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文档简介

人事专员年终工作总结-推荐通用稿

当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工

作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提

高认识期确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,

就叫做工作总结。《人事专员年终工作总结》一文将为您指导如何写

总结,欢迎您继续阅读我们为难您准备的“人事专员的工作总结”专题!

伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的XX

年。回望XX年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生

的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步

着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,

在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结

过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了很荣幸本人参

与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长

到今天的成熟。

自XX年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业

人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,

职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心这对于人力资源部

同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对"人力资源"这个

词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今

年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支

持。

上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直

在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进

行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今

年的工作总结如下:

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,

使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提

供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高

的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分

析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到

目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市

场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使

部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合

同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,

按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已经一

年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直

不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管

理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的

不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人

满意的考勤数据,但为了防止有些员工"言过其实",照成考勤不公

的结束,考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些

员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人

力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事

人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的

行政处罚,均认识到了自身的错误。

五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正

逐渐开始实施。

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本

部也得以实现每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,

丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全

部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不

慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解

决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从

而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。

自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工

作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现

许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。

促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉

睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章

制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将

来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘

启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情

况等;

八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,

协助组织员工的各类活动;

此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合

同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合

理化,符合了公司"以人为本"的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习不断

提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所

淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。XX年人力资

源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工

作计划,用实际的工作业绩来说话。

最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!

伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭

新的、充满期待的XX年。回望XX年度的工作生活,感受到公司及

身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边

的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,

也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,

也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了很荣幸本人参

与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长

到今天的成熟。

自XX年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业

人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,

职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心这对于人力资源部

同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对"人力资源"这个

词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今

年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支

持。

上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直

在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进

行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今

年的工作总结如下:

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,

使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提

供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高

的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分

析各类人事统计报表。

工作总结扩展阅读

学校人事专员年终工作总结模板

今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以项目带动,完

善制度,创新服务为指针,紧紧围绕两抓整推战略目标,深入贯彻人

才强市战略,开拓创新,努力进取,较好完成了上半年确定的各项工

作目标。

一、立足市情,着眼大局,全面提升人才工作服务全局的能力和

水平

1、跟进新上项目和新建企业,积极提供各类人才服务。走访工

业园区风电企业,了解企业规模现状和用工需求,及时掌握企业信息,

并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐,解决企业从招聘员工

到后续服务的一系列问题,受到了企业好评。继续加强与外省市企业

的联系,拓展业务范围,拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公

司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送

劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合

作单位代招工作人员,按照要求,组织筛选应聘者,累计为代招17

人次,成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者

提供了较好的工作机遇,也为部门之间的业务协作创造了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机,不断推进

市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来,

局领导高度重视,成立了市场建设工作领导小组,并设立了办公室,

抽调工作人员专门负责项目工作,局领导主动出击,多次到省上进行

对接,积极与市国土局、规划局进行协商,争取对人力资源市场建设

的支持,特别是康市长上任以来,非常关心市场建设,多次召集相关

部门进行协调,现土地已经基本确定,市场可研工作前期工作已经准

备就绪,只等市政府发文既可进入实施阶段。

3、大力开展人才交流工作,为招聘求职者搭建平台。每月18

日定期举办大型人才招聘会,针对企业需求和求职者的需要,在元月

举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯

德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场,有78家招聘单位参会。

认真做好招聘单位的后续服务工作每月19号对企业进行电话回访,

了解招聘单位招聘情况,对于没有招聘到合适人员的单位,在一周内

为其推荐合适人才。大力发展网络会员,及时对到期会员进行审查,

动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次,其中季度会员22

家,半年会员4家,全年会员5家。同时,我们还加强与乡镇和社

区的联系,赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招

聘信息,宣传人才招聘会内容,收集求职资料,丰富了人才储备,建

立了联系社区、乡镇的长效机制。

4、充实服务内容,不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加

强档案管理,将档案室现存档案进行清查,重新规整存放,登记造册;

建立了档案室存放记录单,使档案管理工作更加精细化、严格化、正

规化;对零散调档函件进行清理规整,建立了电子版调档函信息登记

表,为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学

院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市

已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分

行及各县市支行续签了劳务派遣协议,与本草御颜美容中心、甘肃鲁

能酒钢风力发电公司、华润电力风能(瓜州)有限公司,兰州银行酒泉

分行等单位进行衔接,与华润电力风能(瓜州)有限公司和兰州银行酒

泉分行签订劳务派遣协议;及时核发各派遣单位员工工资,及时缴纳

社会保险;认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新

录用人员体检、入职等工作;上半年共办理档案代理201件,转出档案

559件,单纯保管40件,办理单位代理1家,办理录干12件。

5、及早着手,认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大

中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传,切实为大中专毕业生就

业提供专业的咨询服务;继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业

等相关服务,并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记

125人,办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时,今年大中专

毕业生报到高峰即将来临,为了做好今年的报到工作,我们及早着手,

清理了档案室,对相关人员进行了岗前培训,提高了服务意思,为全

面做好报到工作奠定了基础。

二、加强管理,细化措施,不断推动各项业务健康发展

L不断加强人事考试中心建设,积极承接各类社会化考试。不

断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场

纪律。加强试题库建设,建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库,

有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考

试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半

年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县

XX年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县XX

年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机

对话考试2期4天、共968人次。

2、巩固传统培训,认真做好职称计算机培训考试工作。在做好

传统培训的同时,积极拓宽工作思路,创造条件,开辟培训工作新的

领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训,不断提高讲课人员的

授课水平,加班教学管理,强化服务,督促授课人员认真备课,加强

与学员的沟通,及时了解掌握学员的接受水平,调整授课内容和改变

授课方式,上半年共开展培训3期,共3个班次,参加培训330人;

与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次立时8天、

54场次,考试人员达640人,共计模块1714个。配合局工资科完

成了机关事业单位技师考试的监考工作。

3、完善制度措施,认真开展非公经济职称评审工作。随着非公

经济的快速发展,非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好

向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务,我们不断健

全完善评审制度,加强对档案材料及学历的审核,保证了职称评定的

真实有效,并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集

非公单位初级职称评审材料7份。

2021人事专员年终工作总结

当我们的工作告一段落后,就要对自己的工作去进行全面的

分析和总结。下面是由我为大家整理的"2021人事专员年终工作总

结",仅供参考,欢迎大家阅读。

2021人事专员年终工作总结(一)

今年,我通过人才招聘,在XX公司得到了自己的第一份工作,

带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司人事专员的

工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有

任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。工作中,我一直

虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。

在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不

平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年

终岁未对自己进行一番"盘点",也算是对自己的一种鞭策。现就近

一年来的工作情况做一个总结。

一、制定并落实相关人事管理制度

初到公司,适逢结构重组,XX结合自身环境制定了与公司发展

及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工

作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实

事求是的统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行

充值,为大家做好后勤保障工作。

二、归档人事档案

我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公

司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准

确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸

板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,

并及时将最新的信息复印并分发给XX公司各位领导及力事员备查使

用。

三、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金

帐户

由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人

事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面

对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、

勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每

一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之

间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我

工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就

问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮

助。

止矽卜,我自己也常常浏览相关部门的官方网站或通过现场请教办

事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。如今,我已经能独立并

熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性

工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

四、招聘新员工

根据业务部的实际需要,人事部有针对性地、合理地进行了员工

招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位

求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔

原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位

应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报

以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基

础。

作为人事专员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执

行者。正所谓"天下难事始于易,天下大事始于细"。要想协调好一

个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一

个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,

要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业

务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以

主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。

2021人事专员年终工作总结(二)

伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的2021年。

回看2021年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的

巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,

朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我

们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往

一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸本人参与了人

力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天

的成熟。自xx年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业

人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正在逐渐走向规范,

职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心,这对人力资源部同事来

讲无疑是最大的强心剂。过往,大家可能对"人力资源”这个词语感

到有点陌生,不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家

的同心协力,已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺,使得一些工作没法真正展开,一直在做

着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了

整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更加细致化,现对今年的

工作总结以下:

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,使其更

加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更正

确的信息。因档案内容触及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕

性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类

人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责XXX工劳动合同,办理劳动用工及相干手续;到目前为

止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利,主要由于市场推广

部业务职员较散,集中的机会较少,常常都是来往匆匆,导致部份业

务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署

工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定XXX工考勤和请休假管理,按月正

确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办

法已一年半时间了,由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效

果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申,并与

综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位

性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交

上使人满意的考勤数据,但为了避免有些员工"夸大其词",照成考

勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜;对有些员工不

遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,人力资源

部通过周到调查以后,给予了公道公正的行政处罚,并对当事人进行

了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处

罚,均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步

开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在

本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施

工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目,公司也

已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一

员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理

培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极

性,从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部

正接手促销职员的管理工作,通过资料搜集分析,发现固然制定了相

应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便

性较强,职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分,

加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员

管理制度,并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步

整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、

搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;

八、帮助建立积极的员工关系,调和员工与管理层的关系,协助

组织员工的各类活动;另外,在部分领导的指导帮助下,对员工考勤

制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作,使其更

加人性化,公道化,符合了公司"以人为本"的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习,不断进步

本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。

珍惜来之不容易的机会,扎扎实实做好每份工作。2021年人力资源

部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作

计划,用实际的工作业绩来讲话。

最后,祝贺公司在新年里风平浪静,一年更比一年好!

2021人事专员年终工作总结(三)

我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自己。

2021年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将

2021年工作总结如下:

一、招聘

按照公司的年度规划,通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内

部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有:安全管理人员、研发人

员,其中研发人员录用了X人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工

作的重点,共发布了XX个岗位信息,从XX月X日发布简历至XX月

XX日截止,共收到简历XX份,简历的来源基本上来自前程无忧。

初试共安排了XX人,进入复试的有XX人,其中的X人从中脱颖

而出与公司内部的X人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作,

精心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力协调安

排好面试时间,积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

二、培训

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度

等方面的入职培训,同时为新员工协助办理后勤手续等工作,使新员

工快速适应公司环境。自己则在X月份完成了人事管理继续教育的验

证工作。

三、社保、公积金、各类保险

每月在XX日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐

完成各部门的费用分摊报表。X月及X月初完成了社保缴纳基数及公

积金基数的调整工作,根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公

积金缴存情况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,

对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退

休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理

了特种重病的保险理赔。

对于20XX-2021年共x个未完成献血指标的名额作了献血补偿

金处理,共计xx元。

四、福利

全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每X月一次

的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。对于每二年一次的职工

体险,先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心,最后确定了

性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个员工手

中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

五、合同管理

本年度自我进公司以后,新进员工的合同签订1人;老员工合同

续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。

六、各类报表

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报

人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

七、完成XX布置的工作

为配合2021年校园招聘,年中的时候对本部及下属企业的应届

生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往

校招效果方面的考虑,不需要招应届生,所以此次xx组织的2021

校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。

XX集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性,

改善日常事务劳动效率,将启动人力资源管理系统项目建设。调研通

知下发后,我认真细致地为此次调研准备材料,并与同事一起接待了

上药及用友公司人员的来访调研,顺利完成了此次调研工作。

近一年来,我虽然努力完成一些工作,但在有些方面还存在一些

不足之处,如专业水平、工作能力上还有待进一步提高,对工作岗位

的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加

以改进和解决,使自己更好地做好本职工作,服务公司。

针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点

来弥补工作中的不足:

一、加强对人力资源专业知识的学习,参加人力资源相关培训,

做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展

工作。

二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同

时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的

提高自己的工作能力和工作水平。

三、对工作中有些进展不顺利的问题,需要滤清思路重新整理,

对工作中的不足进行改进,养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。

最后感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事

诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉,更上一层楼。

2021人事专员年终工作总结(四)

伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、布满期盼的2021年。

回看2021年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的

巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,

朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌

来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

一、我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结

1、招聘工作;

a、结合2021年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实

际需求,透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配

备各岗位;

b、2021年行政人事部共参加了x次招聘会(其中x次毕业院校双

选会),吸引了超多人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需

求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含

身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),

并为其发放《员工手册》,2021年公司新入职职工人数为:x人;

b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,

2021年公司离职员工人数为:x人;

d、参与收集整理2021年度及之前年度的各类档案材料,将其

按年份及种类进行分类归档,放置于x楼档案室,并建立相应的电子

档案,方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至

相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训,2021年行政人事部

共组织开展了x次针对入职XX以内职工的培训课,培训资料主要包

括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工

伤保险、生育保险;

b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同,并及

时为其办理社保保险的增加,2021年与公司签订劳动合同并增加社

保的职工人数为:x人;

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社

保的减少工作,2021年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数

为:X人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查

评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司

以来,在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通知及值班

安排工作。

7、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展各种形

式的活动,并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重;

我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习

得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对

陌生的领域,更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮忙;

毕业之后我在X公司从事了X年X的工作,其业务范围与"XX公

司”大致相同,相同的行业背景,使我能更快的了解公司的各种状况

及行业状况;同时XX工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作

整理工作,我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员

工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教,融入群众;

进入了行政人事部,我会找准自我的工作定位,做到踏实肯干,

用心和同事讨论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚

心向领导及其他有经验的同事请教,听从领导的指挥,快速的融入这

个新的环境。

4、认真负责的做好工作;

手中的每一份工作,不仅仅是为了部门和公司,同样也是为自我

而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅是工作的报酬,还有技术的

锻炼,品质的提升,我努力培养自我尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职,当工作中应对一些突发状况时,应变潜力

不够快,还有待提高;

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明

我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性,能够用备

忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成状况不够

理想,在2021年里,我将以最好的工作态度来迎接这份工作,应对

挑战绝不退缩。

三、2021年工作计划

在2021年的工作基础上,在2021年里,我除了要做好基本的

日常工作外,将重点做好、完善以下工作:

1、将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞;

2、将公司的文件、档案整理完善,建立完整的档案目录表;

3、将公司人员社保购买到位;

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工的归属感,

减少员工的离职率;

新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素质上取得新

突破,争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识,还

要学习做人的道理,处世的方法,加强人际间的沟通,更好的适应公

司的大环境。用心参与部门各类知识的培训,及时更新自我的知识,

提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习,取他人之长,补自我

之短。

我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善,

能够预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集整理,需掌握

的知识需更广,为此,我将更加勤奋学习才是高自身各项素质和技能,

适应公司发展要求。

以上是我的2021年年终工作总结,请领导监督和指正。

2021人事专员年终工作总结(五)

回望2021年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发

生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断

进步着朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了,也带来了新的挑战,

在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过

去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结。

一、考勤管理

1、每日对员工考勤单及请假单的处理。

2、每月根据考勤明细,认真做好考勤的统计,为造发工资提供

依据。

3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评提

供依据。

二、人事档案管理

1、新员工入职时,告知准备所需的人事资料,根据员工提供的

人事档案,建立人事档案。

2、建立员工花名册和人事台帐,做到电子版台帐和纸质档案相

符。

3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。

6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目,为人员招聘

核编提供便利。

三、薪酬及福利管理

公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的

变更与办理。

为体现公司对员工的关怀,过生日的员工申请xx元生日超市卡。

四、招聘及储备工作

L了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已

配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、

内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。

五、劳动合同管理

负责劳动合同签订、续签及管理工作,集团及下属所有员工均已

签订劳动合同,无未签订劳动合同产生的纠纷情况。

2021年工作计划及建议

L房地产行业招聘存在一定难度,将加强招聘工作,开辟多种

招聘渠道,特别是同事推荐,此种渠道成功率相对较高,建议被推荐

人才年度被评为优秀员工,给予推荐人一定的奖励;春节后人才流动

的高峰期这些机会,参加一些大型的春招会,补充一些来自行业的高

端人才和优秀的基础人才。

2、绩效考核的制定和完善。

3、公司岗位职责和员工手册的制定。

最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!

人事专员年终总结

篇一:行政人事专员工作小结

伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的2021年。回

望2021年度的工作,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变

化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着

同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准

备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年

来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力

资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的

成熟。自2021年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了人才,

水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用

也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说

无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对"人力资源”这个词语感到

有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的

同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基

础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,

明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总

一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理,使其更加完善

化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信

息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很

强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统

计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,

劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业

务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人

员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作

完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确

出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法

已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效

果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与

综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位

性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交

上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工"言过其实",照成考

勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵

守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部

通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了

思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,

均认识到了自身的错误。

五、公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。比如

以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;

每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的

业余生活;考虑到员工的保障问题,公司也已为全部员工购买了平安

团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时

与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之

忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工

的作用。

六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接

手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的

管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较

强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强

促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理

制度,并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体

素质水平,为公司的将来储备的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收

集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等;

八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织

员工的各类活动;

此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办

法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符

合了公司"以人为本"的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强,不断提高自身专业

素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不

易的机会,扎扎实实做好每份工作。2021年人力资源部的责任将更

加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际

的工作业绩来说话。

最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!

篇二:2021年人事专员个人工作总结

尊敬的领导:

我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,

负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进

取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有

良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完

成领导交付的工作,和公司同公务员之家,全国公务员共同天地事之

间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完

成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。我自*

年*月工作以来,一直从事*************工作,因此,我对公司这个

岗位的工作可以说驾轻就熟,并且我在很短的时间内熟悉了公司以及

有关工作的基本情况,马上进入工作。现将工作情况简要总结如下:

在本部门的工作中,我勤奋工作,获得了本部门领导和同事的认同。

当然,在工作中我也出现了一些小的差错和问题,部门领导也及时给

我指出,促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司,对公司的认识仅仅是

皮毛的话,那么随着时间的推移,我对公司也有了更为深刻的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快进入到了

工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司

机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最

好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机,新员工就是需要渡过磨合

期的新车,在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工

作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断

的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作

能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的闻天

人中的一份子,不辜负领导对我的期望。

总之,在这一个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队

是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进

的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,

为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请,希望自己能成为公司

的正式员工,恳请领导予以批准。申请人:***年*月*日

篇三:公司人力资源部20**年度工作总结

20**年,是收获的一年,是我们飞速发展的一年。今年,本部门在公

司领导的正确指导下,在全体员工的共同努力下,紧紧围绕公司创业、

创新、创造的"三创"主线,努力学习,积极工作,同心协力,努力

完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

一、积极学习,不断开拓

在思想上,我部同志积极学习了"xxxx"的重要思想,积极参加了委

组织“植树”和中心组织的“两思"教育活动,并结合本职本岗的实

际进行讨论,不断提高认识,做好工作组织参加了"市一年一小变"

成果展览,参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国56周年的

文艺演出;出版了公司黑板报期;组织公司全体的干部职工参加了全

市的普法考试,全部成绩优良。

二、考核工作方面

认真做好公司干部职工的考核工作。在完成XX年的年度考核后,继

而进行了20**年第一季度的工作考核,在公司领导的带领下,参加

了每个部室的工作小结,了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下

一季度的工作要求,促进了各部室的工作开展。

三、人力资源的管理和调配方面

1.为了实现中心对服务公司的“减员增效"的目标,先后将摩托车、

自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担,

使服务公司的临时工大幅减少人;同时重新调整核定临时岗位的设置,

使原来多人的临时工队伍减至人,并与之签订了劳动合同;为了充实

加强公司的综合档案室管理,返聘的一名优秀的退休档案管理员;及

时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的名

职工签订了劳动合同,保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。

2.草拟公司机构改革和部门调整的方案,制定了各部门和岗位的职责,

在公司班子的领导下,组织实施双向选择上岗,一定程序调动职工的

积极性和创造性。

3.较好地完成了公司职工XX年度工资标准的调整和20**!20**年度

职工正常晋升工资的工作,完成了20**年增加职工生活补贴的调整

工作。

4.制定实施《公司引进奖的管理规定》;

《公司安全防火管理规定》;

《公司劳保卫生用品管理规定》;

《公司具办公用品管理规定》。

5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部

和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作,取得初步成效。

6.加强了公司的安全防火工作,除由公司总经理与各部室领导签订领

导防火安全责任书外,还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。

组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一

个专职安全员参加管理培111班的培V11学习。

7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年

度调整审核工作,职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所

提高,做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定实施

了《公司公费医疗记账单的管理规定》,协助中心工会组织探访慰问

困难、生病、生育的职工(家属)人次。

8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育

人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。

9.参加了在上海召开的全国工作年会,并及时将年会的精神和部副部

长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工,以推进创新工作。

10.严肃认真过细地做好文书工作,一年来,收文、送办、催办的文

件份。完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。严格

执行公司用印批务的规定,为公司把好各种印章使用的关。

四、计划生育工作

建立了公司计生档案,组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检

工作。办理了一名辞职职工的计生关系转移手续,并主动与街道沟通

联系,共同做好计划生育的宣传教育。全年共出了挂图式的计划生育

墙报若干期,确保了公司计划生育、B免婚、晚育、节育、独生子女办

证率和投保率等7个指标全部100%达标。

五、主要经验和教训

(-)经验:

(略)

(二)教训:

(略)

公司人力资源部

篇四:人事专员工作总结

2021年工作总结我很荣幸加入这个大家庭,不知不觉已经在公司已

经4个多月了,在领导和其他同事的热心帮助下,我发现自己这几个

月来发生了巨大变化,身边的同事也都在不断进步,朝着同一个目标

奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,我将以全新的面貌来

迎接新年的到来。

现对2021年的工作总结如下:

一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,保持公司

档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息;

二.负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;

三.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;

四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收

集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.

帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工

的各类活动;

六.负责核算公司所有员工的工资,由于自己的粗心也有过错误,不

过在领导的帮助下都能够圆满的解决;

七.可以自己独立处理保险和工伤的事宜;

八.帮公司其他同事订火车票机票,解决大家出行的后顾之忧。不过

我觉得自己还有不足:工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还

有一定的距离,人力资源方面的知识还有所欠缺,在今后的工作和学

习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导和同事学习,不断提高

自自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘

最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!

篇五:人事专员工作总结

作为一名员工,能与公司共同成长,我感到非常幸运。直2021年3

月24日进公司以来我的工作取得了一定的成绩,个人能力、专业知

识和职业素养都有所提高,这都得益于公司提供的平台和上级领导的

培养,非常感谢。以下为我的个人年终总结:

L新入职与离职异动表:

a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表

b.本年度新入职人员为855人;

c.本年度离职人员总数为499人;

2.人事档案与劳动合同的管理;

3a建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案

b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单,员工试用期超过2个月

视为公司转正人员转正后发放劳动合同;

c.已在5月份将所有劳动合同重新整理,现还有6家会所未整理完,

新入职人员合同已整理到10月新入职人员;

4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保

险、工伤保险、女工生育保险:

a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的变

更与办理,员工工伤的报销;

b.现华南区域购买社保人员为562人,管理中心191人,会所371

人;

c.社保购买人员其中深圳56人,非深户506人

5.员工意外险的购买:

a.到现在止有528人购买员工意外险,直我入职以来还未发生一次案

例;

b.在购买意外险人员中,离职人员为58人;

6.员工居住证的办理:

a.居住证每月办理一次,每月的月头或月尾去派出所办理

b.本年度办理居住证人数为40人;

c.就业登记的办理;7.员工培训协议的签定:

a.公司每次组织的培训需与本人签定培训协议,每月整理扣款明细给

到薪资计算人员,给培训协议到期人员退款

b.会所员工培训费用退还事宜:收到需退培训费员工的收款收据,找

出对应培训协议,核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会

计。

c.未做满20个月离职的,培训费用要全额从工资中扣除。

8.OA系统的整理:人力资源部OA的管理(流程设定、更新)

a.拥有OA帐号的人员为:管理中心、华北、华东分公司所有办公人

员,全国各会所经理与行政人员;

b.本年度拥有OA帐号人为419人

9.员工集团短号员工集团短号:给需加短号的人员加进公司集团短号

本年度加短号人员为372人;

10.职位变动表的制作:根据职位变动表统计员工职位变动明细

11.住房公积金的办理:现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号,

离职人员的封存,入职人员的转移与启封,但直今还未正式运转,待

望2021年正常运行。

12各种表格的制作

a.现我公司华南区域总人数为1059人,管理中心199人,会所737

人,学校学员123人。b.明细与异动表的制作,会所花名册的统计。

2021人事专员年终工作总结范文

人事专员工作总结范文

今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以"项目带动,完善

制度,创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推"战略目标,深入贯

彻人才强市战略,开拓创新,努力进取,较好完成了上半年确定的各

项工作目标。

一、立足市情,着眼大局,全面提升人才工作服务全局的能力和水平

跟进新上项目和新建企业,积极提供各类人才服务。走访工业园区风

电企业,了解企业规模现状和用工需求,及时掌握企业信息,并将人

才中心业务打包向企业进行介绍和推荐,解决企业从招聘员工到后续

服务的一系列问题,受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系,

拓展业务范围,拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海

油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用

工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位

代招工作人员,按照要求,组织筛选应聘者,累计为代招17人次,

成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了

较好的工作机遇,也为部门之间的业务协作创造了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机,不断推进市场

建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来,

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