2024年育儿嫂合同协议书范本

2024年育儿嫂合同协议书范本合同目录第一章：合同概述1.1合同目的1.2合同定义1.3合同的法律效力第二章：合同双方2.1雇主信息2.2育儿嫂信息2.3双方权利与义务第三章：工作内容3.1育儿嫂工作职责3.2工作范围3.3工作标准第四章：工作时间与休假4.1工作时间安排4.2法定节假日4.3育儿嫂休假规定第五章：薪酬与福利5.1薪酬结构5.2支付方式5.3福利待遇第六章：合同期限6.1合同生效日期6.2合同终止条件6.3合同续签第七章：保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3保密期限第八章：违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九章：合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3法律适用第十一章：附加条款11.1特殊约定11.2附加服务11.3其他事项第十二章：合同附件12.1育儿嫂资质证明12.2雇主家庭信息12.3其他相关文件第十三章：合同生效13.1合同签订13.2合同生效条件13.3合同备案第十四章：合同签订信息14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点第一章：合同概述1.1合同目的本合同旨在明确雇主与育儿嫂之间的权利、义务和责任，确保双方在育儿服务过程中的合作顺利进行。1.2合同定义本合同中所称的“雇主”是指聘请育儿嫂提供服务的个人或家庭；“育儿嫂”是指接受雇主聘请，为雇主提供育儿服务的个人。1.3合同的法律效力本合同一经双方签字盖章后即具有法律效力，双方均应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。第二章：合同双方2.1雇主信息雇主姓名：；身份证号：；联系方式：；家庭住址：。2.2育儿嫂信息育儿嫂姓名：；身份证号：；联系方式：；工作资质：。2.3双方权利与义务2.3.1雇主权利与义务雇主有权要求育儿嫂按照合同约定提供服务，并有权在育儿嫂违反合同约定时要求赔偿。雇主应按时支付育儿嫂的薪酬，并提供必要的工作条件。2.3.2育儿嫂权利与义务育儿嫂有权按照合同约定获得薪酬，并有权在雇主违反合同约定时要求赔偿。育儿嫂应遵守合同约定，提供专业的育儿服务，并尊重雇主家庭的生活习惯。第三章：工作内容3.1育儿嫂工作职责育儿嫂应负责婴儿的日常护理，包括但不限于喂养、换尿布、洗澡、哄睡等。3.2工作范围育儿嫂的工作范围主要在雇主家庭内部，特殊情况下，育儿嫂可能需要陪同雇主家庭外出。3.3工作标准育儿嫂应按照国家相关标准和雇主的要求，提供安全、卫生、科学的育儿服务。第四章：工作时间与休假4.1工作时间安排育儿嫂的工作时间应根据雇主家庭的需求和育儿嫂的工作能力协商确定。4.2法定节假日育儿嫂在法定节假日工作，雇主应支付相应的加班费。4.3育儿嫂休假规定育儿嫂每年享有规定的带薪休假，具体天数由双方协商确定。第五章：薪酬与福利5.1薪酬结构育儿嫂的薪酬由基本工资、绩效奖金和加班费组成。5.2支付方式雇主应每月按时以银行转账的方式支付育儿嫂薪酬。5.3福利待遇雇主应为育儿嫂提供工作期间的食宿，并根据工作表现提供相应的福利。第六章：合同期限6.1合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。6.2合同终止条件合同可在双方协商一致或合同约定的终止条件出现时终止。6.3合同续签合同期满后，双方均有权提出续签，续签条件由双方协商确定。第七章：保密条款7.1保密信息范围双方在合作过程中获知的对方商业秘密、个人隐私等信息均属于保密信息。7.2保密义务双方均应遵守保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方泄露保密信息。7.3保密期限保密期限自合同终止之日起计算，为期两年。第八章：违约责任8.1违约情形任何一方违反合同约定，均视为违约。8.2违约责任违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.3违约赔偿赔偿金额由双方根据实际损失协商确定。第九章：合同变更与解除9.1合同变更条件合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。9.2合同解除条件合同可在双方协商一致或合同约定的解除条件出现时解除。9.3合同解除程序合同解除应按照合同约定的程序进行，双方应妥善处理解除后的相关事宜。第十章：争议解决10.1争议解决方式双方在合同执行过程中发生争议，应首先通过协商解决。10.2争议解决程序协商不成时，可提交至合同签订地的仲裁委员会进行仲裁。10.3法律适用本合同的订立、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一章：附加条款11.1特殊约定双方可根据实际情况，对合同内容进行特殊约定。11.2附加服务雇主可根据需要，要求育儿嫂提供附加服务。11.3其他事项合同未尽事宜，双方可另行协商确定。第十二章：合同附件12.1育儿嫂资质证明育儿嫂应提供有效的资质证明文件。12.2雇主家庭信息雇主应提供家庭基本信息，以便育儿嫂了解家庭环境。12.3其他相关文件双方认为有必要的其他文件可作为合同附件。第十三章：合同生效13.1合同签订合同由雇主和育儿嫂双方签字盖章后生效。13.2合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同备案合同签订后，双方应将合同副本提交至相关部门备案。第十四章：合同签订信息14.1签订方甲方（雇主）：；乙方（育儿嫂）：。14.2签订时间本合同于____年____月____日签订。14.3签订地点本合同签订地点为：____省/市/自治区____市/县____区/街道。第十五章：合同附件15.1附件清单本合同附件包括但不限于育儿嫂的资质证明、健康证明、身份证复印件等。15.2附件效力合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。15.3附件更新如附件内容发生变化，应及时通知对方，并更新附件。第十六章：合同的解释16.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有，任何一方不得擅自解释合同。16.2合同的修改合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。16.3合同的补充本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十七章：合同的转让17.1合同转让限制未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。17.2合同转让程序如需转让本合同，转让方应提前____天书面通知对方，并经对方书面同意。17.3合同转让效力合同转让后，受让方应继续履行原合同约定的权利和义务。第十八章：合同的终止18.1合同终止条件合同因履行完毕、协商解除、一方违约或法律规定的其他情形而终止。18.2合同终止程序合同终止应按照合同约定的程序进行，双方应妥善处理终止后的相关事宜。18.3合同终止效力合同终止后，双方应按照合同约定处理善后事宜，未履行完毕的义务仍需继续履行。第十九章：不可抗力19.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。19.2不可抗力的通知一方因不可抗力不能履行或部分履行合同时，应及时通知对方，并提供相应证明。19.3不可抗力的处理因不可抗力导致合同不能履行时，双方应根据不可抗力的影响协商解决。第二十章：特别约定20.1特别约定的效力本章特别约定与合同其他条款具有同等法律效力，特别约定与合同其他条款不一致的，以特别约定为准。20.2特别约定的内容双方可根据实际情况，对合同内容进行特别约定。20.3特别约定的变更特别约定的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。第二十一章：通知与送达21.1通知的形式本合同项下的通知可以采用书面形式、电子邮件、短信、电话等方式。21.2通知的送达通知自送达对方或对方指定的联系人时生效。21.3通知的变更任何一方变更通知方式或联系方式，应及时书面通知对方。第二十二章：合同的生效22.1生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。22.2生效的效力合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。22.3生效的例外合同中约定的特别条款，其生效条件另有规定的，从其规定。第二十三章：其他23.1合同的完整性本合同及其附件构成双方关于本合同事项的完整协议，取代之前的所有口头或书面协议。23.2合同的独立性合同的任何条款无效或不可执行，不影响其他条款的效力。23.3合同的修改合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二十四章：附则24.1本合同一式两份本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。24.2本合同的解释本合同的解释权归双方共同所有，任何一方不得擅自解释合同。24.3本合同的补充本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的签订，标志着双方合作关系的正式开始，双方应本着诚信、公平的原则，共同遵守合同约定，确保合作的顺利进行。多方为主导时的，附件条款及说明在多方主导的合同中，附件条款及说明是合同的重要组成部分，它们为合同的执行提供详细的指导和补充信息。以下是针对多方为主导时的合同附件条款及说明的详细内容：一、附件条款的构成资质证明附件育儿嫂应提供由权威机构颁发的资格证书复印件。雇主应提供身份证明文件，如身份证或户口本复印件。健康证明附件育儿嫂需提供近期的健康体检报告，包括但不限于传染病筛查、心理健康评估等。工作计划附件详细列出育儿嫂的工作计划，包括每日、每周和每月的工作安排。紧急联系信息附件列出雇主家庭的紧急联系人及其联系方式。保险条款附件明确育儿嫂在工作期间的保险覆盖范围和条件。培训与发展附件描述育儿嫂的职业发展计划和必要的培训安排。设备与工具附件列出雇主提供给育儿嫂使用的所有设备和工具的清单。家庭规则附件雇主家庭的特定规则和期望，育儿嫂需遵守。二、附件条款的效力补充性附件条款是对主合同的补充，与主合同具有同等的法律效力。变更性附件条款的变更需经过所有合同方的同意，并以书面形式确认。独立性即使主合同无效，附件条款中关于资质证明、健康证明等独立事项仍然有效。三、附件条款的执行执行标准附件条款应按照合同中约定的标准执行。执行监督雇主或其代表有权监督附件条款的执行情况。执行记录所有附件条款的执行情况应有详细记录，以备查验。四、附件条款的更新定期更新附件条款应根据实际情况定期更新。及时通知任何一方在附件条款更新后应及时通知其他方。更新程序附件条款的更新应遵循合同中约定的程序。五、附件条款的解释解释权附件条款的解释权归所有合同方共同所有。解释冲突如附件条款与主合同内容存在冲突，以最新更新的条款为准。解释程序解释附件条款应遵循合同中约定的程序。六、附件条款的争议解决争议解决方式附件条款引发的争议应首先通过协商解决。争议解决程序协商不成时，可按照合同中约定的争议解决程序处理。争议解决效力争议解决的结果对所有合同方均有约束力。七、附件条款的法律适用法律适用附件条款的订立、解释、执行和争议解决均适用合同中约定的法律。法律变更如适用法律发生变更，应及时更新附件条款以符合新的法律要求。法律解释对于法律的解释应遵循合同中约定的原则。八、附件条款的保密保密义务所有合同方应对附件条款中涉及的保密信息承担保密义务。保密期限保密期限自合同终止之日起计算，为期两年。保密例外法律要求披露的信息不在此保密义务范围内。九、附件条款的终止终止条件附件条款可因合同终止、双方协商一致或其他合同中约定的条件而终止。终止程序附件条款的终止应遵循合同中约定的程序。终止效力附件条款终止后，双方应按照合同中约定处理善后事宜。十、附件条款的特别约定特别约定内容双方可根据实际情况，对附件条款进行特别约定。特别约定变更特别约定的变更应经所有合同方同意，并以书面形式确认。特别约定效力特别约定与附件条款具有同等法律效力。通过上述附件条款及说明，多方主导的合同关系得到了明确和规范，为合同的顺利执行提供了保障。所有合同方应共同遵守附件条款，确保合同目标的实现。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：育儿嫂资格证书复印件。附件二：育儿嫂健康体检报告。附件三：工作计划及日程安排。附件四：紧急联系信息表。附件五：保险条款及覆盖范围说明。附件六：职业发展及培训计划。附件七：雇主提供设备与工具清单。附件八：家庭规则及特别要求说明。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按照合同约定提供服务或支付薪酬。未经对方同意擅自变更合同内容。违反保密条款，泄露保密信息。未能在约定时间内履行合同义务。违约行为的认定应由合同各方共同商议决定，必要时可引入第三方专业机构进行评估。三、法律名词及解释：不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。履约保证：指为确保合同履行而提供的担保或保证。合同变更：指合同内容的修改或补充，需双方协商一致。合同解除：指合同因特定条件满足而终止，包括协商解除和法定解除。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：争议发生后，双方应首先通过友好协商解决。调解：协商不成时，可请求相关行业组织或第三方机构进行调解。仲裁：调解无效时，可提交至合同约定的仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁不成或合同未约定仲裁条款时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：合同解除应按照合同约定的程序进行，双方应妥善处理解除后的相关事宜。终止后事宜：合同终止后，双方应按照合同约定处理善后事宜，包括但不限于财务结算、资料归还等。六、所有应用场景：家庭育儿服务：适用于雇主家庭聘请育儿嫂提供