【《女大学生就业性别歧视的法律问题探究》13000字（论文）】

1 2一、问题的提出 2 2(二)我国女大学生就业问题 4 5 5(二)举证责任的难题 6 6 7 7 8(二)英国有关反性别就业歧视的规定 9(三)荷兰有关反性别就业歧视的规定 (四)日本有关反性别就业歧视的规定 (二)探索就业歧视的举证责任倒置 (三)确定就业歧视的赔偿数额 (四)加强女大学生的维权意识 文献综述 21谭和平，李玲，《女大学生平等就业权的法律保障研究》,载《就业与保障》2019年12月(下)。3事、文员等其他岗位。2浙江省杭州市西湖区人民法院(2014)杭西民初字第1848号民事判决书。4市场》,2018年第23期。第20卷第5期。5方面存在的偏见，其中理工科背景的女大学生感受到性别歧视的比例最高。年内不得结婚或生育等。而间接歧视又包括：不给女性而女大学生遭受用人单位歧视的原因源自于自然和(一)就业歧视损害赔偿的数额难以确定来计算其赔偿的数额。在邓亚娟诉邮政公司一般人格权纠纷案中6,其向法院请求邮政公司赔偿其精神损害抚慰金50000元；但是经过二审以后，法院仅支持了2000元的精神损害抚慰金。对比一审中提出的诉讼请求和法院判决的精神损害2直接歧视(也称显性歧视)是指公开地、有明显意图地将某些个人或群体置于不利的状况，使其在6邓亚娟申请一般人格权纠纷申诉申请一案，(2016)京民申3472号。672同上8许多国家和地区竞相模仿。待遇歧视(直接歧视)和差别影响歧视(间接歧视)。两种歧视都需要遵循举证“三阶段举证法”是美国联邦最高法院在著名的麦克唐奈(Mcdonnel19案件将进入实质性的审判阶段。2田思路(主编):《外国劳动法学》,北京大学出版社，2019年6月第1版，第339—3403田思路(主编):《外国劳动法学》,北京大学出版社，2019年6月第1版，第340—341责任转交给被告。(三)荷兰有关反性别就业歧视的规定荷兰平等待遇委员会成立于1994年，是应欧盟指令的要求，根据《荷兰平等待遇法》的具体规定，作为实施平等待遇法的专门机构而组建的一个独立的问题向政府、法院以及社会组织及时公开透明地进行。²(四)日本有关反性别就业歧视的规定日本1985年的《雇佣机会平等法》以及1997年修正案均未对举证责任进行规定，在2006年修正案中也没有明确的规定。但日本在间接歧视、禁止雇佣怀版，第95—96页。(五)小结1田思路(主编):《外国劳动法学》,北总318期经济生活水平。权，我国应借鉴英美国家的有关就业歧视诉讼案件中“举证倒置责任”的规定；善的《反就业歧视法》,并规范和细化有关女性平等就业权的具体赔偿数额计算将就业歧视案件纳入公益诉讼的案件范围内可以更好地保护女性劳动者的权益出版社，2008年9月第1版。第1版。5.田思路(主编):《外国劳动法学》,北京大学社，2019年11月第2版。(二)论文类(三)报刊类第160—161页日第1页述》,载《社会视野》2021年5期(2月),第154—155页(上),第127页-128页月29日第3版，第160—161页2020年第12期(中)障》,2020年第22期报》