2024版企业劳务派遣用工合同范本

2024版企业劳务派遣用工合同范本甲方（劳务派遣单位）：________________地址：_____________________________法定代表人（主要负责人）：__________联系电话：_________________________乙方（接受劳务派遣的单位）：________________地址：_____________________________法定代表人（主要负责人）：__________联系电话：_________________________丙方（被派遣劳动者）：________________身份证号码/护照号码：_______________户籍地址：___________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为劳务派遣单位，乙方为接受劳务派遣的单位，丙方为被派遣劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规，经三方协商一致，签订本劳务派遣用工合同。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条派遣岗位和工作内容2.1甲方派遣丙方至乙方担任_______岗位，从事_______工作。2.2丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责。第三条工作时间和休息休假3.1丙方在乙方工作期间，执行乙方的工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。3.2丙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，甲方负责向丙方支付劳动报酬。4.2丙方的劳动报酬标准为_______元/月，支付方式为_______。第五条社会保险5.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护和劳动条件6.1乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护。6.2丙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程。第七条甲方的权利和义务7.1甲方有权对丙方的工作进行监督和管理。7.2甲方应保障丙方的合法权益，及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费。第八条乙方的权利和义务8.1乙方有权根据工作需要对丙方的工作进行安排和调整。8.2乙方应按时向甲方支付劳务派遣费用，并协助甲方做好丙方的劳动保护和社会保险工作。第九条丙方的权利和义务9.1丙方有权获得劳动报酬和享受社会保险。9.2丙方应遵守乙方的规章制度，完成工作任务。第十条合同的变更、解除和终止10.1经三方协商一致，可以变更本合同的相关内容。10.2有下列情形之一的，本合同可以解除：a)丙方严重违反乙方的规章制度或不能胜任工作的；b)乙方未按约定支付劳务派遣费用或劳动报酬的；c)法律法规规定的其他情形。10.3本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自然终止。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1三方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，三方可另行协商确定，并签订补充协议。13.2本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：___________日期：____年____月____日乙方（盖章）：________________法定代表人（签字）：___________日期：____年____月____日丙方（签字）：________________日期：____年____月____日（注：以上内容为合同的前半部分，正文结束。）第十四条特别约定14.1根据三方合作的特殊性质，甲方应确保丙方具备完成乙方工作任务所需的资质和能力。14.2乙方应为丙方提供必要的工作指导和培训，以确保工作质量和效率。第十五条劳务派遣费用15.1乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付劳务派遣费用，费用包括但不限于丙方的劳动报酬、社会保险费和管理费。15.2劳务派遣费用的具体金额和支付方式由甲乙双方另行商定。第十六条工作交接16.1丙方在结束派遣工作时，应按照乙方的规定进行工作交接。16.2乙方应协助丙方完成工作交接，并在必要时提供相应的补偿。第十七条知识产权和保密17.1丙方在派遣期间创造的知识产权归乙方所有，但需符合相关法律法规的规定。17.2丙方应对在工作期间知悉的乙方商业秘密负有保密义务。第十八条合同的生效18.1本合同自三方签字盖章之日起生效。第十九条附件19.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。19.2附件包括但不限于丙方的岗位说明书、工作交接清单和保密协议。一、附件列表：丙方岗位说明书工作交接清单保密协议劳务派遣费用明细表二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：甲方未按时支付劳动报酬、乙方未按时支付劳务派遣费用、丙方未按要求完成工作任务。违约认定应基于事实和证据，由守约方提出，并经协商或法律程序确认。三、法律名词及解释：劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的用工形式。劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位依法支付的报酬。劳务派遣费用：指甲方因派遣丙方至乙方工作而向乙方收取的费用，包括劳动报酬、社会保险费等。四、执行中遇到的问题及解决办法：若丙方不能胜任工作，乙方应及时通知甲方，由甲方负责更换合适的劳动者或进行必要的培训。若乙方未按时支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付违约金并补缴费用。对于合同执行过程中出现的争议，三方应首先通过协商解决，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：本合同适用于各种行业和领域中的劳务派遣用工形式。适用于企业、事业单位、社会团体等各类用人单位的劳务派遣需求。适用于不同岗位、不同工作内容的劳务派遣用工，但需遵守国家相关法律法规。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：_____