2024年短期工劳动合同范文（四篇）

第3页共3页2024年短期工劳动合同范文甲方（用人单位）：名称：_____________经济类型：_____________法定代表人（单位负责人）：_____________电话：_____________地址：_____________乙方（劳动者）：姓名：_____________性别：_____________年龄：_____________文化程度：_____________身份证号码：_____________就业证号码：_____________地址：_____________甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。一、合同期限1.自____年____月____日起至____年____月____日止，或工作（工程）结束止。二、工作内容甲方分配乙方在_________岗位担任_________职务（工种）。在正常情况下，乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：_____________。三、工作时间1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时的工作制度。若需实行综合计算工时或不定时工作制，需经甲方报劳动保障行政部门批准后执行。2.因生产经营需要，经双方协商同意，可安排乙方加班加点。甲方将按照国家规定支付加班工资。日加班时间不超过3小时，月加班时间不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第____项执行：1.实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务后，每日工资为____元，每月工资为____元。2.实行计件工资制，具体标准为_____________。3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。五、劳动保险1.甲方和乙方需按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2.乙方在患病、工伤、致残、死亡等情况下的待遇，将按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等事宜，将按照有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1.本合同具有法律效力，双方应严格履行。2.若甲方克扣或无故拖欠乙方工资，除需全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3.若一方违反本合同并给对方造成损失，将依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项：_____________九、因履行本合同而发生的劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，将按照国家有关规定执行。十一、本合同经双方签订后，需报劳动保障行政部门鉴证，并一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（章）：_____________法定代表人（签章）：_____________（单位负责人）____年____月____日乙方（签章）：_________________年____月____日鉴证机关（章）：_____________鉴证人（签章）：_________________年____月____日2024年短期工劳动合同范文（二）甲方：江西省地质工程(集团)公司泉州和昌贸易中心冲钻孔桩桩基工程项目部，地址位于福州市晋安区晋安南路王庄。乙方（姓名）：_____，性别：_____，身份证号码：_____，现住址：_____泉州。甲乙双方根据国家及本省劳动法律法规的规定，确立劳动关系，并明确双方的权利与义务，现就相关事宜作如下约定：一、劳动合同期限1.短期用工：自____年____月____日起至____年____月____日止（不设试用期）。2.任务型用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）作为本合同终止日期。二、工作内容甲方指定乙方的工作地点为福州市晋安区晋安南路王庄；乙方需从事的工种为_____，且工作质量需满足规范要求。三、劳动报酬1.工资计算方式：(1)计时制（每日或每月工资标准）(2)计量制（按件计酬，单价×数量）2.工资支付方式：依据双方约定的单价，工程完工后一次性结算。四、劳动保护与工伤保险甲方依法为乙方投保人身意外伤害保险或工伤保险。五、违约责任及其他约定1.乙方在工地内发生打架斗殴、寻衅滋事等行为，由此造成的损失由个人承担。情节严重者，将扣除全部工资，并立即解除合同，同时移送当地公安机关处理。2.乙方若不服从管理人员指挥，导致的人身伤害或机械损坏，所有费用由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。3.乙方如有偷窃行为或品德败坏，一经发现，将扣除工资并立即开除。构成违法的，将移送公安机关处理。4.乙方违反项目部相关规定的，将依据项目部规定进行处罚，直至开除。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：_____日期：____年____月____日乙方（签章）：_____日期：____年____月____日2024年短期工劳动合同范文（三）甲方：乙方：__________身份证号：__________根据国家劳动管理规定及本公司员工聘用办法，甲方正式聘用乙方为短期工。双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，共同达成并签订本试用合同，双方需严格遵守本协议所列各项条款。一、试用合同期限：本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方岗位与职责：根据甲方工作安排，乙方被聘用至____岗位工作。三、薪资待遇：甲方支付乙方工资为____元/天。四、甲方的基本权利与义务（一）甲方的权利1.有权要求乙方严格遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。2.在工作期间，若乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权立即终止本合同。乙方因个人行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；情节严重者，将依法追究其法律责任。3.乙方因个人原因发生的疾病、伤残等意外事故，由乙方自行承担相应责任。（二）甲方的义务1.为乙方提供必要的工作条件。2.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务（一）乙方的权利1.享有国家法律法规所赋予的一切公民权利。2.享有公司规章制度所规定的各项待遇权利。3.试用期间如需变更工作单位，需提前一个月书面通知甲方，并经双方协商后终止本试用合同。（二）乙方的义务1.严格遵守国家法律法规、当地政府的公民义务规定。2.严格遵守公司的各项规章制度、员工手册及行为规范。3.积极维护公司的声誉和利益。六、甲方的其他权利与义务1.试用期间，如乙方不能胜任工作或存在弄虚作假、不符合录用条件等情况，甲方有权提前解除本合同。2.如乙方在试用期间表现突出，甲方可提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利与义务1.试用期满后，乙方有权决定是否与甲方签订正式劳动合同。2.乙方享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。八、其他未尽事宜，双方应本着友好协商的原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章：__________乙方签字：__________签约日期：____年____月____日签约地点：__________2024年短期工劳动合同范文（四）用人单位名称（以下简称“甲方”）：聘用劳务人员（以下简称“乙方”）：联系电话：户口所在地：身份证号：鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务服务事宜，订立本协议。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期届满自动终止。二、工作内容和工作地点1.乙方根据甲方工作需要，从事______岗位（工种）工作，工作地点主要为道真巴渔110kV变电站新建工程施工场地及甲方安排的其他地点。三、用工约定1.乙方签订本协议后，如在试用期内被发现不符合录用条件，甲方有权立即解除其劳务关系，并按实际工作日计酬。2.本协议期满，若甲方继续留用乙方，可续签协议；若甲方不再留用，则本协议即时终止。3.乙方在协议期内如需辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。四、工作职责1.乙方应服从甲方工作安排，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作。2.乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度及国家法律法规，确保出勤率，做到遵章守纪。3.乙方应严格执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》及甲方指定的其他规章制度，防止各类事故发生。因违反安全操作规程、违章作业导致的工伤事故，乙方应承担相应责任。4.乙方不得以任何形式泄露甲方信息、资料等，且不得损害甲方利益。因乙方个人行为给甲方造成经济损失的，乙方必须承担全部责任。五、工作时间1.乙方在甲方工作期间，执行甲方规定的工时制度。如需加班，甲方将按《劳动法》规定支付相应报酬。2.乙方应按规定的劳动日数出满勤。如需请假，应提前一天以书面形式向甲方负责人申请，并经签字同意后保存请假单，以备月底报考勤计工资时查验。3.乙方缺勤将扣发当日工资。缺勤休假不得超过____天/月，超过者将视为不胜任岗位工作，甲方有权解除劳务协议。六、劳动保护和劳动条件甲方根据工作需要为乙方提供必要的劳动工具和劳保用品。乙方调出时，应将劳动工具归还甲方。七、劳动报酬1.甲方的工资分配遵循按劳分配原则。2.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资水平不得低于当地最低工资标准。八、劳动纪律约定1.甲方负责对乙方进行职业道德、技术业务、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度的培训教育。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于甲方的违章指挥、强令冒险作业行为，乙方有权拒绝执行并有权立即解除合同。3.乙方因擅自离职、玩忽职守、违章违纪、不诚实守信等行为给甲方利益或形象造成损害的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任并解除劳动合同。情节严重者将移交司法机关追究法律责任。九、协议解除条件甲方有权在以下情形之一发生时解除本协议：1.乙方违反甲方劳动纪律或规章制度的。2.乙方失职给甲方造成经济损失的。3.乙方不服从分配或有违法、违纪行为的。4.乙方不执行《岗位责任制度》、《安全操作规