薪税师专项试卷

薪税师专项试卷单选题（总共50题）1.（单选题）.如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（）。(1分)A、职业学校B、失业人员C、退休人员D、竞争对手公司的员工答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-0012.（单选题）.绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。指的是以下哪个绩效考核的作用。(1分)A、达成目标B、挖掘问题C、分配利益D、促进成长答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-0043.（单选题）.下列关于员工福利作用的说法,错误的是（）(1分)A、吸引企业外部优秀人才B、增加员工实际收入C、加强核心员工的留任意愿D、可完全替代工资实现员工的激励答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-0024.（单选题）.整体薪酬激励计划多种多样,其中不包括()(1分)A、凯恩斯计划B、斯坎伦计划C、拉克计划D、利润分享计划答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-0025.（单选题）.不管员工的绩效考核结果是好是坏,一定要多给员工一些鼓励,至少让员工感觉到:虽然我的绩效考核成绩不理想,但我得到了一个客观认识自己的机会,我找到了应该努力的方向,并且在我前进的过程中会得到主管人员的帮助。指的是以下哪个绩效反馈的原则。(1分)A、经常性原则B、对事不对人原则C、正面引导原则D、适度保密原则答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-A-0046.（单选题）.所谓()是指劳动合同生效后、尚未履行或未完全履行之前,因一定法律事实的出现,合同当事人双方或一方依据其意思表示提前终止劳动关系的法律行为。(1分)A、劳动合同的订立B、劳动合同的变更C、劳动合同的解除D、劳动合同的履行答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-C-0027.（单选题）.资源的稀缺性是指（）。(1分)A、世界上的资源最终会由于人们生产更多的物品而消耗光B、相对于人们无穷的欲望而言，资源总是不足的C、生产某种物品所需资源的绝对数量很少D、企业或者家庭的财富有限，不能购买所需要的商品答案：B解析：

无所属知识点：A-C-A-0038.（单选题）.通过绩效考评,员工可以知道自己哪些方面做得好,哪些方面做的不好,而这些不好的地方就是企业和员工今后培训和发展的方向和重点，指的是以下哪种绩效考评结果的用途。(1分)A、薪酬的分配和调整的依据B、职位调整的依据C、员工培训与发展的依据D、作为员工选拔的效标答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-0019.（单选题）.中华民族具有诸多的传统美德，下列最为重要的是（）(1分)A、爱岗敬业B、无私奉献C、诚实守信D、团结互助答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：A-A-B-00110.（单选题）.法定工作时间就是指法定工时,国务院发布《关于职工工作时间的规定》把每天工作8小时、每周工作()小时作为法定工时。(1分)A、40B、50C、45D、60答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-B-00211.（单选题）.绩效薪酬太高会造成为了完成任务而不择手段的短期行为,太低则无法调动员工的积极性。这体现了薪酬管理的哪个误区?（）(1分)A、薪酬结构不合理B、薪酬远远低于行业平均水平C、与薪酬相关的制度不配套D、过度人性化管理导致凭好恶定薪酬答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00212.（单选题）.招聘过程的最后一个环节是什么（）。(1分)A、招聘计划的制定;B、选择招聘渠道;C、选择招聘来源;D、招聘效果评估。答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-A-00113.（单选题）.下列关于非全日用工的法律规定错误的是（）。(1分)A、非全日制用工每日工作时间不得超过4小时B、非全日制劳动合同不得约定试用期C、非全日制用工不得随意终止劳动合同D、非全日制用工不得低于最低小时工资支付劳动报酬答案：C解析：

劳动合同法规定，非全日制劳动合同双方均可以随时通知对方终止劳动合同。所以C项错误所属知识点：A-C-E-00114.（单选题）.下列选项中，()不属于培养职业道德的主要途径。(1分)A、努力提高自身技能B、理论联系实际C、努力做到“慎独”D、检点自己的言行答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：A-B-A-00115.（单选题）.以下哪个不属于影响薪酬的内部因素?（）(1分)A、岗位劳动差别B、组织劳动生产率的变化C、组织拥有人才的数量和质量D、物价水平答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00216.（单选题）.所谓()是指劳动合同在依法订立生效之后,双方当事人按照劳动合同规定的条款,完成劳动合同规定的义务,实现劳动合同规定的权利的活动。(1分)A、劳动合同的订立B、劳动合同的变更C、劳动合同的终止D、劳动合同的履行答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-B-00317.（单选题）.()的目的是为了创建一种真实的环境,让受训者在这个环境扮演某个特定的角色。(1分)A、案例研究法B、管理游戏C、外部研讨会D、角色扮演答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-00218.（单选题）.薪酬管理保证了组织与员工双方的生存和发展,是组织履行劳动合同的必然要求和结果。这体现了薪酬的哪个功能（）(1分)A、薪酬是维系组织与员工关系存在的前提B、薪酬的激励作用C、薪酬的信息传递功能D、薪酬的自我实现功能答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00219.（单选题）.以下哪个不属于人力资源业务规划（）。(1分)A、制度规划B、招聘计划C、培训计划D、薪酬计划。答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-A-00120.（单选题）.组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的()(1分)A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00221.（单选题）.失业保险所属的员工福利类型是（）(1分)A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00222.（单选题）.有关培训考核评估制度的说法错误的是()。(1分)A、目的是在于检验培训的最终成果B、为培训奖惩制度的确立提供依据C、是规范培训人员行为的重要途径D、抽样选择员工进行培训考核评估答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00123.（单选题）.以下哪个是人力资源过剩调整方法（）。(1分)A、外部招聘B、技能培训C、内部晋升D、增加无薪假期。答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00124.（单选题）.通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,通过评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的目的。用的是以下哪个绩效考核的方法。(1分)A、排列法B、目标管理法C、360度考核法D、平衡积分卡答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-C-00225.（单选题）.在面试的(),面试考官首先要问一些候选人一般都有所准备的比较熟悉的问题,以缓解候选人依然存在的紧张情绪（）。(1分)A、关系建立阶段;B、导入阶段;C、核心阶段;D、确认阶段。答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-A-00126.（单选题）.下列关于劳动保障监察制度的说法错误的是：(1分)A、劳动保障监察是行政执法行为B、劳动保障监察的时效是一年C、劳动保障监察的主要对象是用人单位D、劳动保障监察的主要目的是维护劳动者的合法权益答案：B解析：

劳动保障监察的时效为2年，所以B错误。所属知识点：A-C-C-00227.（单选题）.人员培训活动的起点是().(1分)A、培训目标的确定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00128.（单选题）.人力资源管理的目标是()(1分)A、人事相宜B、数量够多C、质量够高D、获取人才答案：A解析：

无所属知识点：A-C-E-00329.（单选题）.除了哪个以外,以下全是人力资源管理的职能:（）(1分)A、控制B、招聘录用C、培训管理D、绩效管理答案：A解析：

无所属知识点：A-C-E-00330.（单选题）.通过测试分数与工作绩效的相关性来证明测试是否有效。讲的是以下哪个概念（）。(1分)A、信度;B、效度;C、效标效度;D、内容效度。答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00131.（单选题）.培训需求调查计划的内容不包括()(1分)A、取得主管领导的审批意见B、确定培训需求调查工作的目标C、制定调查工作的行动计划D、选择合适的培训需求调查方法答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00132.（单选题）.好的企业战略也有70%没有获得成功，失败主要原因是()(1分)A、战略选择错误B、战略控制不当C、战略执行不到位D、战略评价标准不统一答案：C解析：

无所属知识点：A-C-C-00533.（单选题）.()大约发生在一个人的24岁到44岁之间这一年龄段上,他是大多数人工作生命周期的核心部分。(1分)A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-00234.（单选题）.人事考评应当根据明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,尽量避免渗入主观性和感情色彩。指的是以下哪个绩效考核的原则。(1分)A、客观考评原则B、反馈原则C、差别原则D、结合奖惩原则答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-00435.（单选题）.每一个工作团队中，每个团队成员都同时扮演着两个角色，这两个角色分别是职能角色和：（）。(1分)A、归属角色B、社会角色C、团队角色D、.成就角色答案：C解析：

无所属知识点：A-C-D-00236.（单选题）.下列哪个事项属于劳动争议（）？(1分)A、小王和小李是同事，因工作原因发生争执B、小孙因加班费问题与公司发生争议C、小陈因工伤认定问题与工伤认定机构发生争议D、小唐因公司支付集资款利息而发生争议答案：B解析：

劳动争议一定是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务而产生的。A项是两个劳动者之间的争议，所以不能选；C项是劳动者与行政机关的争议，也不对：D项不属于劳动权利义务争议，也不可选。所属知识点：A-C-C-00237.（单选题）.考核的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别,使考评带有刺激性,鼓励职工的上进心，指的是以下哪个绩效考核的原则。(1分)A、客观考评原则B、反馈原则C、差别原则D、结合奖惩原则答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-00438.（单选题）.培训与开发有利于满足员工的()需要。(1分)A、生理B、社交C、安全D、实现自我价值答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00239.（单选题）.关于道德的说法中，正确的是（）(1分)A、人类道德是主观思考的产物，没有客观依据B、每个人各有各的道德观念，以共同道德要求他人是不正确的C、道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范D、道德同法律一样，必须在外在规范的约束下才能发挥作用答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：A-B-G-00140.（单选题）.有的主考官个性严谨,在面试测评中就会极为严格的考察求职者的每一个项目,对同样严谨的求职者有格外的好评,而对不太严谨的求职者评价不好,相反个性宽容的主考官则可能标准较松。指的是以下哪种面试偏差（）。(1分)A、第一印象;B、晕轮效应;C、投射效应;D、对比效应。答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-B-00141.（单选题）.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()(1分)A、战略B、职位C、绩效D、资质答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00242.（单选题）.以下哪种绩效沟通形式多适合于知识型员工与其管理者之间进行的沟通。(1分)A、书面报告B、会议C、正式会谈D、非正式沟通答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-A-00343.（单选题）.人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。(1分)A、员工任用B、员工招聘C、员工选拔D、员工激励答案：B解析：

无所属知识点：A-C-E-00344.（单选题）.员工福利的发展经过了不同的发展阶段,早期发展阶段是指（）(1分)A、市场经营管理时期B、企业自我管理时期C、政府介入时期D、社会保障协调发展时期答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00245.（单选题）.以下哪个是人力资源缺乏调整方法（）。(1分)A、外部招聘B、提前退休C、裁员D、增加无薪假期。答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00146.（单选题）.()是指单个劳动者与其受雇的用人单位之间发生的劳动争议。(1分)A、个体劳动争议B、集体劳动争议C、团体性劳动争议D、非团体劳动争议答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-D-00247.（单选题）.组织层次的培训需求分析的内容不包括()。(1分)A、组织目标B、组织资源C、工作任务D、组织环境答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00248.（单选题）.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。(1分)A、影响员工的工作B、对培训者的面谈技巧要求高C、占用大量的时问D、会受到面谈者主观因素影响答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00149.（单选题）.“将人力资源规划作为一项专门的职责来进行,最终结果体现为一份单独的规划报告”指的是以下哪种人力资源规划（）。(1分)A、附属性人力资源规划B、独立性人力资源规划C、整体人力资源规划D、部门人力资源规划。答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-A-00150.（单选题）.薪酬有四种常见的模式,其中不包括()(1分)A、基于职位的薪酬模式B、基于资质的薪酬模式C、基于能力的薪酬模式D、基于绩效的薪酬模式答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-002判断题（总共50题）1.（判断题）.福利的功能之一是可以鼓励员工之间的合作。试题解析：无所属知识点：B-E-D-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析2.（判断题）.组织通过岗位评价来确保薪酬的内部公平。试题解析：无所属知识点：B-E-B-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析3.（判断题）.按照组织管理系统和沟通体制的规范程度，可以将沟通分为正式沟通和非正式沟通等（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-D-0044.（判断题）.人力资源规划应具有动态性（）。试题解析：无所属知识点：B-A-A-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析5.（判断题）工作轮换扩大员工的技能范围。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-0016.（判断题）.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇不能作为最低工资的组成部分。试题解析：无所属知识点：B-F-B-003(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析7.（判断题）自我实现人假设代表人物是亚伯拉罕•马斯洛美国心理学家。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-E-0018.（判断题）.系统原理包括适应性原理，即企业处于社会大系统之中，要适应社会，比如家乐福实施＂变色龙＂战略()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-0019.（判断题）.利益冲突型劳动关系强调劳动关系双方利益的一致性。试题解析：无所属知识点：B-F-B-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析10.（判断题）.管理的性质是实践重于理论，艺术多于科学()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00111.（判断题）.社会福利在社会保障层次中属于“锦上添花”。()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

社会福利属于社会保障中的较高层次，社会救助属于雪中送炭，社会福利则属于锦上添花。所属知识点：A-C-C-00212.（判断题）.过程咨询中的顾问让管理者了解在他周围以及他和其他人之间发生了什么事，他们解决组织中的具体问题，而不是作为向导和教练在过程中提出建议，帮助管理者解决问题。（）。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

无所属知识点：A-C-D-00313.（判断题）.关键绩效指标法的缺点之一是对简单的工作制定标准难度较大。试题解析：无所属知识点：B-D-C-003(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析14.（判断题）.管理的性质是实践重于理论，艺术多于科学()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00115.（判断题）.调解协议书一式两份,争议双方当事人各一份。试题解析：无所属知识点：B-F-D-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析16.（判断题）.绩效管理可以不考虑员工自我开发能力。试题解析：无所属知识点：B-D-A-004(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析17.（判断题）.德尔菲法是常用的人力资源需求预测定性分析方法（）。试题解析：无所属知识点：B-A-B-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析18.（判断题）.文件筐测验相对于其他测评方法来说,实施操作非常简单便捷,对实施者和场地的要求低（）。试题解析：无所属知识点：B-B-D-003(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析19.（判断题）.培训评估中的反应评估是指对受训者进行测试,确定他们是否学到了预期应学到的原理、技能和知识。试题解析：无所属知识点：B-C-E-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析20.（判断题）.招聘预算包括新员工的工资（）。试题解析：无所属知识点：B-B-B-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析21.（判断题）.第一印象是指事物某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点（）。试题解析：无所属知识点：B-A-C-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析22.（判断题）.远程教育包括电影、幻灯片、视频会议、录音磁带等,其中录像带很有效,并且被广泛使用。试题解析：无所属知识点：B-C-E-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析23.（判断题）.生产效率提升必然会使组织的整体人力资源需求减少（）。试题解析：无所属知识点：B-B-A-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析24.（判断题）.社会主义职业道德是一种新型的职业道德，因此，与社会主义道德没有什么关联（）试题解析：无所属知识点：B-E-A-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析25.（判断题）.工科学生需要人文素质，需在工程建设与管理中融入安全、环保、人文、和谐等观念（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00326.（判断题）.劳动关系的主体包括劳动者和用人单位两方,但是不包括代表劳动者利益的工会组织和代表用人单位利益的雇主组织。试题解析：无所属知识点：B-F-A-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析27.（判断题）.用人单位在试用期内可单方解除劳动合同。试题解析：无所属知识点：B-F-D-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析28.（判断题）.雇员个人可能会因为想从事自己更感兴趣的工作而要求调动工作。试题解析：无所属知识点：B-C-E-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析29.（判断题）.绩效考核的结果没必要公开。试题解析：无所属知识点：B-D-C-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析30.（判断题）.角色扮演的目的是为了创建一种真实的环境,让受训者在这个环境扮演某个特定的角色。试题解析：无所属知识点：B-C-E-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析31.（判断题）.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可即时解除劳动合同。试题解析：无所属知识点：B-F-D-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析32.（判断题）.晋升计划是员工职业生涯管理中重要的一个内容,好的晋升计划可以让员工充满希望,从而能充分调动员工的工作积极性（）。试题解析：无所属知识点：B-B-A-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析33.（判断题）.员工的绩效仅指结果绩效。试题解析：无所属知识点：B-D-A-003(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析34.（判断题）.招聘评估有利于节约开支（）。试题解析：无所属知识点：B-B-B-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析35.（判断题）.人力资源规划会增加人力资源成本（）。试题解析：无所属知识点：B-A-C-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析36.（判断题）.游说政府立法给失业工人、残疾工人和老年公民提供收入，是工会限制劳动供给的一种方式（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-A-00237.（判断题）.态度培训主要是培训员工的工作态度、精神状态、对组织的忠诚度、奉献精神等。试题解析：无所属知识点：B-C-E-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析38.（判断题）.绩效辅导是一个员工学习的过程,而不是教育的过程。试题解析：无所属知识点：B-D-A-004(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析39.（判断题）.以绩效为导向的薪酬结构主要体现员工“能做什么”,及主要依据员