处分，情节严重者，将予以辞退。

-处理：上述情况一经发现，人力资源部将进行调查，并根据公司规定给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：员工在一个季度内累计旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，公司有权根据规定予以辞退。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，且未按制度要求进行补签或说明原因，视为旷工。

-如因特殊原因未能签到，需在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后，由部门负责人决定是否予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应加强对本部门员工考