2025年高管聘用合同

2025年最新高管聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（高管）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任高管期间的相关事宜达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方在甲方担任__________________职位，负责__________________工作。1.2乙方应认真履行职务，严格遵守甲方的规章制度，努力完成甲方交给的各项任务。第二条聘用期限2.1本合同有效期为__________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方年薪为人民币__________________元（税前），按月平均支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、加班费等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。4.2乙方按国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。5.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（高管）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.高管简历2.甲方公司章程3.乙方学历证明4.乙方职业资格证书5.社会保险缴费证明6.年假、病假、加班等相关政策文件7.商业秘密、技术秘密、客户资源等相关定义文件8.甲方公司规章制度9.乙方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间履行职务，迟到、早退、旷工等。2.乙方未按约定完成甲方交给的任务，工作业绩不佳。3.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。4.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。5.甲方未按约定支付乙方薪资待遇，未缴纳社会保险费。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。7.甲方未按约定提供乙方工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.高管：指在企业中担任重要管理职位的人员，具有决策权和管理权。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.年假：指劳动者在一定工作年限后，根据国家规定享有的带薪休假。6.病假：指劳动者因疾病需要休息治疗，根据医嘱停止工作，由用人单位给予的休假。7.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作业绩不佳：甲方应与乙方沟通，提供培训和指导，帮助乙方提高工作能力；如经培训后仍无法达到要求，可依法解除合同。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等：甲方应立即采取措施，停止乙方违约行为，并要求乙方承担相应法律责任；如因此造成损失，乙方应赔偿甲方损失。3.甲方未按约定支付乙方薪资待遇：乙方有权要求甲方支付应付款项，如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。4.甲方未按约定提供乙方休假待遇：乙方有权要求甲方支付休假期间应支付的工资，如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用。2.甲方需要乙方在特定职位担任高管，负责相关工作。3.甲乙双方达成一致，约定乙方的薪资待遇、工作时间和休息休假等。4.甲乙双方签订保密协议，