双休日与休假制度

双休日与休假制度1.目的与适用范围本制度旨在规范和管理企业员工的双休日与休假，以确保员工享有合理的休息和假期，加强员工的工作乐观性、工作效率和工作满意度。适用于公司全体员工。2.工作时间和双休日布置2.1工作时间公司的工作时间为每周从周一至周五的上午9:00至下午6:00、上班时间为8个小时，包含午餐时间，午餐时间不超出1小时。公司可依据实际情况和工作需要在合理范围内调整工作时间。2.2双休日布置公司设立每周双休日，即周六和周日。公司员工享有每周至少连续两天的双休日。3.休假制度3.1年假员工自入职之日起，享有年假。员工的年假天数依据入职时长和公司相关规定进行计算。具体计算方法如下：在公司连续工作满一年但不满五年的员工，享有5天年假；在公司连续工作满五年但不满十年的员工，享有10天年假；在公司连续工作满十年及以上的员工，享有15天年假。员工可自主选择年假的使用时间，但应提前至少一个月向直接上级或人力资源部门提出申请，并获得批准。3.2病假员工因疾病需要休假时，应及时向直接上级或人力资源部门请假并供应相关病假证明或医疗证明。病假期间依据医生的诊断结果进行计算，依据员工在公司工作时长和国家相关规定，享有不同的病假天数和病假工资待遇。3.3事假员工因私人事务需要休假时，应提前向直接上级或人力资源部门提失事假申请，说明请假理由和预期休假时间。事假期间依据请假理由和员工工作时上进行审核和批准，具体请假天数和工资待遇依据公司相关规定执行。3.4婚假员工结婚时享有婚假。婚假期间依据员工的工作时长和公司相关规定进行计算，享有不同的婚假天数和工资待遇。3.5丧假员工因家庭成员失去而需要休假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出丧假申请，供应相关证明料子。丧假期间依据员工与逝者的关系和公司相关规定进行计算，享有不同的丧假天数和工资待遇。3.6其他假期公司还设立了其他假期，如年末假期、中秋节、国庆节等。具体假期时间和工资待遇依据公司相关规定执行。4.假期申请与批准4.1申请程序员工如需休假，应依照公司规定的申请程序提出申请：请提前至少一个月向直接上级或人力资源部门提交书面假期申请；请在申请中认真说明休假理由、休假时间等相关信息。4.2批准流程假期申请经过以下流程：直接上级审核申请，依据工作布置和团队情况综合考虑是否批准；审核后，直接上级将申请转交给人力资源部门进行备案，并由人力资源部门向申请人反馈审核结果。4.3特殊情况休假对于员工特殊情况下的休假（例如突发事件、紧急事宜等），员工应尽快向直接上级请假并供应相关证明。直接上级依据情况进行审核，必需时可与人力资源部门协商并作出相应布置。5.假期计算与工资待遇5.1假期计算假期计算依据员工的工作时长、请假类型、公司规定进行。不同类型的假期依据相关规定计算假期天数。5.2工资待遇员工在休假期间，依据员工合同、岗位级别和公司相关规定享有相应的工资待遇。国家和地区法律规定的工资待遇标准作为底线，公司可依据情况供应更高的工资待遇。6.监督与违规处理公司将建立假期申请和使用的档案管理系统，对员工假期的申请、批准和使用进行监督和管理。对于违反规定的假期使用行为，将依据公司相关规定进行相应的处理，包含但不限于扣减工资、警告甚至解雇。7.注意事项员工休假期间，需保持畅通的沟通渠道，及时回应公司的紧急事务和工作布置。若有更改或调整假期计划的情况，请提前通知直接上级或人力资源部门，并征得批准。8.其他规定公司有权对