单位企业劳务派遣劳动合同

单位企业劳务派遣劳动合同甲方（用人单位）名称：___________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________、性别：___________、年龄：___________、身份证号码：_________________

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经双方平等协商一致，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同有效期为______年____月____日至______年____月____日。

二、工作内容

甲方安排乙方从事________工作，工作地点为_________________________，具体工作内容及要求是：_____________________________________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。

四、劳动报酬

甲方实行工资与效益挂钩，依据乙方工作业绩、贡献大小决定工资报酬。

五、社会保险和福利

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤等保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。并加强对乙方安全、卫生和技能方面的教育和培训。

七、劳动合同的变更和解除

有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

有下列情形之一的，可以解除本合同：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）乙方提前____日以书面形式通知甲方的；

（三）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（四）乙方严重违反甲方规章制度的；

（五）本合同约定的解除劳动合同条件出现的；

（六）法律、法规规定的其它情形。

用人单位违反本合同约定的条件解除劳动合同或者由于用人单位的责任，订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对由此给劳动者造成的经济损失，用人单位应根据情况承担赔偿责任。对培训费用，双方应另行签订专项培训协议并明确赔偿标准。如乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的，甲方有权解除本合同。

八、双方约定的其他事项：_________________________________________________。

九、劳动争议处理及其它事项的约定：_______________________________________。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、附则：__________________________________________________________________。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________________年____月____日________年____月____日签订劳务派遣劳动合同注意事项：

1.确认公司真实存在，查看公司营业执照；确认该公司是否具有劳务派遣资质证书；确认该公司是否已按照国家规定进行备案；确认该公司是否已签订了相关的人事代理服务协议。确认公司真实存在且具有相关资质证书后，再与其签订劳务派遣协议。

2.确认自身符合用工要求，查看个人身份证是否符合年龄等条件限制；确认自身是否符合岗位录用要求，如学历、工作经验等条件限制；确认自身是否符合用工单位的岗位需求，确保不会被派遣到不适合的岗位工作。在签订劳务派遣协议前，需要仔细阅读协议内容，确保自身权益不受侵犯。如有疑问或争议，及时与公司沟通解决。签订劳务派遣合同时，需要明确约定工作内容和工作地点等相关条款。工作地点要明确约定在劳务派遣单位的工作地点还是用工单位的工作地点，避免出现工作地点不固定的情况。此外，还需要明确约定工资支付方式、社会保险费用分摊比例等内容。如有必要，可以请律师协助签订劳务派遣合同，确保自身权益得到充分保障