个人劳动合同范本(2024版)

个人劳动合同范本(2024版)甲方（用人单位）：_______________________社会信用代码/营业执照注册号：_________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________地址：_______________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：_________________________户籍所在地：_______________________现居住地址：_______________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一条劳动合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______（部门、岗位或工种）从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行_______（标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。3.2甲方保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。4.2乙方的工资为_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资等_______元。4.3甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享有国家和甲方规定的福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2甲方有权根据国家法律法规和本单位实际情况，制定和修改劳动纪律和规章制度。第八条劳动合同的变更8.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，双方可协商变更合同内容。第九条劳动合同的解除9.1经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十条劳动合同的终止10.1劳动合同期满，劳动合同终止。10.2甲方破产、解散或者被撤销的，劳动合同终止。第十一条违约责任11.1违反劳动合同的责任，按照国家有关规定执行。第十二条争议解决12.1甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1甲乙双方可就本合同未尽事宜，另行签订补充协议。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（主要负责人）签字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：_______________________日期：_______年_______月_______日[注：以上为合同前半部分内容，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。]第十四条劳动合同的续订14.1劳动合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。第十五条培训和服务期15.1如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的，服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满。第十六条商业秘密和竞业限制16.1乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露或使用。16.2双方可另行约定竞业限制条款，乙方违反竞业限制约定的，应按照约定支付违约金。第十七条劳动安全卫生17.1甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供必要的防护措施。第十八条劳动争议处理18.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过本单位劳动争议调解委员会调解；调解不成的，再依法申请仲裁或诉讼。第十九条通知和送达方式19.1甲乙双方向对方发出的任何通知，应以书面形式按本合同所列明的地址或乙方的户籍所在地送达。第二十条附加条款20.1甲乙双方可就本合同未尽事宜，经协商一致，订立附加条款。第二十一条合同生效21.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。一、附件列表：甲方营业执照副本复印件。乙方身份证复印件。乙方学历、职称、职业资格等相关证明文件。双方签订的培训协议或竞业限制协议。甲方制定的劳动纪律和规章制度。二、违约行为及认定：2.1违约行为包括但不限于：（1）甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件；（2）乙方未履行岗位职责或违反劳动纪律；（3）违反保密协议或竞业限制约定；（4）未经协商一致擅自解除或变更合同。2.2违约行为的认定应由守约方根据违约事实和证据进行。三、法律名词及解释：3.1劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。3.2试用期：指劳动合同期限内，用人单位用于评估劳动者是否符合岗位要求的期限。3.3社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育、养老等情况下的基本生活，强制实施的保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1如甲方未按时支付劳动报酬，乙方可要求甲方补发并支付赔偿金。4.2如乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理。4.3双方在合同执行过程中遇到问题，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：5.1本合同适用于全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等各类劳动用工形式。5.2本合同适用于各种行业和领域，包括但不限于制造业、服务业、教育、医疗、科研等。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（主要负责