对考勤管理制度的认识

对考勤管理制度的认识一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等形式的员工。公司各下属单位、部门应按照本制度规定执行，并根据实际情况予以补充。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

每天工作8小时，午休1小时。

2.各部门可根据业务需求和员工实际情况，经公司批准后，调整本部门的工作时间。

3.特殊岗位或特殊时期，公司有权调整员工工作时间，并提前通知相关人员。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退。

5.员工在法定节假日、休息日加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，严禁代替他人签到或由他人代替签到。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程。

-补签需提供相应的外出证明，经上级确认后方可有效。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现当天内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

-经核实确有忘记签到情况的，可由上级进行特批补签，补签次数每月不超过两次。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释、更新和监督执行本考勤管理制度。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时提出并按要求处理。

-考勤数据应由专人负责收集、整理和分析，确保考勤数据的准确性和及时性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需及时通知并说明理由。

-请假申请需经直接上级审批，并根据请假时长和性质，可能需要依次经过人力资源部门、分管领导等层级的审批。

-请假申请批准后，员工应按照批准的请假时间执行，并按时返回工作岗位。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批，并经人力资源部门同意后，报公司分管领导审批。

-一周以上的请假，需由人力资源部门审批，并报公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应于第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假需提供病历证明等）。

-若请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工需及时通知直接上级并重新提交请假申请。

-销假时，员工需确保考勤记录与请假申请相符，如有不符，应及时更正并向人力资源部门报告。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

b.提交申请至直接上级审批。

c.根据假期种类和时长，按照请假审批权限进行逐级审批。

d.审批通过后，员工应按照批准的假期时间执行，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医院出具的诊断证明，病假期间享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限为3天（含节假日）。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假期限为3天（含节假日）。

-产假：女性员工可申请产假，产假期限按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工龄和公司规定执行，具体标准如下：

a.工龄满1年不满5年，年假5天。

b.工龄满5年不满10年，年假10天。

c.工龄满10年不满15年，年假15天。

d.工龄满15年以上，年假20天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期限按照国家法律规定执行，公司给予产假工资。

-男性员工可申请陪产假，期限为7天。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-若公众假期与周末相连，公司可根据实际情况安排调休，确保员工休息权益。

-公司在特殊情况下，可安排员工在公众假期加班，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-处理：轻微迟到将记录在案，累计一定次数将影响员工当月绩效；一般迟到将扣除当日相应时间的工资；严重迟到视为旷工半天；连续旷工或累计旷工达到一定天数，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的员工，按旷工处理。

-伪造考勤记录或由他人代为签到者，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日不享有工资待遇，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将按照规定扣除相应工资，并有权解除劳动合同。

-旷工情节严重或对公司造成重大损失者，公司将立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到且未及时报告的，按旷工处理。

-因特殊情况未签到的，经上级核实后，可进行特批补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管应定期审查员工的考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

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