公司现行考勤管理制度

公司现行考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工，以下简称“员工”。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每天工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况下，公司可以根据实际工作需要调整员工的工作时间，并以书面形式通知员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需提前向直接上级申请并经批准。

4.员工应严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，确保工作效率。未经公司批准，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:00，下午下班签到时间为18:00至18:15。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。补签需提供外出事由及相关证明材料，经上级确认后予以认可。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。经上级核实情况后，可予以补签。连续或多次忘记签到，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责公司全体员工的考勤管理、监督和执行工作。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对本部门员工的考勤记录进行审核。

（3）员工本人应认真履行签到义务，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按公司相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应在不影响工作正常开展的前提下提交，员工需合理安排工作交接，确保请假期间工作的顺利进行。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假天数在2天至3天（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数在4天以上，需由直接上级审批，并报人力资源部门及公司分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事由证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假或提供虚假请假证明的，将按公司相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

（1）提前向直接上级提出书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及申请理由。

（2）根据假期种类和天数，经相应审批权限的领导批准。

（3）请假申请批准后，报人力资源部门备案，并按相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，无工资待遇。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女性员工享有国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家和公司相关规定执行。

3、年假规定

员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数。年假期间，工资照发。具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，年假5天。

（2）工作满5年不满10年的，年假10天。

（3）工作满10年不满20年的，年假15天。

（4）工作满20年以上的，年假20天。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假：根据国家规定，女性员工享有产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工在其配偶分娩期间，可申请陪产假。陪产假期间，工资照发。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。公众假期期间，工资按照国家和公司相关规定执行。如遇特殊情况，公司有权调整公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：员工未按规定时间上班且未提前请假，或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

处理：

-轻度迟到：警告，并记录在案。

-中度迟到：扣除当天工资的1/3，并记录在案。

-重度迟到：按旷工处理。

-旷工：扣除当天工资，并根据情况给予警告或更严重处罚。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按以下规定处理：

-予以警告，并记录在案。

-扣除相应缺勤天数的工资。

-情节严重者，给予记过、降职、降薪或解除劳动合同等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-连续旷工3天以内（含3天），扣除旷工期间的全部工资。

-连续旷工超过3天不足7天，扣除旷工期间的全部工资，并给予记过处分。

-连续旷工超过7天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的规定处理。如遇特殊情况，未能按时签到，需及时向直接上级报告，并根据实际情况予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

-对本部门员工的迟到、早退、旷工等考勤异常情况，应及时处理并上报人力资源部门。

-