电商主播考勤管理制度

电商主播考勤管理制度一、目的

为确保电商主播团队的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务运营的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确主播的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为主播提供清晰的工作指引，同时规范管理，促进团队和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体电商主播，包括全职、兼职及实习主播。

三、工作时间

1.主播工作时间按照公司规定，分为标准工作时间和弹性工作时间。

2.标准工作时间为每日9:00-18:00，中间休息1小时（12:00-13:00）。

3.弹性工作时间由主播根据实际情况与上级主管协商确定，确保满足直播需求，但每日工作时间不得少于6小时。

4.主播在直播过程中，如遇特殊情况需临时调整工作时间，应提前与上级主管沟通，经批准后方可实施。

5.主播应按照公司安排的工作时间表进行直播，不得随意更改。如需请假、调休等，应按照本制度相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）主播需每日按时签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人事部门进行更新。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入主播月度绩效考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为2次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为标准工作时间的开始前10分钟内，即8:50-9:00；下班签到时间为标准工作时间的结束前10分钟内，即17:50-18:00。

（3）弹性工作时间的签到规定由主播与上级主管协商确定，并在考勤系统中备注。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的主播，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由。

（2）补签需经上级主管确认，并在考勤系统中记录。

4、忘记签到处理

（1）如主播因个人原因忘记签到，可在当日内向人事部门申请补签。

（2）申请补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。

（3）每人每月补签次数不得超过2次，超出次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责考勤系统的维护、管理和数据统计，确保考勤数据的准确性。

（2）上级主管负责监督、审核下属主播的考勤情况，对异常考勤进行核实和处理。

（3）主播本人应严格遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）主播如有请假需求，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽至提前1个工作日。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，主播应将请假单提交给人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假3天以上，需提交至公司总经理审批。

（4）请假期间如需延长请假时间，主播应按照上述流程重新提交请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，主播需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）未按时销假者，将按旷工处理。

（3）如请假期间发生特殊情况，主播应主动与上级主管沟通，并按照公司规定办理相关手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）主播根据实际情况选择相应的假期种类，并按照以下流程提交申请：

a.提前填写书面休假申请表，注明假期种类、开始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.提交至直接上级主管审批。

c.经审批同意后，将申请表提交给人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：原则上不超过7天，超出7天的事假需经公司总经理审批。

（3）婚假：享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：直系亲属去世可享受丧假，具体天数按照国家规定执行，并提供相关证明。

（5）产假：按照国家相关规定执行，提供产假证明。

3、年假规定

（1）主播年假天数按照国家规定及公司相关政策执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

（3）年假申请流程与上述请假流程相同。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性主播享受国家规定的产假天数，并提供相关医疗证明。

（2）陪产假：男性主播在妻子生育期间可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体主播。

（2）公众假期期间，主播如需加班，按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：主播未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）为轻微迟到，超过10分钟不足30分钟为一般迟到，超过30分钟不足1小时为严重迟到，超过1小时视为旷工。

（2）旷工：主播未按时参加工作且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在案，并作为月度绩效考核的依据。轻微迟到不扣款，一般迟到扣除当日工资的10%，严重迟到扣除当日工资的30%，旷工扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）月累计旷工天数不超过1天，扣除当日工资。

（2）月累计旷工天数超过1天不足3天，扣除旷工期间工资，并给予警告。

（3）月累计旷工天数达到3天以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签的，按旷工处理。

（2）忘记签到但在当日内补签且经上级主管确认的，不视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保主播遵守考勤制