创新工作室考勤管理制度

创新工作室考勤管理制度”

一、目的

为确保创新工作室的正常运行，加强员工的工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作室员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于创新工作室全体在岗正式员工、试用期员工及实习生。临时工、兼职工以及其他特殊岗位员工按相关规定执行。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.休息时间：午餐时间为12:00至13:00，员工可根据实际工作需要自行安排休息时间。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。加班时间应在确保工作质量的前提下合理控制。

4.调休规定：员工因工作需要调整工作时间，应提前向直接上级申请，经批准后方可调休。

5.工作时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到为每日工作时间的开始，签退为每日工作时间的结束。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。

-上午签到时间为8:45至9:00，下午签退时间为17:55至18:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为异常考勤。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，如出差申请单、外出工作单等，经上级确认后生效。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到员工需在当日内提供书面说明，经上级审核后，由考勤管理员进行手工补签。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责维护考勤系统的正常运行，确保考勤数据的准确无误。

-各部门负责人应监督本部门的考勤情况，对异常考勤及时进行调查和处理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，并配合考勤管理员进行核实。

-人力资源部门负责定期审查考勤记录，处理考勤相关的投诉和争议，并根据实际情况调整考勤制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前一天提交，紧急情况除外，但需在请假开始前及时通知上级。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上的请假，需由直接上级审批，部门负责人审核，最终由人力资源部门批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应在第一时间内向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假需提供医生证明等。

-请假期间如需延长请假时间，员工应提前通知上级，并按照请假流程重新提交申请。

-销假时，员工需确保请假申请表、销假记录及相关证明材料的完整性和准确性，以便人力资源部门进行考勤记录和工资核算。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假需按照以下流程操作：

a.填写休假申请表，明确假期种类、起始日期、结束日期及休假天数。

b.提交申请表至直接上级审批。

c.审批通过后，报人力资源部门备案。

d.休假结束后，按时返回工作岗位并按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假包括产前休息和产后恢复时间，具体天数按照国家相关规定执行。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与工作日冲突，公司会提前通知并调整工作安排，确保员工合法权益。

-公众假期期间，如需加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，且未在规定签到时间内到达工作岗位。

-旷工：员工未在规定上班时间签到，且未经请假或未得到批准而未到岗工作。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，视为轻微迟到，不计入考勤异常；超过3次，每次扣除当日工资的1/10。

-旷工处理：每月累计旷工不超过1天，视为轻微旷工，给予警告；累计旷工超过1天，每次扣除当日工资的1/2，并给予严重警告。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代签者，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职或解雇等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每次旷工扣除当日工资的1/2，并从当月工资中扣除。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，需在当日内向上级报告，并说明原因。

-如因特殊情况导致未签到，员工需提供书面说明，经上级确认后，由考勤管理员进行手工补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管需定期审查考勤记录，对异常考勤情况及时处理，并报