企业临时用工劳务合同范本

企业临时用工劳务合同范本甲方（用人单位）名称：___________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________，身份证号：_____________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，并保证双方诚信履行。

一、合同期限

1.本合同为临时用工合同，自__________年______月______日起至__________年______月______日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作。

2.甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间为弹性的综合计算工时制，休息、休假由甲乙双方协商安排。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

四、劳动报酬和社会保险

1.甲方按月支付乙方工资总额不低于当地最低工资标准。

2.甲方依法为乙方办理社会保险。

五、劳动保护和劳动条件

甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、安全生产制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方商业秘密，以及在工作中接触的公司资料、文件等信息。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方同意，如有下列情况，可以变更本合同：

（1）甲方因生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作内容；

（2）经双方协商一致的其它情况。

2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。符合《劳动合同法》的规定。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3.本合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方当事人在劳动合同期满或者终止条件出现后，因任何一方原因提出的终止劳动合同的要求，必须提前______天书面通知对方，经双方协商一致后，可以续签劳动合同；如不通知对方或通知时间短于提前告知时间的，将按前述约定承担法律责任。

4.解除或终止劳动合同的，甲方应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、其他事项（双方协商约定以下内容）

九、违约责任及赔偿

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定条款的，均应承担违约责任；造成对方经济损失的应承担赔偿责任。

2.乙方在试用期内未按规定提前告知甲方解除劳动合同的，应承担违约金（元）。十、争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议时，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他（含双方需要约定的其他内容）十二、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。十三、本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（公章）：___________________乙方（公章）：___________________法定代表人（签字）：_____________法定代表人（签字）：_______________XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日签订劳务合同注意事项：

1.审查劳务合同的主体是否合法；用人单位应当具备法人资格，自然人不能成为劳务合同的主体；用人单位应当具有营业执照；用人单位应当是在工商局进行登记注册的单位类型；用人单位应当具备相应的资质证书；用人单位应当具备法律规定的主体资格。用人单位应当对劳动者进行资格审查；劳动者应当具备法律规定的条件；劳动者应当具备用人单位所需特定技能和工作能力；劳动者身体健康状况应当符合国家规定的劳动标准。用人单位对劳动者进行资格审查是维护自身合法权益的基础和前提条件；劳动者应当对用人单位的资格进行审查并作出选择。在审查过程中劳动者应当谨慎选择用人单位并审慎提交自己的个人材料信息。用人单位对劳动者进行资格审查时应当遵循诚实信用的原则并履行告知义务；劳动者在审查用人单位资格时应当注意审查用人单位的主体资格是否合法有效以及是否具有法律规定