劳动合同模版

劳动合同合同编号：__________第一章合同双方基本信息1.1.1雇主名称：____________________1.1.2统一社会信用代码：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4注册地址：____________________1.1.5联系电话：____________________1.1.6邮政编码：____________________1.1.7电子邮箱：____________________1.2.1员工姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3身份证号码：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5户籍地址：____________________1.2.6现居住地址：____________________1.2.7电子邮箱：____________________第二章合同期限与试用期2.1合同期限2.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2试用期2.2.1员工试用期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。2.2.2试用期内，雇主有权根据员工的表现和能力决定是否正式录用。第三章工作内容与职责3.1工作内容3.1.1雇主根据业务需要，安排员工从事____岗位工作。3.1.2员工应按照雇主的要求，按时完成工作任务。3.2职责范围3.2.1.1遵守国家法律法规，遵守雇主规章制度；3.2.1.2保守雇主商业秘密，维护雇主利益；3.2.1.3服从雇主工作安排，积极参加培训，提高自身业务能力。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1员工实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。4.1.2雇主根据工作需要，有权对员工的工作时间进行调整。4.2休息休假4.2.1员工依法享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假待遇。4.2.2雇主根据生产经营情况，可安排员工加班，并支付加班费。第五章劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬5.1.1雇主应根据员工的岗位、能力及业绩，按时足额支付劳动报酬。5.1.2员工工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。5.1.3雇主应每月__日发放上月工资。5.2福利待遇5.2.1员工依法享受社会保险、住房公积金等福利待遇。5.2.2.1员工培训；5.2.2.2职业发展规划；5.2.2.3职工体检；5.2.2.4其他福利待遇。第六章劳动纪律与保密协议6.1劳动纪律6.1.1.1准时上下班，不得迟到、早退；6.1.1.2不得私自离岗、旷工；6.1.1.3服从上级领导，尊重同事；6.1.1.4遵守职业道德，维护企业形象；6.1.1.5爱护公共财产，节约用水用电。6.2保密协议6.2.1员工在任职期间，可能接触到雇主的商业秘密和技术秘密，双方应签订保密协议。6.2.2保密协议内容包括但不限于：6.2.2.1保密范围；6.2.2.2保密期限；6.2.2.3保密义务；6.2.2.4违反保密协议的责任。第七章劳动合同的变更与解除7.1变更劳动合同7.1.1.1双方协商一致；7.1.1.2法律法规规定；7.1.1.3雇主经营状况发生重大变化；7.1.1.4员工岗位调整或职务变动。7.2解除劳动合同7.2.1.1合同期满；7.2.1.2双方协商一致；7.2.1.3员工严重违反劳动纪律或规章制度；7.2.1.4员工因患病或非因工负伤，无法继续工作；7.2.1.5雇主依法破产或解散。第八章劳动争议的处理8.1争议解决途径8.1.1双方在履行合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。8.1.2协商无果，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。8.1.3调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议处理期间8.2.1在争议处理期间，双方应继续履行劳动合同，不得擅自解除或终止劳动合同。第九章违约责任9.1雇主违约责任9.1.1.1支付违约金；9.1.1.2赔偿员工因此遭受的损失；9.1.1.3承担相应的法律责任。9.2员工违约责任9.2.1.1支付违约金；9.2.1.2赔偿雇主因此遭受的损失；9.2.1.3承担相应的法律责任。第十章附则10.1合同的补充10.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.1.2双方签订的补充协议，应与本合同一并保管。10.2合同的效力10.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。10.2.2本合同条款与国家法律法规相悖的，按照国家法律法规执行。10.3合同的终止10.3.1合同终止后，双方仍应履行合同约定的保密义务和其他未了结的权利义务。10.3.2合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。第十一章培训与教育11.1员工培训11.1.1雇主应定期为员工提供职业技能培训，以提高员工的工作能力。11.1.2员工应积极参加雇主组织的培训活动，并遵守培训纪律。11.1.3雇主为员工提供的外部培训，双方应签订培训协议，明确培训费用、服务期限等相关事项。11.2继续教育11.2.1员工在任职期间，有权参加与工作相关的继续教育。11.2.2雇主应支持员工进行继续教育，为员工提供必要的时间和条件。11.2.3员工完成继续教育后，应将取得的学历或资格证书复印件提交给雇主备案。第十二章工作环境与安全12.1工作环境12.1.1雇主应提供符合国家安全标准的工作环境和劳动条件。12.1.2雇主应采取必要措施，保障员工在工作过程中的身体健康和安全。12.2安全生产12.2.1员工应遵守安全生产规章制度，接受安全生产教育。12.2.2雇主应定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识。12.2.3雇主应建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全责任。第十三章职业发展规划13.1职业规划13.1.1雇主应根据员工的能力和表现，为员工提供职业发展规划。13.1.2员工有权向雇主提出职业发展的建议和需求。13.2职业晋升13.2.1雇主应建立公平、公正的晋升机制，为员工提供晋升机会。13.2.2员工晋升应遵循能力优先、德才兼备的原则。第十四章劳动合同解除与补偿14.1解除劳动合同的经济补偿14.1.1雇主依法解除劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿。14.1.2经济补偿的计算标准，按照员工在雇主处的工作年限和工资水平确定。14.2解除劳动合同的程序14.2.1双方解除劳动合同，应提前通知对方，并办理相关手续。14.2.2雇主应依法为员工办理档案转移、社会保险关系转移等手续。第十五章其他约定15.1合同的修改15.1.1双方同意，对本合同进行修改的，应以书面形式签订补充协议。15.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2法律适用与争议解决15.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。15.2.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。附件：1.员工