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文档简介
PAGEPAGE1保安绩效考核方案范本保安部绩效考核方案
保安部绩效考核方案
为了加强保安队伍的建设,从制度上规范员工的工作内容和行为方式,使保安队伍管理有法可依,有章可循,使所制订的制度能很好的贯彻执行,因此,采用绩效考核的办法来衡量、评价、影响员工的工作表现。一方面,能给员工指明明确的工作方向,工作标准,达到如何去做,怎样做好;另一方面,通过绩效考核,能增强员工的工作积极性和主动性,克服被动性和盲目性,从而引导员工的行为规范和工作方式,使保安队伍逐步走上一个良性循环的轨道。
一绩效考核的目的:
1、通过绩效考核,可加强员工的工作积极性和主动性,同时用一定的制度约束员工的行为规范,更好地让员工做好自己的本职工作。
2、通过增加绩效工资,使员工看到自己在本职工作岗位上做好工作一有奔头,二有方向,三有前途,从而提高员工遵守行为规范的自觉性和提高业务素质的能动性。3、通过签订岗位职责,可加强员工的工作责任性,增强员工的自我管理能力,发掘员工的潜能,实现员工与上级更好的沟通,从而提高员工的工作绩效。
4、作为人事决策的指标。诸如升迁、任免、调任、加薪、解除合同、续签合同、辞退的依据。
二、绩效考核的绩效工资基数及绩效工资总额:
1、按照劳动(务)合同规定,以工资总额的10—18%,即队员
元,队长元,督导元,主任、副经理元、经理元为绩效工资的考核基数。2、按照员工在本公司工作时间及工作业绩表现,通过考核,符合要求的,给予增加绩效工资,并作为绩效工资的总额。见下表。
3、绩效工资既是对前一阶段工作的肯定,更是对当前工作业绩的一种回报;肯定是增加绩效考核的额度,回报是看当前工作业绩,当前工作业绩不佳的,不能拿到全部绩效工资,如果低于考核要求的,还要降低绩效工资,直降到绩效工资基数为止,更谈不上再增加绩效工资。
4、增加的绩效工资不属于合同工资,属于公司对员工前期工作的肯定和对当前业绩的一种奖励,是员工按照岗位职责和行为规范进行规范化、标准化、任务化的一种考核,并在达到一定时间或期限的一种奖励。
三、增加绩效工资的工作年限及考核标准。
1、考核的工作年限、绩效工资标准及绩效工资累计额:见下表
新队员:
工作1-3个月4-6个7-12个1-1.51.5-2.2年以2年以年限(基数)月月年年上后实际增加工资水绩效平
工资
绩效工资
累计老队员:工作
年限增加绩效工资绩效工资累计
注:1、因老队员入职以来没有通过系统的培训,其业务素质尚未达到规定的要求,且前期没有进行很好的考核,同时又考虑到老队员在本公司有一定的基础,因此,前面的工作时间不作为绩效的时间,但可缩短前期增加绩效工资的考核时间,起到既考察老队员的业务素质,又提高老队员的工作积极性的作用。
队长(一)、(从队员中提拔的):1-3个4-6个7-9个10-121-1.5月(见月(基月个月年习期)数)
工作年限1.5-2年2年以上
增加绩效工资绩效工资累计
2年以后实际工资水平
队长(二)、(直接从招聘中聘用的):1-3个4-6个7-12个1-1.51.5-2月月月年年
工作
年限增加绩效工资绩效工资累计
2年以上
2年以后实际工资水平
注:1、若是直接聘用的队长,可不设见习期,只设使用期1个月,1—6个月的绩效工资基数为元。
2、老队长是通过考察,并被证明是优秀的,且其工资已达到以上,因此,
对增加绩效工资的工作年限,前面的时间照算,以增强老队长的工作积极性和带头作用。目前的绩效工资考核标准如下:目前工资绩效工资考核额
督导:1-6个月
7-12个月
(基数)
主任、副经理:1-6个月
担任时间7-12年
(基数)
增加绩效工资
绩效工资累计
经理:
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