2024年劳务外包合同参考样本（二篇）

第7页共7页2024年劳务外包合同参考样本____合同内容改写如下____：____一、商业秘密保护____：若因乙方员工之过失（经甲方明确许可之事项除外）导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。____二、员工薪酬与福利____：乙方须依据当地政府相关规定，按月支付员工薪资，并按规定为其缴纳社会保险及其他法定费用，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。____三、生产管理与人事管理____：乙方应遵照甲方制度进行生产管理，并处理与员工劳动、人事相关的事宜，包括但不限于考勤制度的建立、员工离职与违纪处理等。____四、工作标准与责任____：乙方应确保其员工严格遵循甲方提供的工作描述、生产操作规程等质量标准进行工作。对于因意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等，均由乙方承担。____五、员工岗位调整与补充____：除非经甲方同意，乙方不得随意调换员工岗位或召回员工（员工主动辞职除外）。对于因乙方员工原因造成的岗位空缺，乙方应在接到通知后2个工作日内补齐。____六、工伤处理____：若乙方员工在工作期间发生工伤，乙方应负责工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，并协调相关工作。甲方应予以积极配合。认定与鉴定程序完成后，乙方须根据《工伤保险条例》的相关规定履行用人单位职责。____三、费用结算与支付____：甲方依据双方约定之标准与方式为乙方结算劳务服务费用，包括但不限于乙方员工薪资、保险、乙方管理费用等所有双方明确之费用。具体结算依据双方月度传递的费用结算清单及明细。双方同意上月____日至上月____日为劳务费正常结算周期，乙方须向甲方开具相应金额劳务发票，甲方于每月____日前支付上月度劳务服务费用。____四、违约责任____：1.若乙方提供虚假资质证明材料，甲方有权立即终止本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.若乙方未按约定提交员工相关证明材料且无合理解释，甲方有权单方终止合同，并要求乙方赔偿损失。3.若乙方未与员工签订劳动合同、拖欠工资或支付工资低于当地最低工资标准，甲方可责令其改正；逾期未改的，甲方有权终止合同并要求乙方赔偿损失。4.若甲方无故未按期支付劳务服务费用超过10个工作日，乙方有权终止合同并要求甲方赔偿损失。5.若乙方违反中国相关法律法规或本合同其他规定，甲方有权终止合同并要求乙方承担违约责任。____五、合同期限与续约____：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前双方若未提出终止意向，应在本合同期满前日内签署新合同。____六、不可抗力与合同转让____：因不可抗力导致本合同无法履行时，双方均有权提前终止合同。未经书面协商一致，任何一方不得将本合同项下的权利与义务转让给第三方。____七、争议解决与补充条款____：1.本合同产生的争议应首先通过协商解决；协商无果的，任一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜或与国家法律法规相悖的，均按国家相关法律法规执行。3.任何一方对对方某次违约行为的放弃不应视为对后续相同或不同违约行为的放弃。4.若双方所在地区劳动力价格及用工成本发生显著变化，双方应本着友好平等协商的原则予以解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方授权代表签字/盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年劳务外包合同参考样本（二）甲方：_____乙方：_____一、乙方应确保员工具备以下条件：1.身体健康，精神状态良好，持有合格有效的健康证；2.至少具备初中或以上学历，能够有效且清晰地口头和书面表达；3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；4.未患有经职业病鉴定委员会鉴定的职业病。六、乙方应教育其员工严格遵守中华人民共和国的法律法规以及甲方的工作规章制度。七、乙方在合同执行期间应保守甲方的商业秘密，严禁将相关资料透露给任何第三方。乙方应确保员工亦遵守此规定。若因乙方员工（除经甲方允许的情况外）泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。八、乙方须依据当地政府的相关规定，按月支付员工工资，并为其投缴社会保险及支付其他法定费用，确保员工工资不低于当地政府规定的最低工资标准。九、乙方应依据甲方的制度进行生产管理，包括建立考勤制度、制定操作流程、处理员工离职和违纪等事项。十、乙方应确保员工严格按照甲方的工作描述、生产操作规程等质量标准进行工作。若发生工伤，经济补偿、劳动争议等责任均由乙方承担。十一、未经甲方许可，乙方不得随意调换员工岗位或召回员工（员工主动辞职除外）。十二、因乙方员工造成的外包工作岗位空缺，乙方应在接到通知后的2个工作日内补齐。十三、若乙方员工在工作期间发生工伤，乙方应负责工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的办理及协调工作，甲方将予以积极配合。完成相关申请后，乙方需按照《工伤保险条例》的规定履行用人单位的义务。八、违约责任一、若乙方提供虚假资质证明材料或不具备履行本合同的合法资质，甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。二、若乙方未在规定期限内提交派往甲方工作的员工相关证明材料，且无正当理由，甲方有权单方终止合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。三、若乙方未与员工签订合同、拖欠工资或支付工资低于当地最低工资标准，甲方可责令其限期改正；逾期未改的，甲方有权单方终止合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。四、若甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日，乙方有权终止合同，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。五、若乙方违反中国有关法律法规或本合同其他规定，甲方有权终止本合同的履行，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。九、因不可抗力导致本合同无法履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同。十、除书面协商一致外，甲乙双方均不得将本合同中的权利和义务转让给第三方。十一、争议及未尽事宜一、对于本合同的任何争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。二、本协议未尽事宜或与国家法律、法规、规定相悖的，均按国家法律、法规、规定执行。三、任何一方对于对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权，不应视为对下一次针对同一条款或其他条款的违约行为的弃权。四、在合同履行过程中，若甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本发生显著调整（如当地最低工资标准、员工福利待遇等发生变化），双方应本着友好平等协