某房地产公司行政文员年终总结_第1页
某房地产公司行政文员年终总结_第2页
某房地产公司行政文员年终总结_第3页
某房地产公司行政文员年终总结_第4页
某房地产公司行政文员年终总结_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

*****置业有限责任公司PAGE4________________________________________________________________________________________部门:行政部岗位:行政文员姓名:刘甲兰***2015年年终总结时光荏苒,光阴似箭,2015年已接近尾声。我来到山东****置业已将近半年时间,回首刚入职的情景还彷如昨天。在这样一个县城里,****公司是个大气的公司,无论是公司的管理,还是公司的前景,都给予我强大的归属感,让我为能加入****公司感到无比荣幸。刚入职的那段时间,自己还一直徘徊、迷茫,以前没有接触过房地产行业,更没有从事过行政方面的工作,每天都有种无所适从的感觉。就在快要放弃时,总经理、部门经理都相继找我谈话,对我的工作进行指导,并且给予我很大的鼓励。后来,领导们又给了我两次去总部培训的机会,通过对总公司行政部同事的接触和学习,更增加了我对行政工作的了解和对自己干好工作的信心。借此机会,我要向总经理、我的部门领导以及总公司的同事表示由衷的感谢。整个人进入行政工作状态之后,公司的行政工作也开始繁忙起来。随着公司的发展壮大,科学、完善的管理体系急需建立,大到人事管理制度,小到卫生值日制度都需要建立、完善,制度下发后,还需要贯彻执行、监督检查。另外还有日常各项报表登记、办公用品管理、招贤引才等等工作,既繁琐又不可或缺,这对我的抗压力和耐心度都是极大的挑战。也正是因为积极接受了这些挑战,才得以让我在最短的时间里成长,完全适应并胜任本部门的工作。下面,我汇报一下2015年我的主要工作成果:修订了人事管理制度,并拟定卫生值日管理与评分制度、食堂就餐管理制度、指纹考勤管理制度、办公用品管理制度,另外组织对总部的各项制度进行传阅学习,并贯彻落实。总部、公司内部通知上传下达。截止到2015年11月底,公司人才紧张的问题才告一段落,之前的几个月里,招聘是一大难题,我们除了每天更新网站招聘信息,从网上获取合适简历外,更拓展渠道,参加招聘会、通过本地媒体招聘等方式,取得一定成效,为工程部增添一员大将,为销售部增添两名优秀人才,为售楼处配齐保安、保洁人员。引用指纹考勤机代替考勤登记薄,既保证了考勤记录的真实性,又提高了考勤统计工作的效率。每月月初对上月的考勤记录进行汇总、核实、整理报表,并根据考勤记录对各部门加班情况进行核实、上报。化生活等。

解决方法:良好的团队建设工作不但可以提升团队的整体水平,而且可以增加员工的归属感和凝聚力。明年,在保证岗位齐全的情况下,加大员工培训力度,增加员工文化生活。按季度制定员工培训计划,多寻找一些就近的培训,节省培训开支,增加培训覆盖率和频率,制定并完善培训制度。在不影响公司正常运营的情况下,多组织员工旅游、比赛等活动,并提前制定计划和活动方案。虽然出台了办公用品管理制度,但是办公用品和物资的申请、采购、领用还是有些混乱。

解决办法:明年起,在各部门做好节约资源、杜绝浪费的宣传工作,并控制各部门严格按照办公用品采购计划表来发放,在保证不影响正常办公的情况下,尽量节约开支。企业文化建设,到目前还是空白。

解决办法:企业文化是公司的灵魂,是向心力,随着公司的发展壮大,企业文化建设也迫在眉睫,明年,应该从以下几个方面落实:

1)企业简介、企业理念、企业目标等软性文字建设

2)加强企业文化宣传,拓展渠道(可开辟网站)

3)加强员工生活关怀、加强团队建设综上所述,是我2015年的不足,是2015年的缺憾,但是我更希望是2016年的鞭策,是2016年的成果。展望2016年,有各位领导的支持,和我自身的努力学习,我坚信自己能在这个岗位上做的更好,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论