公司考勤休假制度

公司考勤休假制度一、目的

为确保公司全体员工的出勤纪律，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤休假制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，以维护公司利益和员工权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.周末及国家法定节假日，公司按照国家规定放假。

4.公司有权根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的依据。

-签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账户进行签到，确保签到的真实性和有效性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内通过电子考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间及预计返回时间。

-外出申请需得到直接上级的批准，否则视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到超过当日工作时间的，需在次日补签，并经直接上级确认。

-补签仅限于特殊情况，频繁忘记签到者将按公司规定处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责整体考勤管理，包括考勤制度的制定、解释、监督和执行。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-直接入职员工负责本人考勤记录的准确性，如有异常应及时上报。

-人力资源部门定期对考勤记录进行审查，对违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后立即补交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批；

-4天以上请假，需经部门负责人审批后，报人力资源部门及公司领导审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交销假申请。

-销假申请需注明实际请假天数、返回工作岗位的时间等信息。

-未经销假或未按批准时间返回工作岗位的，视为旷工。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级，并按照请假申请流程重新提交申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，说明请假种类、时间、原因等。

b.经直接上级审批同意后，提交至人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家法律法规及公司规定执行，并提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的诊断书。病假期间，按当地最低工资标准的80%支付病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不支付工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。婚假期间，工资照发。

-丧假：员工因直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间，工资照发。

-产假：女性员工享有国家规定的产假天数。产假期间，工资按照当地生育保险政策执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有相应天数的年假。具体标准如下：

a.工作满1年至10年（含10年）的员工，年假为5天；

b.工作满10年至20年（含20年）的员工，年假为10天；

c.工作满20年以上的员工，年假为15天。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。员工可自行安排年假时间，但需提前向直接上级申请，并经人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律法规执行，男性员工享有陪产假。

-产假、陪产假期间，工资按照当地生育保险政策和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休。

-如公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未经请假或请假未获批准而未到岗工作，或请假到期未办理销假手续而缺勤的，视为旷工。

-处理：轻微迟到将记录在案，累计一定次数将影响员工当月绩效评估。严重迟到或旷工将按公司规定进行处理，具体如下：

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，并影响绩效评估及年度评优。

-情节严重者，将根据公司规章制度进行更严厉的处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，公司将扣除该员工当天的工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需及时向直接上级报告并说明原因。

-未报告且未签到者，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录。

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