绿城考勤管理制度VIP

绿城考勤管理制度一、目的

为加强绿城公司的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于绿城公司全体在岗正式员工、试用员工及实习员工。公司领导及特殊岗位员工根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作时间为8小时，午休时间为1.5小时。

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。如确需加班，应按照公司加班管理制度执行。

4.特殊情况下，如国家法定节假日、公司重要活动等，公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司指定，如打卡机、考勤软件等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下午13:15至13:30。

-下班签到时间为工作日下午17:30至17:45。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间，并由上级在考勤系统中进行备注。

-员工返回公司后，应及时完成签到，并将外出期间的工作情况进行简要汇报。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并由上级协助核实情况。

-忘记签到次数超过当月考勤周期50%的，将视为严重违反考勤规定，按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督和指导各部门考勤工作。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，及时处理考勤异常情况。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，并对个人考勤记录负责。如有异议，应及时向直接上级或人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，特殊紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案，并按照请假审批权限进行逐级审批。

2、请假审批权限

-请假不超过1天的，由直接上级审批；

-请假1天以上至3天的，由直接上级审批并报部门负责人同意；

-请假3天以上的，需由直接上级、部门负责人审批，并报公司总经理审批。

-特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况调整，由人力资源部通知全体员工。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回岗位当日向直接上级销假，并提交销假证明（如病假证明等）。

-如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时，员工应确保个人考勤记录准确无误，如有误，应及时向人力资源部反映，以便核实更正。

-未按时销假或未提交销假证明的，视为旷工处理，按照公司规定扣除相应工资或给予其他处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.经直接上级、部门负责人审批同意。

c.报人力资源部备案，并按照相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按实际需要请假，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，假期为3天，特殊情况可适当延长，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，假期为3天，特殊情况可适当延长，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育可申请产假，根据国家规定执行，产假期间工资按照国家和公司政策发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受相应的年假，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天年假；

b.工作满5年不满10年的，享受10天年假；

c.工作满10年不满15年的，享受15天年假；

d.工作满15年以上的，享受20天年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家和公司政策发放。

-男员工可申请陪产假，假期为7天，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司公告执行。

-公众假期期间，如遇工作需要加班，按照公司加班管理制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟但不超过1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未签到且未请假或请假未批准，视为旷工。

-处理：轻微迟到不进行处罚，但需注意改进；一般迟到将在当月考勤中记录，累计超过3次将影响当月绩效评分；严重迟到视为旷工半天处理。旷工将按日扣除工资，并视情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情况给予警告或记过处分。

-伪造考勤记录情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将按日工资的2倍进行扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，如涉及公司重要项目或业务受损，员工需承担相应责任。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，应及时向直接上级报告，并根据实际情况提供合理解释。

-未签到且未提供合理解释的，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保