劳务派遣服务规划方案及服务流程纲要大纲

劳务派遣服务规划方案及服务流程大纲纲要大纲劳务派遣服务规划方案及服务流程大纲纲要大纲劳务派遣服务规划方案及服务流程大纲纲要大纲劳务差遣服务方案及服务流程第一部份差遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1．供给转移差遣所需服务。（见全文）2．人员增补。（见第三部分第一、二条）3．躲避风险。（见第三部分第七条）4．优化流程。（见第三部分第八条）5．降低成本。（见第三部分第七、八、十条）第三部份我公司的服务流程和解决方案一、供给的服务序内容号供给招聘服务：我们能够依据公司用人需求供给招聘和辅助招聘工作。派驻员工:我们公司将依据实质状况，派驻员工帮助公司办理行政上的工2,到公司中配合公司能够更好的运作。供给外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不按期的素质3培训服务。（依据公司需求而定）外包人员关系管理：签署劳动合同和办理有关手续。代发薪资、扣缴个人所得税。负责工伤状况出现的申报及善后办理。办理解雇员工及办理劳务纠葛事宜服务。供给外包人员的员工活动：按期举办俱乐部活动让人员有时机参加更多8工作之外的活动。租借人员人事外包：代劳社会保险及各样有关证件服务；按政策规定，负责人事档案事宜及有关人事档案资料的采集、判定和整10理；按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各样以档案为依照的证明资料。二、运作流程仁邦公司根据用人单位要求量身定制员工派遣配套方案并与用人单位磋商和订正

根据用人单位的需求，仁邦公司与用人单位协商签订人才差遣协议

若有需要，仁邦公司可组织招聘、面试、 测评， 由用人单位确定新入职人选差遣期满 ,用人单位可与我公司协议续签人才派遣合同

派遣人员到用人单位任职，差遣期间公司办理派遣人员薪资、社保、医疗、福利、工伤、办理等工作

派遣公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续三、薪资发放、社保购置1、薪资发放流程每个月第5个工作日前（遇节假日提早），甲方向乙方发送差遣员工上月的考勤查核状况表，乙方联合上月差遣员工的考勤查核等状况，制第一步：薪资核算作《差遣员工服务费结算表》。甲方收到乙方《差遣员工服务费结算表》后，第二步：查对确认第三步：转帐第四步：发下班资

应在2个工作日内审查完成并确认，甲方审查确认后，乙方于 2个工作日内开具发票送到甲甲方收到乙方发票后的2工作日内，将员工上月的服务花费划入乙方指定的银行帐户。（开户银行：中国工商银行广州市东城支行银行帐号：360-203-856单位名称：广州市仁邦劳务服务有限公司）乙方在收到甲方的服务费后，应在2工作日内准时足额地发放差遣员工薪资。以后向国家税务部门缴纳员工个人所得税，为差遣员工购置社保薪资发放达成，仁邦公司进行存案入档，并将相关资料复制一份由公司存案入档；对其发下班资过程进行总结，对异样状况进行实时有效办理，第五步：存案入档防止外包员工情绪发生。2、社保购置流程由公司供给外包员工更改名册（姓名、性别、身份证号、籍贯、联系方式、入职日期、工作岗位、待遇、购置社保月份、社保购置基数、户口性质等）第一步：准备资料及需供给的基本资料第二步：劳动合同签订第三步：申报及劳动用工第四步：缴费

仁邦公司人员到公司为外包人员一致签订劳动合同或由其外包人员前去仁邦公司进行劳动合同签订和由仁邦公司拜托公司与员工签订劳动合同。仁邦公司对本月所属员工购置社保进行一致申报，同时前去劳动局对新入职及离职员工等呈报更改表，办理有关手续并核查盖印。在仁邦公司开立专用社保帐户，对新入职员工医保卡、离职人员社保花费结算和失业人员办理。第五步：返还资料第六步：离职

仁邦公司将已办理完成资料进行存案并复制一份交由公司保留，并对新入职及离职人员达成手续资料通知发放自己。员工要提早一个月以书面形式向公司和仁邦公司提出申请，由仁邦公司供给离职申请书和移交清单经公司确认后仁邦公司为其办理离职和停保手续。四．办理（排除）劳动用工流程入职流程图服务质量控制方法（1）入职流程图录取前培训员工提交个人资料广州市：失业证原件、非广州市：毕业证和身份毕业证和身份证复印证复印件、计生证、小一件、计生证、小一寸照寸照片2张，劳着手册片2张，劳着手册签署劳动合同及签署担保协讲和签署保密协议及填写工会登记表计划生育责任书有关条款公司一致办理用工手续（2）服务质量控制方法我司将委派专人专职负责追踪从培训期到签署劳动合同限期内的员工的动向，实时办理员工的全部疑问。我司将严格依照国家有关法律法例，在试用期结束前与处派员工成立规范的劳动合同关系。我司将严格依照国家有关法律法例，准时达成全部招工手续办理，并将国家最新的劳动法例转见告客户以及外派员工。我司将由专人负责妥当系统地管理好员工的全部入职资料以及劳动合同。离职流程图服务质量控制方法（1）离职流程图离职：外派员工自行解雇：用人单位解雇停止合同期满不再离职外派员工续签发出“(提早)排除劳动关系证明书”用人单位交接清单到仁邦领取离职证明返还有关档案资料（2）服务质量控制方法我司将依照有关的劳动法例，合理合法的办理外派员工的离职、解雇手续，尽量防止劳动争议的发生；关于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，保证员工的全部手续方法正确性；我司将实时快速地向客户进行员工信息反应，保证全部员工在离职过程中出现的问题获取实时快速的办理五、差遣员工福利签署标准合同依据公司员工的详细状况，按广州市或异地市劳动和社会保障局规定，签署标准版本劳动合同书。社会保险为员工购置社会保险，享受社会福利。温馨关心每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会赐予员工优秀的祝愿，让员工感觉更多的暖和。六、差遣员工工伤办理流程1、工伤报备事故发生后，用人单位有关部门应立刻通知仁邦公司，特别状况不得超12小时，仁邦公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,以确认此事故能否为工伤，医治医院能否为工伤治疗指定医院。2、认定申请仁邦公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。需供给资料提交至所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科，受理60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位。3、劳动能力判定劳动保障部门认定为工伤，待医疗期满或伤情相对稳固后，如工伤员留有残疾或身体精神遇到伤害，致使自己工作能力减弱，则需在工伤员工医疗期满后30日内，至指定的劳动能力诊疗医疗机构进行诊疗。4、工伤待遇申领员工伤残或因工伤亡，在领取医疗费分切割单后，由仁邦公司到社会保险经办机构办理申领待遇手续，需供给资料提交至所属市/区社会保险基金管理中心核发科，核发科将社会保险待遇审定单交给仁邦公司。工伤待遇以转帐形式注入公司帐户，待资本注金转出后，所属市/区社会保险基金管理中心核发科实时通知仁邦公司。 仁邦公司客服部门确认资本到帐户后，通知工伤员工用请款单的方式请款，后附社会保险待遇审定单。5、法律支持系统公司特意成立法律事务部，常年邀请有丰富经验的法律顾问，对人事外包形式下劳动用工研究的专家作为公司人事外包业务的法律解说者和政策支持者。与政府有关部门有常常性联系，邀请在政府劳动部门工作，对劳动保障系统研究透辟的官员，供给政策法例解说，并辅助人事劳动用工争讲和工伤办理案件。七、劳动纠葛办理和劳动风险躲避办理劳动纠葛第一，我公司会把劳动争议发生的状况降到最低程度。 在员工转移劳动关系前，我公司会先将有关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等状况进行详细说明，在员工没有异议的前提下与之签署劳动合同，尽量防止往后可能出现的劳动争议情况。其次，公司常年邀请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动用工研究的专家，此中包含在政府劳动部门工作、对劳动保障系统研究透辟的官员，特意办理公司外包员工人事劳动用工纠葛案件。躲避社保风险关于外派员工因工受伤，我公司的反响是快速而实时的。我们要求外包员工在发生1小时内通知我公司客服代表，我公司将在第一时间内依据工伤的有关条例规定，帮助外包员工申请工伤待遇，并由公司排出专人前去看望，详尽认识员工的状况，尽最大努力帮助员工解决受伤后的实质困难。关于因突发的不测状况而受伤的非工伤的外包员工，我公司对此类状况也有明确的办理体制。我公司会不准时地向外包员工发出一些贴心的提示，尽量减免发生的几率。当不测状况出现时，我们也会在第一时间内前去看望员工、认识状况，关于有困难的员工，赐予适合的救助。八、成立人材差遣前后优势对照优势人材租借前规1.遇到政府有关部门的警示、责备、罚款、甚至法律诉讼等避风险2.因劳动纠葛，收到劳动仲裁部门的诉讼函员工入职时，公司的HR到人事局办理用工申请员工入职后，公司的HR与员工成立劳动关系并进行新员工入职培训员工入职后，公司的HR到派出所和劳动局办理有关用工手续化4.员工入职后，公司的HR到社会劳程动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险员工离职后，公司的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续低降1.招聘成本，办公花费等2.管理成本，残疾人保障金等

人材租借后直接获取威望劳动法专家和HR专家的指导,在成立优秀政府关系的基础上,提升HR管理水平签署拥有法律效应的合作协议，获取放心的专业服务经过我们的专业服务，妥当办理员工入职、离职的各样手续，可准时向公司提交有关报表充足利用政策差别，帮助客户设计降低人力资源成本方案。税收九、客户服务及辅助管理合作关系成立后，应公司的要求，我们可差遣服务人员，长久特意进行客户服务及辅助管理，经过电话、电子或上门服务等方式协调公司、差遣公司、员工三方关系，实时反应并办理有可能发生的问题。我们将为新成为我们客户的公司建立“保育期”，在“保育期”内，我们将按期召开协调会、不停完美两方合作细节，投入更大的力量去使公司健康发展。十、差遣前后的社保对照1、广州社保缴费状况表一：（养老、工伤、失业、生育、医疗、重疾）。（不限户籍，但广州户口只好按这个购置）缴费基单位个人序号险种小计数费率缴费（元）费率缴费（元）1养老保险165512%%3312失业保险1100%%3工伤保险1100%//4生育保险2268%//5基本医疗22687%2%6重要疾病///共计单位个人从化社保基数及比率从化社保能够选择的方案以下： （前面两种方案社保费最低）1、单买工伤保险，每个月花费，元，该花费由公司缴纳，员工不用交费。公司缴费个人缴费险种缴费基数小计缴费比率缴费金额缴费比率缴费金额工伤1100保险%002、养老+工伤+失业保险，每个月社保费元，公司缴纳元，员工缴纳元。缴费基公司缴费个人缴费险种数缴费比率缴费金额缴费比率缴费金额养老保险151812%8%工伤保险1100%0%0失业保险1100%%总计公司缴费总计元个人缴费总计3、养老+工伤+失业+生育保险缴费基公司缴费个人缴费险种数缴费比率缴费金额缴费比率缴费金额养老保险151812%8%工伤保险1100%0%0失业保险1100%%生育保险2268%0%0总计公司缴费总计个人缴费总计4、养老+工伤+失业+医疗，缴费基公司缴费个人缴费险种数缴费比率缴费金额缴费比率缴费金额养老保险151812%8%工伤保险1100%0%0失业保险1100%%医疗保险12635%+600总计公司缴费总计个人缴费总计

小计元小计小计5、养老+工伤+失业+生育+医疗缴费基公司缴费个人缴费险种数小计缴费比率缴费金额缴费比率缴费金额养老保险151812%8%工伤保险1100%0%0失业保险1100%%生育保险2268%0%0医疗保险12635%+600总计公司缴费总计个人缴费总计第四部份报价和花费举例1、报价我司将依照每名外包员工 80元/人/月的管理花费为基准报价，除了以上服务外，如需增添其余服务项目，项目的收费标准由两方磋商确立。2、花费明细服务花费明细序号花费人力成本标准金额花费说明项目1社会保险费待选待选随当地社会保障政策调整而调整10成立待岗人员档案库、招聘