餐饮业劳动用工合同范本

餐饮业劳动用工合同范本甲方（用人单位）名称：___________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________，身份证号：_____________________________

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事____________工作，甲方可根据工作需要，按照合理诚信原则，可变动乙方的工作岗位和任务。

三、工作时间和休息休假：

（一）甲方安排乙方的工作岗位，按照国家规定的工时制度执行。因工作需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。

四、劳动报酬：

（一）甲方按照国家、省有关规定，根据乙方岗位、乙方的工作岗位及工作业绩、贡献大小等因素，制定乙方工资。

（二）乙方工资水平为：基本工资标准+岗位工资+绩效工资+加班工资。基本工资标准为______元/月；岗位工资根据乙方的工作岗位确定；绩效工资根据乙方的实际贡献大小确定。

（三）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资报酬，一般每月的______日发放。如遇节假日则应提前将工资发放到乙方手中。

五、社会保险和福利待遇：

（一）合同期内，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，双方解除或终止劳动合同时，甲方应为乙方办理社会保险关系和档案转移手续。

（二）乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

（一）甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和规章制度的教育和培训。

（二）甲方依法执行国家有关劳动保护规定，并根据生产和工作的需要，为乙方提供必要的劳动防护设施和条件。

（三）甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供劳动安全卫生条件和设施，切实保护乙方在生产工作中的安全与健康。

（四）乙方依法享受因工作而产生的收益。如因工作遭受意外伤害，其所有补偿费用应由企业承担，不应因此解除或终止与乙方签订的劳动合同。

七、劳动纪律：

甲方应根据法律法规并结合企业实际情况依法制定各项规章制度，乙方应当自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。如有违反，甲方有权根据规章制度的规定对乙方进行处罚。乙方应具有良好的劳动态度，按照岗位职责要求认真履行岗位职责。因乙方原因不能完成岗位工作或给甲方利益带来较大损失的，甲方有权解除劳动合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止：

（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。任何一方依据法律和有关约定有权提前解除劳动合同。提前解除劳动合同必须符合法律、法规的规定。解除劳动合同应当履行相应的告知和通知义务。如乙方需解除劳动合同应提前三十日告知甲方或与甲方协商一致解除劳动合同。但如有医疗期满或不能胜任工作等情况除外。试用期内双方均有权解除劳动合同。但必须提前三日通知对方。

（二）有下列情形之一，致使劳动合同无法履行或无法完善的地方，经甲乙双方协商一致后，可以解除劳动合同：1.发生不可抗力致使劳动合同无法继续履行或完善；2.法律法规规定的其它情形。但双方应提供证明材料。协商不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

（三）有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同：1.试用期内证明乙方不符合录用条件的；2.劳动者在工作中严重违反劳动纪律或者规章制度的；3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；4.劳动者严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的；5.劳动者在重大技术革新或者开发项目中成绩突出并取得重大效益的；6.劳动者被依法追究刑事责任的；7.有下列情形之一的双方可以随时解除劳动