劳务派遣基础知识考核试卷

劳务派遣基础知识考核试卷考生姓名：________________答题日期：______年__月__日得分：_____________判卷人：_________________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣的定义是指：（）

A.用人单位直接招聘劳动者

B.劳动者直接向用人单位提供劳动力

C.派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事劳动

D.用工单位直接与劳动者签订劳动合同

2.以下哪项不是劳务派遣的特点？（）

A.劳务派遣的劳动者与用工单位无直接劳动关系

B.劳务派遣的劳动者与派遣单位有直接劳动关系

C.劳务派遣的劳动者与用工单位签订劳动合同

D.劳务派遣可以实现灵活用工

3.劳务派遣单位的注册资本应不少于：（）

A.100万元

B.200万元

C.300万元

D.500万元

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，至少为：（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

5.劳务派遣用工是适用于下列哪种情形？（）

A.常年性、全日制用工

B.季节性、非全日制用工

C.临时性、辅助性或者替代性工作岗位

D.高级管理层工作岗位

6.劳务派遣单位应向被派遣劳动者支付：（）

A.低于用工单位同类岗位劳动者的工资

B.与用工单位同类岗位劳动者的工资

C.高于用工单位同类岗位劳动者的工资

D.与用工单位同类岗位劳动者工资相同的费用

7.被派遣劳动者在用工单位享有的权益不包括：（）

A.享有劳动报酬、福利待遇

B.参加工会、参与民主管理

C.接受职业技能培训

D.解除或终止劳动合同的权利

8.以下哪种情况下，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位？（）

A.用工单位经营状况发生变化

B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度

C.被派遣劳动者因病需要休息3个月

D.用工单位与派遣单位签订的派遣协议到期

9.劳务派遣协议应当包括以下内容，除了：（）

A.派遣岗位和人员数量

B.劳动报酬和社会保险福利

C.劳动合同期限

D.派遣单位与用工单位的利润分配

10.被派遣劳动者在用工单位的工资分配方式：（）

A.可以低于用工单位同类岗位劳动者的工资

B.应当与用工单位同类岗位劳动者的工资相同

C.应当由派遣单位决定

D.由用工单位与派遣单位协商确定

11.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件：（）

A.可以低于用工单位所在地的标准

B.应当与用工单位所在地的标准相同

C.可以高于用工单位所在地的标准

D.由劳务派遣单位自行决定

12.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前通知劳动者：（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

13.劳务派遣单位未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，应承担：（）

A.罚款

B.损害赔偿责任

C.刑事责任

D.以上都对

14.被派遣劳动者在派遣期间因工受伤的，应当由：（）

A.派遣单位承担工伤保险责任

B.用工单位承担工伤保险责任

C.派遣单位和用工单位共同承担工伤保险责任

D.被派遣劳动者自行承担

15.劳务派遣单位的法定职责不包括以下哪项？（）

A.依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.按时足额支付被派遣劳动者的工资

C.代为办理被派遣劳动者的社会保险

D.对被派遣劳动者进行岗位技能培训

16.以下哪种情形，用工单位不得将被派遣劳动者退回派遣单位？（）

A.被派遣劳动者在试用期间不符合录用条件

B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度

C.被派遣劳动者因病需要休息

D.用工单位经营状况发生严重困难

17.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，以下哪项内容是必须包含的？（）

A.派遣岗位和人员数量

B.劳务派遣协议的解除条件

C.派遣单位与用工单位的利润分配

D.用工单位的商业秘密保护

18.劳务派遣单位违反规定，未与被派遣劳动者签订劳动合同的，应当：（）

A.支付赔偿金

B.支付经济补偿

C.责令改正

D.吊销营业执照

19.被派遣劳动者在派遣期间，享有以下哪项权利？（)

A.有权拒绝接受用工单位的管理

B.有权要求派遣单位支付加班费

C.有权要求用工单位支付年终奖

D.有权要求与用工单位签订固定期限劳动合同

20.以下哪项是劳务派遣单位的法定义务？（）

A.为被派遣劳动者提供职业培训

B.为被派遣劳动者支付医疗费用

C.为被派遣劳动者提供住宿

D.为被派遣劳动者支付解除劳动合同的赔偿金

（以下为答题卡部分，请考生将所选答案对应的字母填写在答题卡上）

（答题卡）

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.

ABCDABCDAB

11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.

ABCDABCDAB

（注意：答题卡部分仅为示例，实际考试时请按照实际试卷答题卡格式作答。）

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣用工形式的特点包括：（）

A.劳动者与派遣单位签订劳动合同

B.劳动者与用工单位有直接的劳动关系

C.劳动者向用工单位提供劳动力

D.派遣单位负责支付劳动者工资和福利

2.以下哪些情况下，用工单位可以使用劳务派遣？（）

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.所有工作岗位

3.劳务派遣单位的义务包括：（）

A.依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.按时足额支付劳动者的工资

C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.提供职业培训

4.被派遣劳动者在用工单位的权利包括：（）

A.获得劳动报酬

B.享有休息休假

C.参加工会

D.拒绝不合理的工作安排

5.以下哪些情况下，被派遣劳动者可以被退回派遣单位？（）

A.用工单位经营状况发生变化

B.被派遣劳动者违反用工单位规章制度

C.派遣协议到期

D.被派遣劳动者因病需要长期休息

6.劳务派遣协议应包括以下内容：（）

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险福利

D.双方的违约责任

7.劳务派遣单位在以下哪些情况下需要向被派遣劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动合同到期不再续签

B.派遣单位解除劳动合同

C.被派遣劳动者提出解除劳动合同

D.用工单位退回被派遣劳动者

8.以下哪些措施可以保障被派遣劳动者的权益？（）

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险

C.用工单位按时足额支付劳动报酬

D.劳动行政部门加强监管

9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的权益包括：（）

A.与用工单位所在地的劳动者享有相同的劳动条件

B.与派遣单位所在地的劳动者享有相同的劳动条件

C.不得低于用工单位所在地的最低工资标准

D.不得低于派遣单位所在地的最低工资标准

10.劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣过程中应当遵守的规定包括：（）

A.不得向被派遣劳动者收取费用

B.不得扣押被派遣劳动者的居民身份证和其他证件

C.不得要求被派遣劳动者提供担保或者以其他名义收取财物

D.不得违法解除与被派遣劳动者的劳动合同

11.被派遣劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.用工单位未按时足额支付劳动报酬

B.用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳务派遣单位未依法签订书面劳动合同

D.劳动者提前30天通知用人单位

12.以下哪些属于劳务派遣单位的法定责任？（）

A.为被派遣劳动者提供职业培训

B.为被派遣劳动者支付医疗费用

C.为被派遣劳动者办理社会保险

D.监督用工单位遵守劳动法律法规

13.以下哪些情况下，被派遣劳动者有权要求经济补偿？（）

A.劳务派遣单位解除劳动合同

B.用工单位退回被派遣劳动者

C.劳动合同到期不再续签

D.被派遣劳动者主动辞职

14.劳务派遣单位在以下哪些情况下可以被吊销营业执照？（）

A.未依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.未按时足额支付被派遣劳动者的工资

C.未为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.违法解除与被派遣劳动者的劳动合同

15.以下哪些措施有助于提高劳务派遣工作的透明度和公正性？（）

A.公开劳务派遣单位的注册资本和经营状况

B.公开劳务派遣协议的主要内容

C.加强对劳务派遣单位和用工单位的监管

D.定期对劳务派遣市场进行清理整顿

16.以下哪些行为属于用工单位的违法行为？（）

A.拒绝与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.未按时足额支付被派遣劳动者的工资

C.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.未经派遣单位同意，将派遣劳动者转派给其他单位

17.以下哪些情况下，被派遣劳动者可以向劳动监察部门投诉？（）

A.用工单位未支付加班费

B.劳务派遣单位未签订书面劳动合同

C.劳务派遣单位未缴纳社会保险费

D.用工单位未提供劳动保护

18.劳务派遣单位与用工单位在以下哪些方面应当达成一致？（）

A.劳动报酬标准

B.工作时间和休息休假

C.社会保险的缴纳

D.劳动合同的解除和终止

19.以下哪些情况下，劳务派遣单位需要承担法律责任？（）

A.未依法与被派遣劳动者签订劳动合同

B.未按时足额支付劳动者的工资

C.未为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.未按照规定将劳务派遣协议报备劳动行政部门

20.以下哪些措施有助于保障被派遣劳动者在用工单位的权益？（）

A.明确被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

B.加强对用工单位的监管，确保其遵守劳动法律法规

C.提高劳务派遣单位的准入门槛

D.建立健全劳务派遣劳动者权益保障机制

（以下为答题卡部分，请考生将所选答案对应的字母填写在答题卡上）

（答题卡）

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.

ABCDABCDAB

11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.

ABCDABCDAB

（注意：答题卡部分仅为示例，实际考试时请按照实际试卷答题卡格式作答。）

三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，一般应不少于____个月。

2.劳务派遣用工是适用于____、____或者____工作岗位。

3.被派遣劳动者在用工单位享有____、____和____等权益。

4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，不得低于____的标准。

5.劳务派遣单位未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，应承担____。

6.被派遣劳动者在派遣期间因工受伤的，应当由____承担工伤保险责任。

7.劳务派遣单位的法定职责不包括____。

8.劳务派遣协议应当包括派遣岗位和人员数量、劳动报酬和社会保险福利以及____等内容。

9.劳务派遣单位违反规定，未与被派遣劳动者签订劳动合同的，应当____。

10.劳务派遣单位的注册资本应不少于____万元。

四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣的劳动者与用工单位有直接的劳动关系。（）

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应提前30天通知劳动者。（）

3.劳务派遣单位可以为被派遣劳动者提供住宿。（）

4.被派遣劳动者在用工单位的工资分配方式可以低于用工单位同类岗位劳动者的工资。（）

5.用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。（）

6.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，必须包含派遣单位与用工单位的利润分配内容。（）

7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件可以低于用工单位所在地的标准。（）

8.被派遣劳动者在派遣期间，有权要求与用工单位签订固定期限劳动合同。（）

9.劳务派遣单位的法定义务包括为被派遣劳动者支付医疗费用。（）

10.任何情况下，用工单位都可以将被派遣劳动者退回派遣单位。（）

五、主观题（本题共4小题，每题10分，共40分）

1.请简述劳务派遣的概念及其在我国劳动法中的地位。

2.论述劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣关系中的权利与义务。

3.请分析劳务派遣用工形式对于劳动者权益保障的影响，并提出相应的改进措施。

4.结合实际案例，阐述劳务派遣中劳动者权益受损的情况，以及如何通过法律途径维护自身权益。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.C

3.B

4.B

5.C

6.B

7.D

8.B

9.D

10.D

11.B

12.A

13.A

14.B

15.D

16.C

17.A

18.C

19.B

20