全国普通高校毕业生聘用合同(2024版)

全国普通高校毕业生聘用合同(2024版)甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______统一社会信用代码：_______乙方（毕业生）：_______性别：_______出生日期：_______毕业院校：_______学历：_______专业：_______毕业时间：_______联系电话：_______身份证号码：_______鉴于：乙方为全国普通高校应届毕业生，符合甲方的招聘要求。甲方愿意聘用乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘用。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就聘用事宜达成如下合同。第一条聘用岗位甲方聘用乙方担任_______岗位。乙方应按照甲方的要求，完成该岗位的工作任务。第二条聘用期限本合同的聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。聘用期满，双方可协商续签。第三条工作内容乙方的工作内容为_______。甲方可根据工作需要，调整乙方的工作内容和岗位。第四条工作时间乙方应遵守甲方的工作时间安排，正常工作时间为每周_______天，每天_______小时。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。第五条劳动报酬乙方的工资为_______元/月，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方应于每月_______日前支付乙方上月的工资。第六条社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的个人部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第七条劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动保护用品。乙方有权拒绝执行甲方的违法指令。第八条劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律的，甲方有权依法进行处理。第九条合同变更合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。因特殊情况需要变更合同的，应提前_______日书面通知对方，并经双方协商一致。第十条合同解除甲乙双方均可依法解除合同。解除合同应提前_______日书面通知对方，并说明解除合同的原因。第十一条违约责任任何一方违反合同约定，应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额为_______元。第十二条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（签字盖章）：_______日期：_______乙方（签字）：_______日期：_______附件一：岗位职责说明书附件二：工资结构及支付方式说明附件三：社会保险缴纳说明附件四：劳动纪律及规章制度（正文结束）第十五条培训与发展甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展，提供必要的培训机会。乙方应积极参与甲方组织的培训，并在培训后按照甲方要求应用所学知识。第十六条知识产权乙方在甲方工作期间创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等工作。第十七条保密协议乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。保密义务在本合同终止后仍然有效。第十八条竞业限制乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或自行开展与甲方业务相竞争的活动。竞业限制的具体范围、地域和期限由双方另行协商确定。第十九条合同续签合同期满前，甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可提出续签合同。乙方同意续签的，双方应重新签订聘用合同。第二十条合同的终止与解除合同期满或双方约定的终止条件成就，合同自然终止。双方可协商一致解除合同，或依法单方面解除合同。第二十一条附加条款双方可就本合同未尽事宜，另行签订附加条款。附加条款与本合同具有同等法律效力。第二十二条通知与送达本合同要求的通知应以书面形式进行。通知应送达至双方在本合同中指定的地址。第二十三条法律适用本合同的签订、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同的任何修改、补充均需符合中华人民共和国法律。第二十四条生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（签字盖章）：_______日期：_______乙方（签字）：_______日期：_______附件五：培训与发展计划附件六：知识产权归属协议附件七：保密协议附件八：竞业限制协议附件九：合同续签意向书附件十：附加条款一、附件列表附件一：岗位职责说明书。附件二：工资结构及支付方式说明。附件三：社会保险缴纳说明。附件四：劳动纪律及规章制度。附件五：培训与发展计划。附件六：知识产权归属协议。附件七：保密协议。附件八：竞业限制协议。附件九：合同续签意向书。附件十：附加条款。二、违约行为及认定违约行为包括但不限于：甲方未按时支付工资或提供劳动条件。乙方未按岗位职责完成工作任务。违反保密协议或竞业限制协议。违约行为的认定应由守约方提出，并提供相应的证据。三、法律名词及解释"聘用合同"：指用人单位与劳动者之间就劳动关系的权利义务达成的书面协议。"劳动报酬"：指用人单位根据劳动者的工作性质、工作量和工作质量支付的货币报酬。"社会保险"：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活，强制用人单位和劳动者参加的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法如甲方未能按时支付工资，乙方可依法要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。如乙方未能完成工作任务，甲方应首先进行指导和帮助，如仍无法改善，可依法解除合同。