劳动合同标准版

劳动合同

有关劳动合同模板六篇

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的

规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共

同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止

条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任

务）完成时即行终止。

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经

甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超

过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和

乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊

原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作

时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过

8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安

排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休

或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法

经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低

于本单位同岗位职工工资的80%）。

第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定

乙方实行以下第种工资形式：

（-）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其标

准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变

化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资

单价为。

第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每

月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家

有关最低工资的规定。

第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资

150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支

付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作

的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作

日夜班补贴为元。

第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方

应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙

方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策

规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费

用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理

社会保险相关手续。

第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关

政策规定执行。

第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方

有关生育保险政策规定执行。

第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、

七、劳动纪律和规章制度

第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任

务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业

道德。

第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内

谷。

第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：

①②③

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十

日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议

的。

第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困

难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明

情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，

可以解除本合同。

第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八

条、第二十九条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同

等级的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三

年的；

5、义务服兵役期间的；

6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

7、符合法律法规、规定其他情况的。

第三十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的。

第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知

甲方。

第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同

意，可以续订劳动合同。

第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙

方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签

或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固

定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲

乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

九、保守商业秘密和竞业限制

第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守

甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或

与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经

营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙

方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年

（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任

职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方

支付竞业限制经济补偿费元。

十、经济补偿与赔偿

第三十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补

偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬

外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的

经济补偿金。

第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情

形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。

第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，

除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十

支付额外经济补偿金。

第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确

认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同

的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资

的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前

十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资

的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医

疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患

绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订

立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解

除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔

偿乙方损失：

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙

方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳

动保护津贴和用品。

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供

工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费

用；

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家

规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%

的赔偿费用；

第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方

造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十一、违反劳动合同的责任

第四十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方

支付违约金元。

第四十六条其他违约责任

十二、双方约定的其他事项

第四十七条

十三、劳动争议处理

第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位

劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求

仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十四、其他

第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合

同具有同等法律效力。（一）（二）（三）

第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法

律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第五H条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送

达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提

示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，

并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年月日

乙方：（签名）年月日

鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）年月日

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订

类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人（委托代理人）：（签名）

年月日年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作

如下变更：

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人（委托代理人）（签名）

年月日年月日

合同编号：

公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合

同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签

订本合同，以便共同遵守，劳动合同的样板。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年

月日至年月日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工

作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲

方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙

方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳

动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、

安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班

时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有

薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照宁波市和甲方的有

关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、

奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待

遇按甲方规定予以调整。

甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和宁波市有关规定

处理。

甲方按照国家和宁波市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，

失业，公积金等社会保障，合同范本《劳动合同的样板》。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在

保险期内，甲方有权变更或撤消险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《宁波市劳动合同规定》

之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用

等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批

评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30

日以书面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

的；

（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

的；

（4）乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知

甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同:

（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或

离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月

薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规

定的一年七个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除

相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应

根据损失情况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依

法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争

议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁

决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生

效，两份同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《宁波市劳动合同规定》和

甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策

为准。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

公司（盖章）代表人（签字）

年月日年月日

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自

愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期：年月日，终止

日期：年月日，其中试用期

_________________________O

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照

有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准，并履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规；

2.遵守甲方的规章制度；

3.维护甲方的荣誉和利益；

4.忠于职守，勤奋工作；

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其

他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超

过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长

工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作

时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超

过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作

时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法

支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健

康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳

动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月

日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于

元，其中试用期间工资为元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四

十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳

动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。

五、保险福利待遇

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动

合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本

合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗

期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执

行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人

民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：。

六、劳动纪律

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予

必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作

的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协

议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作

的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.以欺诈手段订立本合同的；

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不

能胜任工作的；

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事甲方另行安排的工作的；

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同

时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严

重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二

条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委

员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.距法定退休年龄十年以内的职工；

5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通

知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的

情况下，可解除劳动合同。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同。

1.在试用期内的；

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙

方身体健康的；

5.法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商

同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前

天向对方表示续订意向。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的.，乙方达到法定退休年

龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第

二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同

的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承

担赔偿责任，并按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿

办法》执行：

L由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同

以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报

酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支

付赔偿金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除

给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合

同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除

本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除

劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限

内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的

经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合

同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损

失数额承担赔偿责任。

九、当事人约定的其他内容：。

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位

劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁

的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

H^一、其他

第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有

约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执

行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之

日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

代表人（签字）：

年—月—日年—月—日

签订地点：________签订地点：

甲方：（以下简称“甲方”）

乙方：（以下简称“乙方”）

甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、

法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关

系，共同遵守。

一、劳动合同期限：

第一条本合同期限自年月日起至年月止。

二、工作内容：

第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方

的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面

提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间:

第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。

第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按

规定支付加班工资或休息。

四、劳动报酬：

第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

五、劳动保险：

第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规

定执行。

六、劳动保护和和劳动条件：

第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章

执行。

七、劳动纪律：

第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制

度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业

秘密。

八、劳动合同解除或终止。

第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。

第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方到达法定退休年龄的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

九、劳动争议处理：

第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不

愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方

劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、附则：

第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲

方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执

行。

第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之

日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：（委托代理人）：（签名）

年月日年月日

甲方：

乙方：

甲方：合同履行地：

乙方：性别身份证号

根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，

自愿签订本合同。

一、甲方义务

（-）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法

权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费

等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法

权益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领

导、教育和工作安排；

（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规

定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险

费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用：a（固定期限）；b（无固定期限）；c

（以完成一定的工作为期限）。

a：本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中生效后的前个

月为试用期。

b：本合同自年月日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效

后的前个月为试用期。

C：本合同自年月日起生效，至工作（任务）完成日终止，其中

生效后的前个月为试用期。

（二）本合同期内工时制度采用：a（定时工作制）；b（不定时

工作制）；c（综合计算工时工作制）。

a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40

小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方

协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加

班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小

时。

b.不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。c.综

合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。

（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事工作。

（四）工资给付：

1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正

常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方

可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适

时调整乙方工资。

2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲

方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每

月按标准发给生活费。

3、加班工资：

（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的

150%支付工资；

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方

日工资标准的200%支付工资；

（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标

准的300%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项方

应提前30日以书面形式通知乙方）：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能

从事由甲方另行安排的工作的；

6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；

8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困

难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况

的，甲方不得解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规、规章规定的其他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳

动的；

3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或

经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；

4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形

式与甲方协商。

（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前

办理续订手续。

五、解除劳动合同的有关补偿

（-）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解

除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年（不满一年的按

一年计。下同）发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超

过十二个月。

（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根

据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或

者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年

发给相当于一个月工资的经济补偿金。

（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲

方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的

经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙

方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费

的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方

正常生产经营情况下乙方解除合同前十二个月的平均工资，乙方月

平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

（-）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给

乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾

病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致

病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医

疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失

的，应承担赔（补）偿责任。

（-）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工

资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%

的经济补偿金。

（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足

低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿

金。

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金

外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务

期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的

培训费用。

（五）双方约定：

八、附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六

十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家

及省的相关规定执行。

提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经

签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲

方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名（盖章）

甲方（盖章）法定代表人（签名或盖章）

或委托代理人

乙方（签名）

签订时间年月日

劳动合同

甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

乙方性别

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在临居住地址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙

双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订

劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年月

日止，共个月，劳动合同证明。

（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共

个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定

内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形

出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条

件；即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立

日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不

到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗

时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的

工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因

生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人

单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写

入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动

合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动

者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者

权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假

（-）乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平

均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安

排。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙

方同等时间补休或支付加班加点工资。

（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生

的规定为乙方配备必要

安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方

应当严格遵守甲方的劳动

安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危

害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病

防治的管理，提高职业病防

治水平。

注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增

的必备条款。

第五条劳动报酬

（-）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试

用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙

方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组

成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况

核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的

工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价

按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

（三）甲方（甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工

资，发薪日为每月日，合同范本《劳动合同证明》。若乙方提供了

正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最

低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由

业绩考核确定。“甲方指定

的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情

况，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工

资的情况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高

工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

第六条社会保险和福利待遇

（-）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，

并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社

会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救

治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规

定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致

的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙

方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造

成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也

可依据第39条第5项解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前

三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议

的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

八、其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训1/教育协

议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等

费用，具体赔偿标准执行《培训1/教育协议》的约定。

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同

直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或

任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当

如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本

情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，

视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认

定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自

到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损

失，应由乙方全额承担。

（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条

款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主

要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或

分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何

单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、

信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无

工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本

合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或

期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，

另行签订协议处理。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执

行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以

变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解

机构申请调解，向人民法院起诉。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一

份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手

续。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）

年月日年

劳动合同

编

号：

劳动合同书

用人单位：

劳动者：

**市劳动和社会保障局印制

甲方：

乙方：

性别：

法定代表人：

身份证号码：

地址：

联系电话：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同

法》）和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平

等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合

同所列条款。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下

第

种方式确定本合同期限：1、固定期限：从

年

月

日起至

年

月

日止。2、无固定期限：从

年

月

日起至法定的终止条件出现时止。（二）试用期限甲、乙双方同

意按以下第

种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用

期。2、试用期从

年

月

日起至

年

月

/日止。

二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需

要，具体工作内容是：

o2、乙方的工作地点为

o3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并

达到规定的工作标准。

三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第

种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，可

依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方延

长工作时间或加班须征得甲方确认同意。（四）乙方按照国家及甲

方依法补充的有关规定，享受法定节日休假、周休息日、探亲假、

带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

（一）甲方实行基本工资+绩效工资制度，乙方工资不得低于当

地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为

元（试用期月工资为

）o（二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工

作的，应按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬，或

者换休。（三）甲方根据公司制定的薪资福利管理制度，结合经营

状况确定职工工资正常增长额。（四）甲方应于每月

5日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假日或休息日，应提前

到最近的工作日支付。

五、社会保险（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据

国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和省、市的有

关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。（三）乙方患职业病、因

工负伤的，按国家和省、市的有关规定执行。六、劳动保护、劳动

条件和职业危害防护（一）甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫

生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫

生制度，并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教

育培训，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康；乙方应当严格

遵守甲方的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的

事故，减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲

方应如实告知乙方，并切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方

的健康及其相关权益。（二）甲方必须按国家有关规定为乙方提供

必要的劳动保护用品。（三）甲方应按国家和省、市的有关规定，

对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查，并做好女职

工和未成年工的劳动保护工作。七、劳动合同的变更、解除、终止

（-）甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更

劳动合同，应采用书面形式。（二）甲、乙双方解除、终止劳动合

同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。（三）甲方在解除或

者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，

并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按

照双方约定，办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应

当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、双方需要约定的其他事项

////////////////////

九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的，应按国家有关

劳动争议的处理规定执行。十、本合同的条款如与国家、省、市新

颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十一、甲方依法制定的规章制度，可作为本合同的主要附件：

/////

十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同

文本甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签字或盖章）

法定代表人（签字）：

年

月

日

年

月

日

劳动合同

有关劳动合同6篇

用人单位（甲方）：

地址：_________

邮政编码：_________

职工（乙方）：

住址：_________

邮政编码：_________

身份证号码：

甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简

称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订

立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守

履行。

一、合同期限

（-）本合同自年月日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：

1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、

解除和终止）。

2.合同有效期限年，至_____年月

________日止。

3.合同期限至_____工作（任务）完成时终止，其完成的标

志事件是。

（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起

个月内为试用期。

（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一

份。均具有同等效力。

二、工作任务

（-）乙方生产（管理）工种（岗位）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安

排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连

续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚

丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度

执行;

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业

绩、出勤和纪律情况，考核发放；

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、

经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

（二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加

班工资。

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工

的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经

期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合

计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗

待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方

按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全

丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动

能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算

及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤

费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费

等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，

为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，

并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享

受的休假、劳保医疗等待遇不变。

七、劳动保护

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操

作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格

遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护

用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安

全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行

的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双

方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个

人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同

相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务

的；

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不

宜改做其他工作的；

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相

应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

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