产假考勤管理制度

产假考勤管理制度一、目的

为确保公司产假考勤管理工作的规范性和公平性，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本产假考勤管理制度。本制度旨在明确产假期间员工的考勤规定，确保员工在享受产假待遇的同时，维护公司的正常运营秩序。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职和实习员工。

2.本制度适用于产假期间员工的考勤管理，包括产假前、产假期间及产假结束后的考勤规定。

三、工作时间

1.员工正常工作时间按照公司规定的标准工时执行。

2.产假期间，员工按照国家规定享受产假待遇，不参与公司正常工作时间安排。

3.产假结束后，员工需按照公司规定的时间返回工作岗位，恢复正常工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

（3）员工签到时应遵守公司纪律，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为公司规定的上班时间前10分钟，下班签到时间为公司规定的下班时间后10分钟。

（3）员工应按照规定时间完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）员工需提供外出公务的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以便核实未签到原因。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管报告，并说明原因。

（2）员工需在当日内完成补签，补签需经上级主管同意，并在考勤记录上注明情况。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对考勤异常情况及时处理。

（3）员工本人需对自己考勤记录的真实性和准确性负责，如有疑问，应及时向人力资源部门或上级主管反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可按实际情况处理。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（超过15天）需经直接上级审批，人力资源部门审核，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交《销假确认单》。

（2）如有特殊情况导致请假天数与实际请假天数不符，员工需及时向直接上级和人力资源部门报告，并按照实际情况调整请假记录。

（3）未按时报到或未办理销假手续的，视为旷工处理。如有特殊情况，需提供相应证明材料，经审批同意后，可免于旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交《假期申请表》，并附上相关证明材料。

（3）各类假期的申请流程为：员工填写申请表→直接上级审批→人力资源部门备案→公司领导审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级申请，事假期间不计发工资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假待遇，需提供结婚证等相关证明材料。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，需提供相关证明材料。

（5）产假：员工按照国家规定享受产假待遇，需提供生育证明等相关材料。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据在公司连续工作年限及国家规定执行。

（2）员工需在当年内使用完年假，未使用完的年假不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，并经人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工按照国家规定享受产假待遇，产假期间不计发工资，但享有生育保险待遇。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假待遇，需提供相关证明材料。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

（2）如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到累计一定时间，将按照公司规定进行相应处罚；旷工将根据旷工天数进行工资扣除或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按照规定请假，或伪造签到、请假记录的，一经发现，将按照公司规定进行严肃处理。

（2）初次违反者，给予警告，并记录在案；情节严重者，将根据公司规定进行工资扣除、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天工资将全额扣除，并按旷工天数累计进行相应处罚。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），公司有权解除劳动合同，予以辞退。

4、未签到处理

（1）员工如未签到，需在当日内向上级主管报告，并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，视为旷工处理；如有特殊情况，需提供相应证明材料，经审批同意后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应确保员工